反對高薪制,縮小收入差距,保持革命本色
歷史證明,大凡開國者,對江山的來之不易有切身感受,對群眾疾苦有切膚之痛。正因為如此,毛澤東極為珍惜無數(shù)先烈用鮮血澆鑄的人民江山。
毛澤東提出:“絕不要實行對少數(shù)人的高薪制度。應(yīng)當(dāng)合理地逐步縮小而不應(yīng)當(dāng)擴大黨、國家、企業(yè)、人民公社的工作人員同人民群眾之間的個人收入的差距。防止一切工作人員利用職權(quán)享受任何特權(quán)。”為此,1957年他帶頭將工資由一級每月600元降為三級每月404.80元,一直到1976年去世也沒改變。這種反對高薪制度、帶頭縮小收入差距的精神,體現(xiàn)了毛澤東的平民情懷。
干部參加勞動,與群眾同甘共苦,是毛澤東反對特權(quán)的重要舉措。“我們要保持過去革命戰(zhàn)爭時期的那么一股勁兒,那么一股革命熱情,那么一種拼命精神,把革命工作做到底。”為此,他建議縣以上各級黨政軍領(lǐng)導(dǎo)干部,凡能勞動的,每年以一部分時間,下基層同群眾一起參加力所能及的勞動,軍隊高級干部要蹲連隊。他不僅這么說,而且以身作則,帶頭到十三陵水庫等地參加勞動,為全黨做出了表率。
領(lǐng)導(dǎo)干部是人民的一部分,自己和子女親屬不搞特殊化
作為偉大的馬克思主義者,毛澤東結(jié)合中國歷史周期率和國際共運史的教訓(xùn),從政黨與領(lǐng)袖、領(lǐng)導(dǎo)與群眾的關(guān)系高度,反對“一人得道、雞犬升天”,“有權(quán)就有一切”等特權(quán)思想與特權(quán)作風(fēng)。
毛澤東認為,領(lǐng)導(dǎo)人是人民的一部分,不能同人民分開。沒有特殊公民,也沒有特殊黨員,領(lǐng)導(dǎo)與黨員一樣要遵紀(jì)守法。他說:“中國人民包括了你們,也包括了我。如果脫離人民,做官當(dāng)老爺,那就不能包括。”
毛澤東既是反對特權(quán)的提倡者,又是反對特權(quán)的示范者。他一再告訴他的家人和親友,現(xiàn)在的天下,不是毛家的天下,而是人民的天下。在處理親情方面,他堅持三個原則:戀親不為親徇私、念舊不為舊謀利、濟親不為親撐腰。
新中國成立后,楊開慧的哥哥楊開智寫信給毛澤東,要求來京工作,卻遭到毛澤東的拒絕。毛澤東告訴湖南省委第一書記王首道:“楊開智不要來京,在湘按其能力分配適當(dāng)工作,任何無理要求不應(yīng)允許。”并致信楊開智:在湘聽候湖南省委分配合乎你能力的工作,不要有任何奢望,不要來京。這就是毛澤東的家風(fēng),這是立黨為公、不搞特權(quán)的生動寫照。
毛澤東反對特權(quán)思想的當(dāng)代價值
習(xí)近平同志指出:要破除特權(quán)思想和作風(fēng),讓人民監(jiān)督權(quán)力,讓權(quán)力在陽光下運行。毛澤東反對特權(quán)的思想與實踐,對今天建設(shè)廉潔政府,具有重要借鑒意義。
樹立群眾觀與破除官本位相結(jié)合,強化社會主義核心價值觀。毛澤東強調(diào)以人民為重,把群眾比作“主人”“諸葛亮”“父母”,反對當(dāng)官做老爺。官本位的實質(zhì)是權(quán)力本位。步入社會主義改革“深水區(qū)”,必須撬動封建主義殘余的“凍土層”、官本位思想的“深土層”,加強社會主義核心價值觀的教育宣傳,塑造社會倫理。
解放思想與制度建設(shè)相結(jié)合,把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里。毛澤東一生與官僚主義做斗爭,從“三大作風(fēng)”到“兩個務(wù)必”,從“三三制”到“鞍鋼憲法”,從“整風(fēng)”到“整黨”,無不體現(xiàn)了他對特權(quán)作風(fēng)的懲治力度。今天,我們繼承毛澤東思想的同時,要推進權(quán)力運行的制度化、規(guī)范化,要健全科學(xué)有效的權(quán)力制約和協(xié)調(diào)機制,破除部門利益、地區(qū)利益和小集團利益的藩籬。
民主與法治相結(jié)合,從國家治理體系的角度反對特權(quán)。針對一些干部貪權(quán)腐化問題,毛澤東指出:“治國就是治吏。禮義廉恥,國之四維。四維不張,國之不國。”這啟示我們,反對特權(quán)既要繼承“人民監(jiān)督政府、人人起來負責(zé)”的思想精髓,又要把權(quán)力運行放到國家治理體系和政治發(fā)展規(guī)律中考察,用法治思維反對特權(quán),以民主授權(quán)、以法律治權(quán)。
(作者系中國延安干部學(xué)院教授)
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