近日，習(xí)近平總書記在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹十八屆四中全會精神全面推進依法治國專題研討班上強調(diào)：“法治素養(yǎng)是干部德才的重要內(nèi)容，要把能不能遵守法律、依法辦事作為考察干部重要內(nèi)容”，進一步明確了法治考核的要求，對完善干部考核體系、樹立崇尚法治的用人導(dǎo)向、全面推進依法治國戰(zhàn)略具有十分重要的指導(dǎo)意義。

人有人品，官有官德。領(lǐng)導(dǎo)干部守德有多方面的要求，但最重要的一條是要尊崇法治、敬畏法律。法律既是最高的行為規(guī)范，也是最強的思想約束。領(lǐng)導(dǎo)干部只有模范遵守憲法和法律，將全部活動納入到法律允許的范圍內(nèi)，才能贏得社會的認(rèn)可、得到群眾的支持?？己祟I(lǐng)導(dǎo)干部的德，一個重要的方面就是要看其是否把法治理念植入腦海、把法治精神融入血脈，切實做到內(nèi)化于心、外踐于行，以法律來約束一言一行，用法律來提升人格魅力。

學(xué)法才有才。在全面深化改革的工作中，會遇到很多困難和問題，會出現(xiàn)很多新情況和新要求，從根本上來看，都要運用法治思維來解決。能不能依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事，對領(lǐng)導(dǎo)干部來說是一種十分重要的執(zhí)政能力，這種能力不是一蹴而就的，也不是一勞永逸的，來自于持之以恒的法律學(xué)習(xí)。考核領(lǐng)導(dǎo)干部的才，就要把述職述廉與述法結(jié)合起來，看干部是否堅持法律知識學(xué)習(xí)，是否做到帶頭了解法律、掌握法律，是否具有依法履職的基本功。

守法才有廉。把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，從根本上看就是把權(quán)力關(guān)進法律的籠子。領(lǐng)導(dǎo)干部只有帶頭遵紀(jì)守法、捍衛(wèi)法治，始終繃緊法治的警戒線，讓法律成為任何時候都必須遵守的紅線，才能經(jīng)得起情與法、錢與法、權(quán)與法的考驗?？己祟I(lǐng)導(dǎo)干部的廉，一個最基本的要求就是看其有沒有觸犯黨紀(jì)國法的底線，是否自覺做到時時以法律來規(guī)范自己、事事以法律約束自己，有沒有出現(xiàn)以權(quán)壓法、以言代法、徇私枉法等不法之為，切實防止干部帶病提拔。

一個干部所有的政績，歸根結(jié)底在于實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好群眾的根本利益，而法治是群眾利益最可靠的保障。尤其是在當(dāng)下各種利益深刻調(diào)整、社會矛盾日益復(fù)雜的新形勢下，領(lǐng)導(dǎo)干部只有做到辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法，才能正確履行自己的職責(zé)，才能創(chuàng)造群眾滿意的政績?？己祟I(lǐng)導(dǎo)干部的績，要把法治建設(shè)成效作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績的重要內(nèi)容，看其謀劃工作是否運用法治思維、處理問題是否運用法治方式，是否做到嚴(yán)格依法決策、嚴(yán)格依法辦事、嚴(yán)格依法行政，從而真正創(chuàng)造經(jīng)得起法律評判的業(yè)績。

考核是指揮棒，用人是風(fēng)向標(biāo)。各級黨組織要明確考核標(biāo)準(zhǔn)、完善考核手段、健全考核程序、強化考核結(jié)果，把法治素養(yǎng)作為考核干部的“識別碼”、作為評價干部的“晴雨表”、作為使用干部的“導(dǎo)航儀”，從而引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺做尊法學(xué)法守法用法的模范，發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”在全面推進依法治國戰(zhàn)略中的關(guān)鍵作用。