黨的群眾路線是實(shí)現(xiàn)黨的思想路線、政治路線和組織路線的根本工作路線。組織部門和組工干部作為黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的參與者、組織者、推動(dòng)者，應(yīng)以此次活動(dòng)為契機(jī)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨和人民賦予的重大使命，使組織工作充分體現(xiàn)時(shí)代性、創(chuàng)新性，與新的實(shí)踐和群眾要求同頻共振，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

干部工作，重點(diǎn)在“深化干部人事制度改革”上求突破。習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上提出“怎樣是好干部，怎樣成為好干部，怎樣把好干部用起來(lái)”三個(gè)問(wèn)題。貫徹落實(shí)好“干部三問(wèn)”，最核心、最關(guān)鍵的是深化干部人事制度改革。一是建立健全干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。推行“上探、下詢、外證、內(nèi)測(cè)”考核方法，通過(guò)多角度、多層面給干部“畫像”、“打分”，杜絕唯gdp取人、唯票取人、唯分取人。用好各年齡段干部，真正把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選拔出來(lái)。二是建立健全干部隊(duì)伍動(dòng)態(tài)調(diào)整交流機(jī)制。落實(shí)任期制和交流制，打破干部部門化和地域化，加強(qiáng)干部跨條塊跨領(lǐng)域交流，使干部隊(duì)伍有進(jìn)有出，能上能下，達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡。三是建立健全干部教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉制度。推行“3+x”培訓(xùn)模式，“3”即加強(qiáng)黨的基本理論、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定方面教育；“x”即按照干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的原則，對(duì)干部進(jìn)行有針對(duì)性、有側(cè)重點(diǎn)的教育。四是建立健全干部監(jiān)督管理機(jī)制。堅(jiān)持關(guān)口前移，未雨綢繆，變被動(dòng)的事后查處為積極的事前防范，對(duì)干部身上的苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)“咬耳朵”、“扯袖子”，督促干部時(shí)常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。

組織工作，重點(diǎn)在“創(chuàng)建服務(wù)型黨組織”上求突破。黨的十八大提出“加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)”，這是對(duì)基層黨組織功能定位的深化，是基層黨建工作思路的創(chuàng)新。我們要深刻把握“服務(wù)型”的內(nèi)在要求，把工作重心轉(zhuǎn)到“服務(wù)”上來(lái)。一是建設(shè)骨干隊(duì)伍。采取上級(jí)選派、跟蹤培養(yǎng)、群眾推薦等方式，選拔黨性強(qiáng)、能力強(qiáng)、改革意識(shí)強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的黨員擔(dān)任黨組織書記。加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，扎扎實(shí)實(shí)為群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。二是健全服務(wù)體系。重點(diǎn)推行“三聯(lián)五幫”城鄉(xiāng)共建活動(dòng)，不斷增強(qiáng)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)自身的“造血”功能和綜合服務(wù)實(shí)力。三是加強(qiáng)示范帶動(dòng)。每個(gè)領(lǐng)域培育出2至3個(gè)典型，建立先進(jìn)典型群體。目前，已搜集建立典型290個(gè)。

人才工作，重點(diǎn)在“創(chuàng)新人才體制機(jī)制”上求突破。黨的十八屆三中全會(huì)提出“建立集聚人才體制機(jī)制，擇天下英才而用之”。貫徹這一要求，必須把群眾路線作為人才工作的基本遵循，完善人才引進(jìn)培養(yǎng)選拔模式，讓人人都有成長(zhǎng)成才的通道，讓各類人才都有施展才華的天地。一是實(shí)施“學(xué)子歸巢”項(xiàng)目。招錄扶余籍高校畢業(yè)生到事業(yè)單位及社會(huì)公益崗位工作。去年，成功引進(jìn)了300多名高校畢業(yè)生回到扶余創(chuàng)業(yè)；今年，又拿出400多個(gè)職位面向社會(huì)招錄。二是實(shí)施“游子回鄉(xiāng)”項(xiàng)目。搜集建立扶余籍域外人才庫(kù)，加強(qiáng)與域外人士的溝通聯(lián)系，引導(dǎo)其參與家鄉(xiāng)建設(shè)。目前，已有國(guó)內(nèi)外376名扶余人進(jìn)入人才庫(kù)，32名域外知名人士回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。三是實(shí)施“鄉(xiāng)土專家”項(xiàng)目。建立資金投入、考評(píng)、表彰等機(jī)制，著力培養(yǎng)“土秀才”、“田博士”。目前，扶余有8人被確定為松原市首批“鄉(xiāng)土專家”，有1人被評(píng)為吉林省“農(nóng)村實(shí)用型專家”。

自身建設(shè)，重點(diǎn)在“提升組工干部隊(duì)伍素質(zhì)”上求突破。打鐵先要自身硬。貫徹群眾路線，要按照“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的要求，堅(jiān)持公道正派，建設(shè)模范部門，打造過(guò)硬隊(duì)伍，干出一流業(yè)績(jī)。一是開(kāi)展“讀書修身”、“組工講壇”、“素材積累”活動(dòng)，引導(dǎo)組工干部學(xué)習(xí)理論知識(shí)，強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)、自覺(jué)學(xué)習(xí)的理念。二是開(kāi)展“組工干部下基層”活動(dòng)，引導(dǎo)組工干部轉(zhuǎn)作風(fēng)、反“四風(fēng)”，帶頭走進(jìn)農(nóng)村、社區(qū)、非公企業(yè)，向群眾學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)。三是開(kāi)展組工干部“崗位練兵”活動(dòng)，加強(qiáng)組工干部?jī)?nèi)部交流、崗位輪換、掛職鍛煉，使組工干部更厚重、更硬朗，更有能力扛起組織工作創(chuàng)新發(fā)展的重任。