創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持舉措“著陸”　適應(yīng)經(jīng)濟增長換擋“新常態(tài)”

小微企業(yè)免征教育費附加、水利建設(shè)基金、文化事業(yè)建設(shè)費等；高校要建立彈性學(xué)制，允許在校學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)，并加大對他們的資金支持……２０１５年，一系列鼓勵、扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)的舉措實施。

經(jīng)濟增長從高速轉(zhuǎn)為中高速是經(jīng)濟新常態(tài)的第一大特征。伴隨經(jīng)濟換擋，“就業(yè)難”也成為新常態(tài)，一個接一個的“史上最難就業(yè)季”已成事實。

當(dāng)前，我國每年六七百萬大學(xué)生畢業(yè)，其中創(chuàng)業(yè)比例僅占１％。專家指出，主動出擊，以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)，是適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的順勢之舉。隨著各項扶持舉措的“著陸”運行，創(chuàng)業(yè)比例有望進一步增加，自主創(chuàng)業(yè)也將成為新常態(tài)。

養(yǎng)老“并軌”方案公布　打破身份差異的“養(yǎng)老不公”

國務(wù)院副總理馬凱表示，養(yǎng)老“并軌”改革方案已經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會議和中央政治局常委會審議通過，近期就要印發(fā)。約４０００萬的機關(guān)事業(yè)單位人員，將告別養(yǎng)老“免繳費”時代，建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度。

長期以來，養(yǎng)老“雙軌制”下，因身份的不同導(dǎo)致社會分配不公，機關(guān)事業(yè)單位人員和企業(yè)人員的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)存在明顯差距。

從“雙軌”到“并軌”，是人們對平等養(yǎng)老權(quán)利的期待。推進養(yǎng)老“并軌”改革，是增進社會公平、激發(fā)社會活力的必要之舉。