領導者核心能力命題在實現(xiàn)中國夢的過程中非常重大。最近在讀《蘇共亡黨之謎》，書中分析了蘇聯(lián)共產(chǎn)黨垮臺的原因，其中一個重要原因是，列寧、斯大林以后的蘇共繼任者的領導能力在前任基礎上沒有實現(xiàn)發(fā)展反而逐漸退化。蘇共滅亡的教訓值得吸取。我們黨要帶領人民實現(xiàn)中國夢，始終保持執(zhí)政地位，必須更加致力于提升領導集體執(zhí)政能力和執(zhí)政骨干隊伍的領導能力，這關系到黨的生死存亡和興衰成敗。

加強領導者能力建設歷來是世界性難題。領導者核心能力概念和理論是一個了不起的創(chuàng)新，《核心能力——塑造領導力的107個問題》結合黨的十八大精神和中國夢，在先前4本理論著作的基礎上進行了新的升華和發(fā)展，是一本分量重、有價值的理論著作。

領導者核心能力是一個宏大的命題，圍繞如何破解這一命題而提出的“政治辨別力、工作推動力、持續(xù)創(chuàng)新力、自我提升力”四大標準，具有強烈的時代感和針對性。特別是在12年前就提出了領導者持續(xù)創(chuàng)新能力問題，顯示出作者確實具有很強的前瞻性。事實證明，領導者創(chuàng)新能力是一個非常重要的能力，一次創(chuàng)新只能完成一次突破，要實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展必須持續(xù)創(chuàng)新。馬克思曾形象地講過，從產(chǎn)品到商品，把錢賺回來，這叫“驚險一跳”。“驚險一跳”之后，還必須持續(xù)創(chuàng)新，永不停步，這樣才能穿越“達爾文之海”。