近年，宜良縣圍繞服務(wù)型黨組織創(chuàng)建，狠抓“一把手”這個關(guān)鍵，破解黨建發(fā)展中的瓶頸問題，夯實了基層黨建基礎(chǔ)，鞏固了黨的執(zhí)政之基。

一是抓好縣委書記帶頭季度調(diào)研黨建，帶動基層黨組織書記履行黨建“一把手”職責(zé)。2013年以來，宜良縣采取由縣委書記帶隊，全體縣級領(lǐng)導(dǎo)和縣直各黨委書記參與，每季度開展一次黨建專題調(diào)研，先后對縣屬20家黨委41個黨建點進行觀摩、檢查、推進。在縣委書記的示范帶動下，迫使基層黨組織書記履行黨建“一把手”職責(zé)。

二是抓實縣、鄉(xiāng)、村“三級”工作聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考，引領(lǐng)基層黨組織書記履行黨建“一把手”職責(zé)。縣委出臺《宜良縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記述職制度》，每年年終由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記向縣委進行工作述職和測評；以提升村（社區(qū)）“三委”班子履職水平為切入點，實施“三個三”村干部履職工程，每年底由村（社區(qū)）黨組織書記向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村（居）民小組黨組織書記向村（社區(qū)）黨組織分別述職黨建工作，上級黨組織負(fù)責(zé)人對述職人的工作情況進行點評，黨員群眾對“書記”工作進行測評，使各級黨組織“一把手”抓黨建工作，抓得盡心盡力、實實在在。

三是抓優(yōu)黨建示范帶建設(shè)、村規(guī)民約制定實施、“三個三”村干部履職工程、三資管理四項重點工作，彰顯基層黨組織書記履行黨建“一把手”職責(zé)。首先，整合組織、紀(jì)檢、宣傳、政法等12個職能部門的優(yōu)勢資源，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，按照基層申報、部門審核、組織確定、縣委立項、集中創(chuàng)建、示范推廣的程序和步驟，在縣直20家黨委每年各家選取2-3個村（社區(qū)）和1-2個法人單位黨組織進行創(chuàng)建，先后分批次、不重復(fù)地宜九公路、小狗公路沿線打造村（社區(qū)）示范點36個及其它類型黨建示范點43個，由點形成帶，有力推進了基層組織黨組織批次晉位升級。同時，大力推進機關(guān)黨建文化長廊建設(shè)，按“用好一面墻、樹好一面旗、點燃一團火”的要求，在45家縣直屬機關(guān)黨組織充分利用辦公空間，把昔日的“空白墻”變成了“黨建墻”、“服務(wù)墻”、“示范墻”，使黨建文化建設(shè)大眾化、常態(tài)化，使黨員干部形象亮在“顯眼處”，擺到“門面上”。其次，從農(nóng)村實際出發(fā)，尊重農(nóng)民首創(chuàng)地位，讓群眾的規(guī)矩自己定，讓群眾的規(guī)范自己立，在全縣116個村（社區(qū)）修訂并實施《村規(guī)民約》，全面提升了村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)和自我約束的能力和水平，有效鞏固了黨的執(zhí)政根基。再次，在全縣116個村（社區(qū)）全面實施“三個三”干部履職工程，主要采取“定性與定量相結(jié)合”的原則，編制村（社區(qū)）發(fā)展三年規(guī)劃、年度計劃和保障性措施，并將每名干部的工作計劃任務(wù)在黨務(wù)政務(wù)公開欄進行公示，并在黨員群眾監(jiān)督下，實行推圖作戰(zhàn)。實現(xiàn)了村干部的任期目標(biāo)超前化、具體化、項目化確定，村干部的工作履職定性化、定量化、標(biāo)準(zhǔn)化監(jiān)管，村干部的年終考核精準(zhǔn)化、差異化、實績化評價，有力推動了富民、利民政策在廣大農(nóng)村的落實力，有效解決了“服務(wù)群眾最后一步路”問題；最后，探索編制宜良縣村（社區(qū)）《“三資”管理、教育、監(jiān)督、獎懲制度匯編》，收錄了4項規(guī)范性文件，明確了15項制度，提升了村（社區(qū)）監(jiān)委履職平臺，建立了村（社區(qū)）財務(wù)工作規(guī)范，使村（社區(qū)）集體“三資”管理步入程序化軌道，有效引導(dǎo)了“三委”班子廉潔履職，規(guī)范理財。