在與基層干部接觸的過(guò)程中，不時(shí)能聽(tīng)到一些“沒(méi)干頭”與“沒(méi)奔頭”的情緒流露。應(yīng)該說(shuō)這確實(shí)是一些基層干部的真實(shí)想法，也反映了基層干部的一些現(xiàn)實(shí)境況。廣大基層干部，面對(duì)群眾，他們是干部，而且是代表了黨和政府形象的干部；面對(duì)黨和政府中高級(jí)干部，他們其實(shí)也是群眾。處在這樣一個(gè)特殊位置上，他們面對(duì)的困難和麻煩來(lái)得更多更現(xiàn)實(shí)。

應(yīng)該看到，在邁向全面建成小康社會(huì)的決定性階段，有大量的新情況、新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)需要他們?nèi)?yīng)對(duì)；作為改革發(fā)展的關(guān)鍵期和攻堅(jiān)期，又有大量歷史遺留下來(lái)的老大難、硬骨頭需要他們?nèi)?ldquo;啃”。由于客觀條件的制約，他們又缺乏足夠的政治資源、經(jīng)濟(jì)資源和行政資源，有時(shí)候真是要去做“無(wú)米之炊”。進(jìn)一步講，由于各種各樣的原因，很多基層干部又沒(méi)有條件，也沒(méi)有時(shí)間去培訓(xùn)、去充電，僅就基本能力來(lái)說(shuō)，在日新月異的發(fā)展環(huán)境下，一些基層干部已很難稱之為“巧婦”。

這些整天既要考慮本地區(qū)、本部門(mén)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，又必須花很大精力應(yīng)付日常突發(fā)事件而疲于奔命、焦頭爛額的基層干部在工作中稍有不慎，對(duì)上就會(huì)被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是能力不夠、黨性不強(qiáng)而不滿意，對(duì)下則會(huì)被普通群眾認(rèn)為是作風(fēng)不實(shí)、感情不深而生怨言。在這種情況下，如果不能給予足夠的重視、支持、關(guān)懷、愛(ài)護(hù)，不僅會(huì)壓垮一大批基層干部，也會(huì)傷害一大批基層干部的心，最終失去黨與群眾聯(lián)系的直接橋梁，喪失黨的各項(xiàng)方針政策在群眾中的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，進(jìn)而嚴(yán)重?fù)p害黨的執(zhí)政能力與執(zhí)政基礎(chǔ)。

為此，各級(jí)黨委和政府首先要設(shè)身處地地體諒基層干部的難處，旗幟鮮明地為基層干部“確權(quán)”、“正名”、“立位”?；鶎痈刹看嬖诘膯?wèn)題毛病要嚴(yán)肅地批評(píng)并責(zé)令改正，基層干部的辛苦辛勞也要讓群眾知曉，基層干部的正氣嘉行更要大力宣傳。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，黨委政府的工作不可能完全沒(méi)缺點(diǎn)，不能把個(gè)別人的不當(dāng)言行泛化至整個(gè)基層干部隊(duì)伍。須知，基層干部的“污名化”伴隨而來(lái)的就是整個(gè)干部隊(duì)伍的“污名化”。

各級(jí)黨委和政府要想方設(shè)法幫助他們解決工作生活上遇到的困難，尤其包括基層干部成長(zhǎng)中的瓶頸問(wèn)題。我們要求基層黨員干部多想“干事”少想“做官”，但主管部門(mén)卻不能不去考慮基層干部進(jìn)一步發(fā)展的問(wèn)題。畢竟，有舞臺(tái)有空間才可能為群眾做更多更大的事情?，F(xiàn)在，在國(guó)家大機(jī)關(guān)從普通科員干到處級(jí)崗位一般有個(gè)八九年時(shí)間就差不多了?？稍诨鶎幽?？曾有基層干部告訴我，要想從鄉(xiāng)鎮(zhèn)一個(gè)科員走到縣委書(shū)記的崗位，中間看得見(jiàn)看不見(jiàn)的臺(tái)階多達(dá)十二三個(gè)，就算每個(gè)臺(tái)階兩三年計(jì)，還沒(méi)熬到頭就該退休了。

事業(yè)的發(fā)展需要有高屋建瓴宏觀視野的干部，也要有腳踏實(shí)地土生土長(zhǎng)的干部。下到基層歷練的干部與從基層摸爬滾打走出來(lái)的干部相輔相成，我們的事業(yè)才能興旺發(fā)達(dá)。在公平正義科學(xué)規(guī)范的前提下，適當(dāng)壓縮基層干部成長(zhǎng)的隱形臺(tái)階，拓寬基層干部發(fā)展的空間與領(lǐng)域，在有“空降兵”的同時(shí)也多一些 “上調(diào)生”，基層干部才會(huì)更有“干頭”、更有“奔頭”。