“對(duì)沒有完成工作任務(wù)的工作單位和個(gè)人將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)”、“沒有完成工作的單位和個(gè)人不得參加評(píng)先評(píng)優(yōu)”，甚至是“完不成工作請(qǐng)主動(dòng)辭職或?qū)⑦M(jìn)行撤職和調(diào)整崗位”的文字和話語在行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的文件和各類會(huì)議中經(jīng)常看到和聽到。這樣的“懲罰”好像已經(jīng)成為了讓行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位做好各項(xiàng)工作的重要手段和做好各項(xiàng)工作“萬能鑰匙”。

無論是在行政單位還是事業(yè)單位，不得不承認(rèn)“懲罰”這把“萬能鑰匙”對(duì)各單位和部門完成各項(xiàng)工作任務(wù)都起了很大的督促作用，加快了各項(xiàng)工作的完成，但是這把“萬能鑰匙”卻也起了一定的反作用，一是各單位和部門都以完成工作，免受處罰為目標(biāo)，在完成工作的過程中忽視了群眾的真正需要和感受，盲目推進(jìn)在群眾中造成各部門和單位辦事不實(shí)，不用心為群眾辦事的影響。二是不注重找準(zhǔn)沒有辦法完成工作的原因，對(duì)癥下藥找出解決問題的方法，推進(jìn)各項(xiàng)工作，卻以“懲罰”為完成各項(xiàng)工作的手段，不顧忌干部職工的感受，容易讓干部職工產(chǎn)生負(fù)面情緒，造成雖然工作得到完成，但是干部職工怨聲一片，部門和單位凝聚力下降，干事創(chuàng)業(yè)的熱情降低的局面。

國家實(shí)施各項(xiàng)政策的最終目的是為了服務(wù)好群眾，讓群眾受益，把“懲罰”當(dāng)做“萬能鑰匙”的工作方法實(shí)際上是得不償失，在工作的過程中還是應(yīng)該要多給下級(jí)部門、單位和干部職工一些關(guān)愛，共同把工作完成好，讓群眾真正的受益。