8年時(shí)間，8個(gè)崗位，橫跨兩省5地，且多個(gè)崗位任職不滿一年，一名副科級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部就這樣成為正處級(jí)團(tuán)市委書(shū)記，還戴上了省政協(xié)委員的光環(huán)。因涉嫌違紀(jì)，江西省政協(xié)日前作出決定，撤銷原鷹潭團(tuán)市委書(shū)記徐楷江西省政協(xié)委員資格。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，徐楷涉嫌年齡造假、入團(tuán)志愿書(shū)造假、違規(guī)任用等問(wèn)題。（新華網(wǎng)）

近年來(lái)，從中央到地方都出臺(tái)相應(yīng)制度對(duì)干部檔案造假等行為進(jìn)行規(guī)范。明確規(guī)定，不得在干部、職工的錄用、考核、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，不得“弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾”。為何一些干部卻還是鋌而走險(xiǎn)，屢屢為檔案“整容”？

干部履歷作為反映干部政治思想、品德作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)等內(nèi)容的重要材料，是全面地考察、了解和正確使用干部的重要依據(jù)。擅自涂改、篡改干部檔案“竊取”到官位的人，工作中必然弄虛作假，欺騙組織，愚弄百姓，這不僅是對(duì)“身份”的一種褻瀆，更是對(duì)共產(chǎn)黨人的一種玷污，嚴(yán)重影響干部選拔的公平公正性，也將引發(fā)公眾對(duì)干部選拔程序的廣泛質(zhì)疑，影響黨和政府的公信力。

從干部檔案造假案件中不難發(fā)現(xiàn)，一些干部被升職的誘惑迷昏了頭腦，鋌而走險(xiǎn)，更改檔案，讓自己的經(jīng)歷更加耀眼，把自己的過(guò)失缺點(diǎn)進(jìn)行隱藏，達(dá)到為升遷鋪路的目的。當(dāng)然，干部檔案造假也與檔案管理審查不嚴(yán)有關(guān)。干部檔案造假，折射出人格缺失、自我約束紕漏，為了升職提拔，拋卻了最基本的誠(chéng)信。同時(shí)，也反映了一些領(lǐng)導(dǎo)助紂為虐，濫用公權(quán)力，為干部造假提供條件。

筆者認(rèn)為，要杜絕干部檔案造假現(xiàn)象的發(fā)生，首先要把領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，真正讓制度來(lái)發(fā)揮約束效應(yīng)；其次，加強(qiáng)對(duì)任免干部檔案的鑒別，對(duì)干部檔案造假者和為造假者“大開(kāi)綠燈”的縱容者一律嚴(yán)懲，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題從重處罰。再次，規(guī)范檔案管理，嚴(yán)把檔案進(jìn)出口關(guān)，堵死“履歷造假”生存空間，狠剎干部檔案造假歪風(fēng)，讓不法者無(wú)可乘之機(jī)。