記者10月20日從云南省教育廳獲悉，經(jīng)過各相關(guān)部門連續(xù)3年的跟蹤核實(shí)，我省第一批獲學(xué)費(fèi)代償?shù)母咝．厴I(yè)生名單出爐，共715名服務(wù)基層單位滿3年的畢業(yè)生獲得了學(xué)費(fèi)代償資格。（10月21日 昆明信息港）

國家針對家庭經(jīng)濟(jì)有困難的同學(xué)提供助學(xué)貸款，幫助同學(xué)們解決了燃眉之急，讓考上大學(xué)的同學(xué)們都有學(xué)可上。同學(xué)畢業(yè)之后若是按照相關(guān)規(guī)定到基層單位就業(yè)、自愿服務(wù)3年以上（含3年）的，其學(xué)費(fèi)由國家實(shí)行代償。同學(xué)畢業(yè)之后，初入社會時(shí)未必就能一帆風(fēng)順的找到工作，同學(xué)們就業(yè)時(shí)多會感到找工作不易；工作初期經(jīng)濟(jì)大多都比較拮據(jù)。同時(shí)，邊疆地區(qū)的發(fā)展離不開人才，但是由于條件比較艱苦，吸引人才且留住人才并非易事。代償制度不僅解決了畢業(yè)生的就業(yè)壓力、經(jīng)濟(jì)壓力，也為基層單位引進(jìn)了人才，可謂是一舉多得。

這樣的制度對于基層單位如何吸引人才、留住人才是一個(gè)很好啟迪。吸引人才不容易但留住人才更困難，有的單位采取高額違約金的方式來留住人才，但若是發(fā)自內(nèi)心的想離開又迫于高價(jià)違約金，那么人才留下來也未必能認(rèn)真干活。唯有將基層單位的需求和人才的需求結(jié)合到一起，才能做到雙贏，才能長久的留住人才。