“對沒有完成工作任務的工作單位和個人將進行通報批評”、“沒有完成工作的單位和個人不得參加評先評優(yōu)”，甚至是“完不成工作請主動辭職或?qū)⑦M行撤職和調(diào)整崗位”的文字和話語在行政機關和事業(yè)單位的文件和各類會議中經(jīng)?？吹胶吐牭?。這樣的“懲罰”好像已經(jīng)成為了讓行政機關和事業(yè)單位做好各項工作的重要手段和做好各項工作“萬能鑰匙”。

無論是在行政單位還是事業(yè)單位，不得不承認“懲罰”這把“萬能鑰匙”對各單位和部門完成各項工作任務都起了很大的督促作用，加快了各項工作的完成，但是這把“萬能鑰匙”卻也起了一定的反作用，一是各單位和部門都以完成工作，免受處罰為目標，在完成工作的過程中忽視了群眾的真正需要和感受，盲目推進在群眾中造成各部門和單位辦事不實，不用心為群眾辦事的影響。二是不注重找準沒有辦法完成工作的原因，對癥下藥找出解決問題的方法，推進各項工作，卻以“懲罰”為完成各項工作的手段，不顧忌干部職工的感受，容易讓干部職工產(chǎn)生負面情緒，造成雖然工作得到完成，但是干部職工怨聲一片，部門和單位凝聚力下降，干事創(chuàng)業(yè)的熱情降低的局面。

國家實施各項政策的最終目的是為了服務好群眾，讓群眾受益，把“懲罰”當做“萬能鑰匙”的工作方法實際上是得不償失，在工作的過程中還是應該要多給下級部門、單位和干部職工一些關愛，共同把工作完成好，讓群眾真正的受益。