目前，中央2015年第一輪專項巡視正陸續(xù)向社會公布巡視反饋情況。在兩天前所公布對中石油、中海油、國家電網(wǎng)和中國移動等9家央企的反饋“體檢表”中，“近親繁殖”這一全新的表述映入了公眾眼簾。

在本次反饋中，“近親繁殖”一詞直接出現(xiàn)于中石油、中海油2家企業(yè)，矛頭所指正是“選人用人中違反回避原則”的問題。在向其他單位的反饋中，“近親繁殖”也間接出現(xiàn)，如國電投“任人唯親、搞小圈子”，中國移動“寄生性家族式利益共同體”等?？梢姡诒谎惨暤膰衅髽I(yè)中，“近親繁殖”是一個普遍存在、影響廣泛的共性問題。如果稍稍將視野擴大，不僅在國有企事業(yè)單位，即使在基層的黨政機關(guān)，這種現(xiàn)象也并不鮮見，曾引發(fā)轟動的一篇描繪某縣“權(quán)力家族化”的博士論文，就是例證。

作為一個生物學(xué)概念，“近親繁殖”應(yīng)用到社會政治之中，是指領(lǐng)導(dǎo)干部違背回避原則，在選人用人中考慮親緣、血緣、地緣關(guān)系來傾斜照顧，甚至任人唯親。在一個地方或者單位搞任人唯親、“家天下”，無疑會破壞政治生態(tài)、扭曲工作環(huán)境。再沒有什么做法能比選人用人上的不公更讓干部群眾寒心，再沒有什么機制能比“劣幣驅(qū)逐良幣”效應(yīng)更能讓事業(yè)發(fā)展衰敗。長此以往，必將消解一個社會賴以穩(wěn)定的公平正義基石。面對這種現(xiàn)象，必須施以雷霆手段加以嚴(yán)厲禁絕。

客觀地說，“近親繁殖”現(xiàn)象具有一定的歷史和心理根源。自古讀書人立志入仕，都有“光耀門楣、光宗耀祖”的心理動因。親屬也多抱有“分一杯羹、沾一沾光”的心理。不關(guān)照親屬的官員甚至還會面臨“六親不認(rèn)”的指責(zé)。不少人就是怕攤上“忘本”的罵名，被這種落后文化心理綁架。從周王朝分封天下、魏晉時九品中正制到后來的“鐵帽子王”，都是這一根源的制度性體現(xiàn)。

習(xí)近平總書記明確強調(diào)，衡量黨性強弱的根本尺子是公、私二字。作為黨的干部，就是要全心全意為人民服務(wù)，就是要誠心誠意為黨和人民事業(yè)奮斗，就是要講大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私。在全面深化改革的今天，無論是黨政機關(guān)還是國有企事業(yè)單位，無論是中央一級還是地方基層，在具有公共屬性的職位上“近親繁殖”顯然有百害而無一利，它會為不正當(dāng)利益輸送和尋租腐敗提供土壤，為“搞團團伙伙小圈子，結(jié)成利益集團和攻守同盟，搞非組織活動”搭建溫床。

在中央以全面從嚴(yán)治黨作為推進(jìn)“四個全面”根本保障的背景下，“近親繁殖”之風(fēng)如果不剎，就會成為推進(jìn)全面深化改革道路上的一顆攔路巨石。必須嚴(yán)格遵守并執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)于任職回避的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步完善國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于任職回避的制度，擴展對象、從嚴(yán)監(jiān)督、鐵腕執(zhí)紀(jì)，鏟除“近親繁殖”生存的土壤。