為加強教職工管理，政工科隨同局開學工作檢查組織開展了全區(qū)中小學教職工到崗檢查及學校聘請人員情況調查，現(xiàn)就相關情況簡述如下：

一、統(tǒng)計表填報情況：全區(qū)所有中小學都填報了政工科下發(fā)的《2015年春季學期教職工到崗情況統(tǒng)計表》。

二、在編教職工到崗情況：全區(qū)中小學應到教職工3534人，實到3483人，因病請假32人，因事請假2人，產假6人，已到退休時間正在辦理退休手續(xù)6人，提出辭職申請4人，不在崗1人。全區(qū)中小學聘請非在編人員（含炊事員、門衛(wèi)、代課教師等）499人。

三、存在的問題：

1、統(tǒng)計數據不實。有學校實際存在聘請人員，但統(tǒng)計表上沒有。

2、統(tǒng)計數據不全。有學校病事假人員未注明請假時間。

四、需要重視的問題：

1、病事假要從嚴審批。當前清理吃空餉人員政策要求嚴格，在這種大背景下，學校要慎重對待請假人員，做好相關政策宣傳，嚴格按規(guī)定履行請假手續(xù)，并按程序報批。

2、聘請人員過多，可能造成學校經濟負擔過重問題。有學校生師比小于10:1，還聘請了代課教師，且代課教師無教師資格證。即使緊缺學科需代課教師，建議當前在片區(qū)內交流調節(jié)，今后申報招考教師優(yōu)先緊缺學科。有學校學生不足千人，但聘請廚房工作人員近20人。

3、聘請人員年齡過大，有的已超過法定退休年齡，存在勞務糾紛隱患。有學校聘請保安已超過55周歲，男炊事員已超過55周歲，女炊事員超過50周歲。建議學校聘請非在編工作人員，也要以《勞動法》為依據，決不能留下勞務糾紛隱患。

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