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報告人:宋守信 北京交通大學(xué)原副校長

導(dǎo)讀:

報告指出，信任為執(zhí)行力注入感情。誠實的對話關(guān)系在工作中可使員工產(chǎn)生受到尊重的感覺。我們經(jīng)?？梢耘龅竭@種現(xiàn)象，當?shù)玫搅祟I(lǐng)導(dǎo)的信任，當領(lǐng)導(dǎo)委以重任的時候，我們可以很積極地去把它做好。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要做到和員工有城市的對話關(guān)系還要做到三點：第一，互相信任是基礎(chǔ)。第二，要讓員工參與管理。第三，要適度放權(quán)。