干部作風(fēng)直接連著黨風(fēng)、政風(fēng)、民風(fēng)和社風(fēng)，關(guān)系到黨的建設(shè)和國家的長治久安。作風(fēng)好壞決定人心向背，在優(yōu)良干部作風(fēng)的形成上，嚴(yán)格監(jiān)督至關(guān)重要。

當(dāng)前，一些黨員干部“官本位”思想滋生，“擁權(quán)自重”，服務(wù)意識不足，官腔官氣愈發(fā)濃厚；另有一些，每逢黨委換屆、領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，總會“蠢蠢欲動”，跑官要官、買官賣官、拉票賄選；甚至還有人不惜以權(quán)謀私，權(quán)錢交易，以身試法。究其原因，便是干部監(jiān)督制度執(zhí)行“軟化”，雖然有一套嚴(yán)格的制度，但一定程度上還停留在“喊在嘴上、寫在紙上、說在會上、掛在墻上”，很難落實在行動上，致使制度監(jiān)督“硬度”不夠，干部作風(fēng)問題頻頻出現(xiàn)。

要解決好在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作中存在的頑疾，必須堅持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理方針，從嚴(yán)監(jiān)管，狠抓落實，切實把干部監(jiān)督工作抓緊、抓實、抓出成效。

從嚴(yán)監(jiān)管，必須堅決貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》要求。堅持按政策辦事、按規(guī)矩辦事、按程序辦事，全面規(guī)范權(quán)力運行機制，切實做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。要把“密切聯(lián)系群眾、一切為了群眾、從群眾中來、到群眾中去”作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作的出發(fā)點和落腳點。

從嚴(yán)監(jiān)管，必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作程序》。堅持“關(guān)系”服從“程序”，遵循“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則選拔任用干部，以好的作風(fēng)選拔任用作風(fēng)好的干部，切實形成“靠素質(zhì)不靠關(guān)系來進步、拿實績不拿關(guān)系來說話”的正確用人導(dǎo)向，并及時準(zhǔn)確對有關(guān)事項進行公示，讓權(quán)力在陽光下運行。

從嚴(yán)監(jiān)管，必須堅持按法規(guī)制度辦事。不因私情而廢公，不拿原則做交易。特別是在處理違規(guī)違紀(jì)問題上，必須堅持制度面前人人平等，切實維護好黨紀(jì)法規(guī)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

從嚴(yán)監(jiān)管，必須堅持嚴(yán)格落實制度。要把制度執(zhí)行情況作為干部評價考核的重要內(nèi)容和依據(jù)，強力推動制度落實。要加強對干部選拔、任用、管理等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，突出抓好干部選拔任用工作責(zé)任追究等制度的貫徹落實，用制度的硬性要求對干部實行剛性監(jiān)督，促進干部管理的規(guī)范化、制度化和程序化。

只有切實加強對干部作風(fēng)的監(jiān)督，“嚴(yán)”字當(dāng)頭，制度開路，才能使干部不敢懈怠、不敢失責(zé)、不敢濫權(quán)。