歲末年終，各類民主測評又多了起來。為收集民情、集中民意，很多考核工作都會有民主測評的環(huán)節(jié)。但筆者在往年參加考核時就會發(fā)現(xiàn)，部分干部群眾對組織給予的這份權(quán)利并不“買賬”，認(rèn)為民主測評只是“畫畫鉤”罷了，沒有什么實際意義。究其原因，還是因為部分單位的民主測評過程流于形式，致使民主測評工作變了味、跑了調(diào)，失去了公信力。長此以往，干部群眾對民主測評能否真正表述民意就產(chǎn)生了疑慮。

群眾的眼睛是雪亮的。干部的優(yōu)劣和是非功過，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。所以說，民主測評不僅是干部工作走群眾路線的主要形式之一，而且也是干部選拔、任用、管理科學(xué)化的一項重要措施，是落實群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要途徑，對提高選人用人質(zhì)量、防止和克服用人上的不正之風(fēng)，起著重要的促進(jìn)作用。因此，民主測評必須“動真格”，要科學(xué)設(shè)計測評表格，合理選定測評人員，精心設(shè)置測評環(huán)境，全面分析測評結(jié)果，真正發(fā)揚(yáng)民主，做到公正、公開、透明，從而通過民主測評這一塊“試金石”，真正測出領(lǐng)導(dǎo)干部的危機(jī)感和責(zé)任感，測出領(lǐng)導(dǎo)干部陽光用權(quán)的壓力和為民服務(wù)的動力。