“當正確的政策方針制定之后，干部是關鍵。”毛澤東同志的這句名言再鮮明不過地表達了領導干部對于干事創(chuàng)業(yè)的重要性。其中，領導干部的作風問題又至關重要。有什么樣的干部作風，就有什么樣的黨風。黨風正不正，關乎民心向背，關乎事業(yè)成敗。黨的十八大以來，新一屆黨中央高度重視黨的作風建設，將其作為謀篇開局的大事來抓。“八項規(guī)定”的橫空出世，以反對“四風”為主要任務的群眾路線教育實踐活動的有序開展，反腐敗高壓態(tài)勢的持續(xù)，使黨風政風得到了有力扭轉，貪官庸吏受到了懲戒，民心大為振奮，為推進全面深化改革凝聚了寶貴的人心和力量。

然而，在廣大干部群眾交口稱贊聲中，也有那么一部分干部感覺約束多了、渾身不自在：原來可以胡吃海喝豪華宴、高檔酒，現在不行了；原來出行可以前呼后擁、甚至警車開道，現在不行了；原來可以自由出入高端會所、收受各種會員卡，現在不行了；原來逢年過節(jié)可以迎來送往、發(fā)這收那，現在不行了……各種抱怨紛至沓來：“當官不就是為了好過一點嗎，像這樣誰還愿意當官”、“當官這么操心、這么累，吃一點、拿一點又有什么”、“如果這也不讓，那也不行，那干脆啥也別干了”……其中，“酒不喝了、禮不收了、事也不辦了”的論調在這一部分干部群體中頗有市場。

如果說原來建立在“喝酒”、“送禮”基礎上的、不那么見得光的事情“不辦了”，倒也理所當然，倘連職責分內之事也不辦了，那就說不過去了。這些人還拋出“不干事、就不會犯事”的歪理邪說，令人啼笑皆非。原來，過慣了超標的生活、習慣了缺乏有效管束的日子，竟把原來各種不正當利益當成了正當的需求，把現在正當的約束看成了不正當的限制，擺出了一副“不讓胡作非為、那就無所作為”的架勢。用所謂無所作為來保持“清廉”，那與“堂前木偶”何異？沒有作為，清廉又從何說起？倒是無所作為而竊居公位卻是最大的犯罪。

習近平同志在今年兩會期間提出的“三嚴三實”，為領導干部克己修身與干事創(chuàng)業(yè)提出了新要求，體現了“為”與“不為”的辯證法。他還提出了成為一個好干部的標準，那就是信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。為官有為、敢于擔當是作為一個好干部的必然要求。遠離豪華宴請，多去大眾餐館轉轉，就易于了解群眾吃什么；遠離車接車送，多體驗打的困難和地鐵的擁擠，就對群眾出行有切身感受；遠離了各種節(jié)禮、購物卡，就對普通群眾的節(jié)日生活有了更多的感受；把原來花在各種應酬上的時間用于踏踏實實做調研，就不會坐在辦公室里拍腦袋做決策，所制定的政策就會更加貼實情、接地氣。

庸貪懶俗難當大任，無所作為更是為害不淺。當前我國進入改革深水區(qū)，真正到了“啃硬骨頭”、“涉險灘”的時候，面對中華民族偉大復興的光明前景，面對兩個百年目標，面對十八屆三中全會描繪的宏偉藍圖，面對難得的戰(zhàn)略機遇期，正是到了時不我待、只爭朝夕、攻堅克難、迎難而上的時候。此時，領導干部身上的責任更加重大。革命不是請客吃飯，深化改革是剜骨割肉，是真刀真槍地觸動一部分人的既得利益。倘若只顧個人私利、奉行無為哲學，只做“好好先生”、不敢動真碰硬，缺乏那么一種擔當精神、實干作風和拿自己開刀的勇氣，如何能夠擔得起全面深化改革的重任？

魯迅先生曾說：“我們自古以來，就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有為民請命的人，有舍身求法的人”。我們黨也從來不缺乏那種甘于奉獻、勇于擔當的好干部，焦裕祿、孔繁森、楊善洲、牛玉儒就是他們中的杰出代表。對于那些為官不為者，最好的辦法就是叫他們讓出位置給想干事、干實事的人。正如鄧小平同志所言：“這樣的領導干部，索性請他好好休息，不然占著茅坑不拉屎怎么行？”