“不拘一格選人才”是清朝詩(shī)人龔自珍的《乙亥雜詩(shī)》中的一句“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，只是把其中的“降”改為了“選”。雖然只是一字之差，但是背景和意義卻相去甚遠(yuǎn)?！兑液ルs詩(shī)》成詩(shī)于清朝道光年間，描繪了當(dāng)時(shí)萬(wàn)馬齊喑，朝野噤聲的死氣沉沉的現(xiàn)實(shí)社會(huì)。反觀當(dāng)今中國(guó)，全社會(huì)已基本形成了尊重人才、愛(ài)惜人才的良好氛圍。胡錦濤總書(shū)記曾指出，要以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開(kāi)進(jìn)賢之路，把各方面優(yōu)秀干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)。“七一”講話高瞻遠(yuǎn)矚，影響深遠(yuǎn)，為全國(guó)堅(jiān)持“五湖四海”、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)奠定了良好的基礎(chǔ)。

所謂“不拘一格”是指不局限于一種規(guī)格或一個(gè)格局。在選擇人才時(shí)，不應(yīng)只考慮其學(xué)歷、資歷，年齡等因素，而是應(yīng)盡力使之與崗位相匹配，這樣才能做到人盡其才，才盡其用。人才工作的重點(diǎn)就是：不唯身份、學(xué)歷、職務(wù)聚人才，只要專業(yè)技術(shù)過(guò)硬、工作實(shí)績(jī)明顯，都將成為引進(jìn)和培養(yǎng)的對(duì)象，破除選人用人的條條框框，堅(jiān)持唯才是舉的方針，更加注重品德與能力等要素，才能使“不拘一格”真正落到實(shí)處。

所謂“選”，是一個(gè)挑揀的過(guò)程。既然是挑揀，必須要有一個(gè)挑揀的方式，同樣的，對(duì)人才的選擇應(yīng)該也有相應(yīng)的方式。對(duì)人才的選擇方式要注重公平、公開(kāi)、公正。只有創(chuàng)造一個(gè)人人平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，才能使人才脫穎而出。選擇方式要注重科學(xué)。對(duì)于不同行業(yè)，要有針對(duì)其行業(yè)特征的不同的選才方式，切忌千篇一律。如，對(duì)于科研人才的選拔應(yīng)偏向?qū)φ撐暮涂蒲谐晒膶彾ǎ欢h政人才的選拔除了傳統(tǒng)的看總結(jié)、審報(bào)告之外，還要走到群眾中去，傾聽(tīng)群眾的心聲，這樣才能真正選拔出優(yōu)秀人才。