近期，一些干部“火箭提拔”受到網(wǎng)民質疑，并引發(fā)了媒體熱議。經相關組織、紀檢部門調查，有的符合程序，有的是暗箱操作。盡管相關政府部門第一時間回應了公眾，但筆者以為，這個話題，不是一句“作答”、一次“洗白”、一回“圍觀”，就“無話可說”了。

按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，“破格”當為特例，須有崗位特別需要，個人須有特別能力和實績，是老百姓“看得過眼”的才俊。較長時間以來，我們黨既注重培養(yǎng)使用青年干部，也尊重人才成長規(guī)律，特別提倡在工作實踐中鍛煉成長。如果有的人總是在路上艱難跋涉，有的人沒走幾步路就上了火箭一飛沖天，有失公平自然難以服眾。

鄧小平同志有一個重要思想，干部知識和經驗的增長是漸進的過程，不能“坐火箭”“坐直升飛機”，“發(fā)現(xiàn)一個好苗子，要讓他一個臺階一個臺階地上來”。實踐中也是如此，我們黨的高級領導干部大都有在基層較長時間鍛煉的經歷。

群眾為什么對“火箭提拔”如此敏感？重要的一條是擔憂其背后有用人腐敗。需要厘清的是，“出格”提拔本質上是違紀違法的問題，不是如何選人用人的概念。而即便是符合程序的“破格”，也不見得都是“愛”，有時甚至是“害”。道理大家都懂，但至今“拔苗助長”還在一些地方上演。郁達夫說，他對青年人有一個唯一的忠告，“跑盡可以跑，但腳切不可離了地”，“無支柱的跳高，終于是危險的曲藝”?，F(xiàn)實中，有些“火箭提拔”的干部，由于頭重腳輕根底淺，上得越高，往往摔得越重。辯證地看，“不拘一格降人才”，更多強調的是選人用人的“眼光”，不能拿來做“火箭提拔”的擋箭牌。

現(xiàn)實中，確實有些大學生走出校門不久就當上了科處級干部，干得也不錯，這說明他們在實際工作崗位上盡顯了身手，與“火箭提拔”顯然是有區(qū)別的。前不久，習近平總書記在天津考察時，勉勵大學生勇于到基層一線和艱苦地方去，把人生的路一步步走穩(wěn)走實。在基層一線成長起來的干部，歷練之后厚積薄發(fā)，他們會干得更加出色。