農(nóng)作物“墩墩苗”，吸收和儲(chǔ)備能量，增強(qiáng)抗病力，來(lái)年就能豐產(chǎn)豐收。作物生長(zhǎng)如此，干部培養(yǎng)亦然。年輕干部多到基層“墩墩苗”，方能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。當(dāng)下，許多地方把那些看得準(zhǔn)、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，放到艱苦崗位、基層一線“墩苗”，把準(zhǔn)了人才成長(zhǎng)規(guī)律，促進(jìn)了干部的茁壯成長(zhǎng)。

然而，有一種傾向值得警惕。有的年輕干部自以為諳熟所謂的“升遷規(guī)則”，到基層一線，不是致力拜師群眾，從群眾工作中吸收成長(zhǎng)的養(yǎng)分，而是只注重搞經(jīng)濟(jì)、抓項(xiàng)目出顯績(jī)，對(duì)亟須提高的群眾工作能力卻并不熱心，與百姓打交道，或蜻蜓點(diǎn)水或心不在焉，能談心卻不能交心，能錦上添花卻不能雪中送炭，甚至有的急于求成、急功近利，不接地氣，盲目搞創(chuàng)新，把主要精力放在吸引領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注上，成為群眾反感的“花架子”干部。

這些問題，根源在于有些干部沒有深刻認(rèn)識(shí)群眾、讀懂群眾，真正領(lǐng)悟“水可載舟，亦可覆舟”的辯證道理，忽視了人民群眾的偉大力量和無(wú)窮智慧，其結(jié)果不僅背離了“墩苗”的初衷，辜負(fù)了組織的期望，更傷害了群眾的感情，疏遠(yuǎn)了黨群干群關(guān)系。解決這些問題，關(guān)鍵是要樹立正確的群眾立場(chǎng)和觀念，始終站在“為民”的角度想問題、做決策、辦事情。在“墩苗”過(guò)程中，既不能把聯(lián)系服務(wù)群眾作為可有可無(wú)的次要工作，更不能異化為“鍍金”、“攢資歷”的自我設(shè)計(jì)，而要發(fā)自內(nèi)心下基層、接地氣，和群眾擰在一起，打成一片，多拜師求教些務(wù)實(shí)管用的良策，以“腳板落地”回應(yīng)群眾期待。

應(yīng)當(dāng)說(shuō)，希冀盡快成長(zhǎng)成熟，縮短“墩苗”期，爭(zhēng)取早日成為一名優(yōu)秀干部，應(yīng)給予肯定。但成長(zhǎng)成熟不是最終結(jié)果，也不是根本目的。從更高要求、更深層次上講，“墩苗”是為了“育苗”，更是為了“扎根”，自覺扎根群眾之中，汲取基層和群眾的智慧力量，夯實(shí)治國(guó)理政的根基。

“墩苗”不僅要身在基層，更要心系群眾，始終懷揣一顆為民之心，真心實(shí)意為群眾干實(shí)事，只有這樣才會(huì)深扎根、扎實(shí)根，使“墩苗”的經(jīng)歷變成永久印記和內(nèi)生動(dòng)力，他們即使離開基層，也能心系群眾和基層，這樣才能實(shí)現(xiàn)“墩苗”最深刻的用意。

（作者單位：山東省青島市城陽(yáng)區(qū)委組織部）