日前，經中共中央批準，中組部下發(fā)了《關于進一步規(guī)范黨政領導干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》，體現了中央從嚴管理干部的方向和懲治腐敗的決心。筆者覺得，要根治“兼職腐敗”，在建章立制的同時，還需要在簡政放權、建立“有限政府”上有更多實質性動作。

現階段，對官員到企業(yè)任職或兼職作出更嚴格的規(guī)定十分必要。在職官員到企業(yè)兼職，有可能在工資之外額外領取一份薪水，把一些在政府部門難以報銷的發(fā)票拿到企業(yè)報銷，把超標公車掛到企業(yè)名下，涉嫌對腐敗利益“現收現支”；退休官員到企業(yè)任職，可能是對腐敗利益的“零存整取”。在職期間，隔三差五幫助企業(yè)謀取利益；退休時，來到企業(yè)統(tǒng)一“支出”。某種程度上，企業(yè)有可能成為腐敗官員“腐”而不“敗”的避風港。限制官員到企業(yè)任職，可以清理這些變異后的腐敗病毒，符合公眾期待。

值得我們思考的是：企業(yè)熱衷于邀請和接受各類官員任職的根源何在？

恐怕還在于政府關乎經濟運行的權力太大。曾有位民營企業(yè)家講述過這樣一個例子：企業(yè)自己要投資上一個項目，既沒有環(huán)境問題，也不涉及國防安全，而且符合產業(yè)方向，但還是得經過眾多政府部門審批同意。于是，只能通過各種途徑和這些部門的官員拉關系、套近乎，目的僅僅是希望項目盡快獲得審批，以免錯過市場機遇。權力越大，意味著腐敗的隱患越多。如果企業(yè)投資經營的成功主要取決于自己的本事，取決于市場的機制，那么，企業(yè)遇到事情首先想到的是市場而不是一些政府部門的官員，自然無須絞盡腦汁與政府官員“套磁”。誠然，能夠退休后還被企業(yè)所需要的官員，不論智商、情商還是經營管理能力，不少人是出類拔萃的。關鍵是企業(yè)看重什么？當企業(yè)看重的是能力而不是權力的時候，被企業(yè)所需要的官員到企業(yè)任職便不會顯得那么“扎眼”了。

根治“兼職腐敗”，最關鍵的是要簡政放權，讓政府的事情歸政府，讓市場的事情歸市場。