查找“四風”問題,一定會涉及到具體的人、具體的事,這就造成某些同志在主觀認識上邁不過一道“坎”:自我批評,無異于“引火上身”,沒有點“向我開炮”的精神,很難下得了決心；批評別人,一旦把問題“曝光”到具體人身上,指出別人的“病”,給人揭了丑,亮了短,就可能會傷了和氣,影響同事間的關系。于是前怕狼后怕虎,找自己問題時含含糊糊,說別人不足時遮遮掩掩,最后只能在“理論學習不深不透”、“聯(lián)系群眾還不夠多”、“創(chuàng)新能力有待提高”這些空話套話上“打轉轉”。

毛澤東同志說過,世界上的事最怕“認真”二字,共產(chǎn)黨就最講“認真”。“較真”是認真精神的發(fā)展和延伸,體現(xiàn)的是一種高度負責的工作態(tài)度和敢于碰硬、嚴謹細致的工作作風。要找準“病癥”、找出“病因”,必須要有敢于較真的精神。

要敢于和自己較真,“照清”自己的“真容”。一些自身的小問題如果藏著掖著,時間久了,就會由量變到質變,像蔡桓公一樣,由肌理上的小疾發(fā)展到骨髓上的大病。因此一定要端正態(tài)度、光明磊落,是什么樣子就說成是什么樣子,不裝糊涂；有多大問題就講多大問題,不遮不掩。尤其是領導干部,一定要放下“架子”,帶頭下基層,引導群眾多提一些批評性的、一針見血的意見建議,客觀真實地給自己“畫畫像”；丟掉“面子”,帶頭開展自我批評,敢于“刮骨療毒”,從思想深處查找問題根源,真真正正地讓自己“出出汗”。

要敢于和別人“較真”,做“諍友”。批評別人,和別人在作風上“較真”,并非是和別人“過不去”,而是出于團結的目的,及時幫助他人找出問題,達到相互勸勉、共同提高的效果。個別同志思想包袱過重,存在“批評上級怕打擊報復、批評同級怕傷和氣、批評下級怕丟人緣”的思想障礙,不敢和別人“較真”,導致細枝末節(jié)的批評多,針對作風的批評少；概括描述的批評多,指名道姓的批評少；“擦邊而過”的批評多,一語中的的批評少,看似是“一團和氣”,實際是“一潭死水”,嚴重影響了批評和自我批評的質量。