（二）官僚主義方面

1、為人民警察服務離期盼還有一定間隔。雖然在工作理念上堅持服務人民警察，努力將政工部分打造成“人民警察外家”，對人民警察的親身利益、正當權益大都給予及時關注和回應。但有時因事務復雜，對前來咨詢辦事的人民警察不熱忱、不耐煩，表現為態(tài)度較急躁、語言較僵硬，冷淡了與一些人民警察的間隔。有時還存在有選擇性關心服務的情況，大的單位、常接觸的單位或人民警察過問關心很多，小的單位、不常接觸的過問關心少。如在宣傳、推薦先進單位或個人的時候，有時就會選擇一些大隊伍、常接觸的單位中往推薦，由局黨委決定，忽視了在艱苦條件下工作的小單位、不常常打交道的單位中的優(yōu)秀人民警察。

2、有時存在“中阻塞”的現象。雖然思想政治工作是圍繞全局來展開，但有時思考題目缺少大局觀，斟酌部分工作的好壞和利益的得失，存在“多一事不如少一事”的心態(tài)，感覺是分內的事就己所能及往做，感覺是“份外的事”，能頂則頂、能推則推，沒有從全局“一盤棋”的大局的思考。比如一些部分在碰到工作有困難尋求幫助的時候，常常就以“誰的孩子誰往抱”或以“本身工作忙不過來”而進行推托。 

（三）享樂主義方面

1、創(chuàng)新意識不強，工作循序漸進。習慣于等上級來文、靠上面政策、要領導唆使做隊伍思想政治工作，業(yè)務工作常?？堪l(fā)文來推動展開；工作多是按老程序走、按老套路辦、在舊框框里轉。比如，在當前紛紛復雜的思想政治業(yè)務工作中，如何創(chuàng)新工作方法，進步工作效力，心中無對策，工作被動應付，效果不佳；又比如，如何加強警營文化建設，增強公安機關軟實力，如何創(chuàng)新教育練習方法，進步警務實戰(zhàn)練習的針對性和實效性等方面，怕麻煩，不愿動腦創(chuàng)新，以致人民警察參與的積極性不高，效果不好。

2、創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強，干事動力不足。雖然自己平時工作兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，政工部分的工作業(yè)績在全局乃至全市也是名列前茅的，但是思想上有波動，有時以為自己在政工部分工作已14個年頭，“沒有功勞也有苦勞”，組織上沒有給相應的待遇。有時以為自己已50多歲，“船到碼頭車到站”了，在工作上叫真較勁累了自己又是何必？有時也會擺擺資歷，將自己分內工作推給年輕同道往做。

（四）奢糜之風方面

艱苦奮斗的作風有所淡化。雖然八項規(guī)定出臺后，能自覺貫徹執(zhí)行，但執(zhí)行得還不完全，還有少許打折扣現象，還有極少許沒必要要的接待；節(jié)能意識不強，有浪費水電和辦公耗材現象，比如出門不關燈，放工不關電腦等。