“漾濞縣近期一次性提拔九名鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，83后女性占了8個名額!其中兩位女大學(xué)生村官直接提拔鄉(xiāng)科級!同一批次提拔，美女干部達(dá)9成。評論稱該縣縣委書記只提拔年輕女干部。”近日，云南網(wǎng)金碧坊網(wǎng)絡(luò)社區(qū)有網(wǎng)民發(fā)帖，質(zhì)疑大理漾濞縣2012年提撥的鄉(xiāng)科級干部80后女性比例多達(dá)9成，似有貓膩。

這條信息被網(wǎng)友發(fā)帖關(guān)注后立即引起了廣大網(wǎng)民的熱議，對漾濞縣競爭性選拔干部男女比例1：8提出了質(zhì)疑，懷疑其中存在貓膩，筆者分析之所以引起網(wǎng)民的熱議，關(guān)鍵是因為女性比例較高，我們假設(shè)最后的選拔結(jié)果男女比例是8：1的話，估計也不會引起廣大網(wǎng)民這么大的關(guān)注。引起網(wǎng)友熱議的起因僅僅是因為女性比例高，可謂是“談女色變”。

首先大部分網(wǎng)民潛意識中認(rèn)為女子不如男。在封建社會，男尊女卑，層級制度森嚴(yán)，女性各方面都受到了限制，別說為官就是日常的工作都很少能參與，相夫教子是對女性最好的定位?，F(xiàn)在這個新的時代倡導(dǎo)男女平等，女性和男性一樣承擔(dān)著重要的家庭和社會責(zé)任，女性作為“半邊天”已經(jīng)在各行各業(yè)中嶄露頭角，不少的女干部也涌現(xiàn)出來。比如我們大家都熟悉的國務(wù)院前副總理吳儀，機(jī)智、干練，贏得“中國鐵娘子”的美譽，當(dāng)出現(xiàn)問題時總會被中央委以重托，充當(dāng)“救火隊員”的角色，受到了全國人民的認(rèn)可和尊敬，是廣大女性干部的杰出代表。但是現(xiàn)在仍然有不少人潛意識中認(rèn)為女子不如男，當(dāng)選拔結(jié)果男性較多時認(rèn)為正常，女性較多時就認(rèn)為不正常，這種思想是不可取的。

其次，極個別網(wǎng)民心理不健康。隨著社會多元化的加速發(fā)展，各種思潮泛濫的影響，個別網(wǎng)民心理不太健康，總是戴著有色眼鏡看待問題，明明很正常的事情總要幻想出一些問題來，認(rèn)為選拔結(jié)果女性比例高，就認(rèn)為該縣只提拔年輕女干部，進(jìn)而推論其中必然就會有問題，存在貓膩。魯迅先生曾經(jīng)用文學(xué)諷刺過以前國民黨一個地方官僚禁止男女同學(xué)，男女同泳，建議大家一律戴上防毒面具，既禁空氣流通，又防拋頭露面，可謂經(jīng)典。在新的時代背景下，網(wǎng)上信息魚龍混雜、魚目混珠，廣大網(wǎng)民要有理性思維，要睜開“慧眼”，正確識別，防止被一些別有用心之人所利用，影響身心健康。

筆者認(rèn)為，要正常地看待女性干部提拔，莫要“談女色變”，我們要反對的是違規(guī)違法提拔，只要程序公開透明，在一個平等的舞臺上公正競爭，干部使用上就無所謂男女。相反，我們在干部選拔中要大力培養(yǎng)女性干部、少數(shù)民族干部、年輕干部、非黨干部等，只要德才兼?zhèn)?，我們就?yīng)該讓他們走上各級領(lǐng)導(dǎo)崗位,這樣才有利于我們事業(yè)的發(fā)展,有助于“中國夢”的實現(xiàn)。