眼下，各部隊正在進行年度軍事訓(xùn)練考核。同往年不同，某預(yù)備役師在今年的考核中，將師團兩級紀檢干部和紀委委員編入考核組，紀檢干部擔(dān)當“質(zhì)檢員”，為訓(xùn)練場帶來清風(fēng)正氣。

軍事訓(xùn)練考核，作為通向戰(zhàn)場的“最后一公里”，來不得半點馬虎，必須做好“編筐編簍，貴在收口”的工作，在改進考風(fēng)上有新作為，向好的考風(fēng)要戰(zhàn)斗力。“考場連著戰(zhàn)場，考風(fēng)關(guān)系作風(fēng)。”“打仗硬碰硬，考核也要實打?qū)崱?rdquo;這些道理誰都懂，缺的只是敢于“打假”的勇氣。實踐中，無論是上級考下級，還是本級考本級，考官和考生每人都有一張關(guān)系網(wǎng)，于是打招呼的、遞條子的，老戰(zhàn)友、老同學(xué)、老朋友，總要給個“面子”。殊不知，給了這種一團和氣的“面子”，只會毀了“里子”。因為真正打起仗來，敵人不會給你面子，那些被照顧的老戰(zhàn)友、老同學(xué)、老朋友屆時也只會付出生命的代價。認識到這一點，無論考官還是考生，我們就會自覺沖破罩在頭上的各種“網(wǎng)”，嚴格訓(xùn)練、嚴格要求、嚴格考核，對自己負責(zé)，對單位負責(zé)，對“人民解放軍”這個光榮的稱謂負責(zé)。畢竟，考得不好不可怕，可怕的是考出虛假的成績糊弄人。

改進考風(fēng)，最根本的要靠制度保障。制度規(guī)定是防止和糾正不正之風(fēng)的有力武器。反思一些單位訓(xùn)練考核中換科目、調(diào)時間、減人員、降標準的問題，主要是制度落實不嚴。無論是平時小考，還是年終大考，《軍事訓(xùn)練與考核大綱》均有明確要求，但如果只寫在紙上、貼在墻上、掛在嘴上，有制度等于沒有制度。只有強化制度執(zhí)行力，才能增強約束力。一要強化領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭制度。實踐證明，訓(xùn)風(fēng)考風(fēng)不正，影響在基層部隊，弊病在領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)。一些多年在機關(guān)工作的同志，長期脫離基層，不懂指揮、不會組訓(xùn)、不敢嚴考的現(xiàn)象屢見不鮮。因此必須讓領(lǐng)導(dǎo)干部真正成為真抓軍事訓(xùn)練的“風(fēng)向標”和“領(lǐng)跑者”。二要強化問責(zé)制。多采取網(wǎng)上檢查、隨機抽查、直插一線實地檢查等方式，讓圖形式、弄虛假、打折扣現(xiàn)象曝光顯形。要堅持誰主考誰簽字誰負責(zé)，對在訓(xùn)練考核中弄虛作假的，一律從嚴處理，切實形成不能虛假、不敢虛假的導(dǎo)向。三要發(fā)動群眾監(jiān)督。群眾的眼睛是雪亮的。某預(yù)備役師這次在年終考核中讓紀委全程參與就是很好的嘗試，這樣才能凝聚正能量，營造大環(huán)境，推動良好訓(xùn)風(fēng)考風(fēng)的形成。

（作者系江蘇某預(yù)備役高炮師師長）