習近平今年1月在中央黨校第一期縣委書記研修班學員座談會上發(fā)表重要講話。他強調(diào)，做縣委書記就要做焦裕祿式的縣委書記，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。這是黨對新時期“好干部”標準提出的明確要求，它對于踐行社會主義核心價值觀也有重要意義。

一、“四有”是對干部任用中“政治”標準之具體化

政治路線確定之后，干部就是決定的因素。1938年在延安召開擴大的中央全會上，毛澤東指出：“中國共產(chǎn)黨是在一個幾萬萬人的民族中領導偉大革命斗爭的黨，沒有多數(shù)才德兼?zhèn)涞念I導干部是不能完成其歷史任務的。”

對此，陳云有一個具體闡釋。他提出用干部的標準有二個：政治、能力。兩者不能缺一，以政治為主。具體地說要做到四點：一是忠于無產(chǎn)階級事業(yè)，忠于黨；二是與群眾有密切聯(lián)系；三是能獨立地決定工作方向并負起責任；四是守紀律。對德才兩者的關系，陳云同志認為：德才并重，以德為主。反對只顧才不顧德，也反對只顧德不顧才。以上“四點”實際上已經(jīng)涵蓋了干部“四有”的基本觀點。

新中國成立后，毛澤東又進一步提出了干部“又紅又專”的問題。他在中共八屆三中全會上指出：“政治和業(yè)務是對立統(tǒng)一的，政治是主要的，是第一位，一定要反對不問政治的傾向，但是專搞政治，不懂技術(shù)，不懂業(yè)務也不行。我們同志無論搞工業(yè)的、搞農(nóng)業(yè)的，搞商業(yè)的，搞文教的，都要學一點技術(shù)業(yè)務。我們的各行各業(yè)的干部都要努力精通技術(shù)和業(yè)務，使自己成為內(nèi)行又紅又專。”

但在“文化大革命”中，上述標準被“四個第一”所取代。于是在干部工作中形成了“空頭政治”至上的準則。對此，改革開放后鄧小平予以批評和糾正。1980年8月，他在中央政治局擴大會議上明確提出了逐步實現(xiàn)各級干部“四化”的要求，即革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化。

1981 年，黨的十一屆六中全會通過的《關于建國以來黨的若干歷史問題的決議》也指出：“黨決定廢除干部領導職務實際上存在的終身制，改變權(quán)力過分集中的狀況，要求在堅持革命化的前提下，逐步實現(xiàn)各級領導人員的年輕化、知識化、專業(yè)化。”這是第一次在黨的重要文獻中，提出干部隊伍“四化”的方針。1982年黨的十二大通過的黨章，以黨內(nèi)根本大法形式確定“四化”方針為黨的干部標準。

在干部“四化”中，“革命化”是前提和基礎。它是對干部隊伍政治素質(zhì)的要求，主要指堅持四項基本原則，擁護和執(zhí)行黨的基本路線，在政治上同中共中央保持一致，不以權(quán)謀私，全心全意為人民服務，黨性強，作風正派等。在新的歷史條件下，習近平提出的“四有”，既堅持對干部之“德”、“紅”和“革命化”的基本要求，又賦予了它新的時代內(nèi)涵。