二、提高思想認識，強化制度落實，促進黨風廉政建設和反腐敗工作水平進一步提高

（一）領導班子發(fā)揮表率作用。教育局班子認真按照“為民、務實、清廉”的要求，加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，始終保持清醒的頭腦，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設和反腐敗工作的各項規(guī)定以及局機關的各項規(guī)章制度，處處以身作則，與時俱進，恪盡職守，廉潔自律。在每月的班子會上安排和強調黨風廉政建設和反腐敗工作的具體措施和要求；在每季度的黨員干部職工大會上通報黨風廉政建設和反腐敗工作情況。開展了黨員黨性分析活動，召開了黨員專題組織生活會，組織了黨員談心活動，梳理了黨員提出的意見，并制定了相應的整改措施。開展“廉政文化進校園”活動，通過組織廉政講座、書畫展等活動，加大黨風廉政方面政策的宣傳力度。

（二）扎實組織學習，提高思想認識。一是堅持周六集中學習與個人自學相結合的學習方式，認真學習黨的理論、時事政策和重大決定以及法律法規(guī)和業(yè)務知識，認真學習“三個代表”重要思想，牢固樹立科學的發(fā)展觀，學習十八大和十八屆三中全會精神，樹立和落實以“敢于擔當”為主要內容的價值體系。堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作同落實科學發(fā)展觀和“四德”工程建設教育實踐、“強化四種意識，提升發(fā)展境界”解放思想大討論、“愛我、敢于擔當、跨越發(fā)展”主題教育活動結合起來，加強中國特色社會主義理論體系和黨性黨風黨紀教育。二是組織全縣教育系統(tǒng)“干部講壇”、“教師講壇”，承辦縣主題教育實踐活動第四期“干部講壇”，組織全體干部職工集中收看《廉政中國》等教育警示片，增強了廉潔奉公意識。深入開展“廉政文化進校園”活動，把廉政文化作為學校文化建設的重要部分，聯(lián)合縣司法局、團縣委、縣法院召開法制報告會，縣法院王華庭長作了專題報告。加強紀檢監(jiān)察工作文件、資料的管理工作，確保檔案管理規(guī)范有序。

（三）深化黨內民主。按照縣直機關黨工委要求，結合教育工作實際，我局召開民主生活會，對黨員納新、黨員教育、管理、監(jiān)督及內部生活等各項工作進行研究。通過發(fā)放征求意見表、組織各種層次談心等活動，廣泛征求意見，深入查擺問題，開展批評和自我批評。今年以來，安排1名中共預備黨員轉正，2名入黨積極分子入黨，發(fā)展2名入黨積極分子。

（四）嚴格依法辦事。認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《關于對黨政主要領導干部實施監(jiān)督的規(guī)定（試行）》，嚴格執(zhí)行《中共縣委關于加強和改進領導干部工作作風的有關規(guī)定》、《縣黨政機關治庸問責暫行辦法》和《縣教育局黨員領導干部民主生活會制度》、《縣教育局黨務活動制度》的各項管理規(guī)定與辦法，堅持重大事項民主科學決策、述職述廉、財務監(jiān)督制度。堅持例會制度，總結上月工作明確下月任務，做到局務透明，領導和股室各負其責、各司其職，提高了工作效率。深入推進干部管理工作的科學化、民主化、制度化，健全干部選拔任用的監(jiān)督制約機制，堅決防止和克服用人上的不正之風。堅持民主集中制原則，堅持干部任前廉政談話、談話誡勉、重大事項報告制度，嚴肅干部選拔任用的五項制度。

（五）深化教育人事管理制度改革，加強教育干部、教師選拔、調配管理。一是深入推進干部管理工作的科學化、民主化、制度化，健全干部選拔任用中的監(jiān)督制約機制，堅決防止和克服用人上的不正之風。在工作中堅持干部任前廉政談話、談話誡勉、重大事項報告制度，嚴肅干部選拔任用的五項制度。二是在調配教師時嚴格按照程序進行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)間進行教師調配，必須向教育局提出申請，經局班子會議討論后，報經人事部門備案，縣政府審批，整個過程嚴格遵照程序進行，杜絕了任何“打招呼”、“托關系”的行為。