近期，一些干部“火箭提拔”受到網(wǎng)民質(zhì)疑，并引發(fā)了媒體熱議。經(jīng)相關(guān)組織、紀(jì)檢部門調(diào)查，有的符合程序，有的是暗箱操作。盡管相關(guān)政府部門第一時(shí)間回應(yīng)了公眾，但筆者以為，這個(gè)話題，不是一句“作答”、一次“洗白”、一回“圍觀”，就“無話可說”了。

按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，“破格”當(dāng)為特例，須有崗位特別需要，個(gè)人須有特別能力和實(shí)績(jī)，是老百姓“看得過眼”的才俊。較長(zhǎng)時(shí)間以來，我們黨既注重培養(yǎng)使用青年干部，也尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律，特別提倡在工作實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)。如果有的人總是在路上艱難跋涉，有的人沒走幾步路就上了火箭一飛沖天，有失公平自然難以服眾。

鄧小平同志有一個(gè)重要思想，干部知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)是漸進(jìn)的過程，不能“坐火箭”“坐直升飛機(jī)”，“發(fā)現(xiàn)一個(gè)好苗子，要讓他一個(gè)臺(tái)階一個(gè)臺(tái)階地上來”。實(shí)踐中也是如此，我們黨的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部大都有在基層較長(zhǎng)時(shí)間鍛煉的經(jīng)歷。

群眾為什么對(duì)“火箭提拔”如此敏感？重要的一條是擔(dān)憂其背后有用人腐敗。需要厘清的是，“出格”提拔本質(zhì)上是違紀(jì)違法的問題，不是如何選人用人的概念。而即便是符合程序的“破格”，也不見得都是“愛”，有時(shí)甚至是“害”。道理大家都懂，但至今“拔苗助長(zhǎng)”還在一些地方上演。郁達(dá)夫說，他對(duì)青年人有一個(gè)唯一的忠告，“跑盡可以跑，但腳切不可離了地”，“無支柱的跳高，終于是危險(xiǎn)的曲藝”?，F(xiàn)實(shí)中，有些“火箭提拔”的干部，由于頭重腳輕根底淺，上得越高，往往摔得越重。辯證地看，“不拘一格降人才”，更多強(qiáng)調(diào)的是選人用人的“眼光”，不能拿來做“火箭提拔”的擋箭牌。

現(xiàn)實(shí)中，確實(shí)有些大學(xué)生走出校門不久就當(dāng)上了科處級(jí)干部，干得也不錯(cuò)，這說明他們?cè)趯?shí)際工作崗位上盡顯了身手，與“火箭提拔”顯然是有區(qū)別的。前不久，習(xí)近平總書記在天津考察時(shí)，勉勵(lì)大學(xué)生勇于到基層一線和艱苦地方去，把人生的路一步步走穩(wěn)走實(shí)。在基層一線成長(zhǎng)起來的干部，歷練之后厚積薄發(fā)，他們會(huì)干得更加出色。