4月28日，習近平總書記在同全國勞動模范代表座談時指出，真抓才能攻堅克難，實干才能夢想成真。他強調，各級領導干部要帶頭發(fā)揚勞模精神，出實策、鼓實勁、辦實事，不圖虛名，不務虛功，堅決反對干部群眾反映強烈的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”，以身作則帶領群眾把各項工作落到實處。這些論斷，深刻揭示了實現(xiàn)中國夢與真抓實干這一勞模精神的內在關系，鮮明指出了干部作風方面正在的突出問題，對各級領導干部進一步改進工作作風提出了明確方向。

空談誤國，實干興邦。實干是一個單位、一個部門的基本職責。一個單位、一個部門只有認真履行職責，切切實實把事干成、干好，讓黨和人民滿意，才能提升自身地位。實干也是一個地區(qū)發(fā)展的希望所在。干事才能創(chuàng)業(yè)。一個地區(qū)的發(fā)展，不是喊口號喊出來的，不是說大話說出來的，必須通過干部群眾辛勤勞動，一件事一件事干，一點一滴積累。否則，經(jīng)濟社會就不可能發(fā)展，城市農村就不會“舊貌換新顏”，人民群眾就不會有幸福感，中國夢就只能是空中樓閣。

應該說，當前領導干部作風的主流是好的，但仍然存在一些亟待解決的突出問題。比如，愛做表面文章，不愿真抓實干，習慣以會議落實會議、以文件落實文件，工作中講得多做得少、布置得多檢查得少；貪圖虛名，好大喜功，搞花架子，熱衷于喊不切實際的空口號，搞勞民傷財?shù)?ldquo;形象工程”；缺乏事業(yè)心和責任心，高高在上、漠視群眾，講排場、比闊氣，公款大吃大喝，等等。這些問題雖然是發(fā)生在少數(shù)領導干部身上，其消極影響和后果卻不可低估。

領導干部發(fā)揮勞模精神，最根本的就是堅持真抓實干的工作作風。勞模精神內涵豐富，其中，真抓實干是題中應有之義和核心內容。領導干部要肩負起發(fā)展一方、造福一方的重任，必須在真抓實干上下功夫。群眾最反感的就是領導干部“拿錢不干事、當官不作為”，只圖“虛名”，不練“實功”。對于領導干部來說，要下決心從文山會海中解脫出來，從迎來送往中擺脫出來，把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓發(fā)展中，定下來的事情，就要雷厲風行、抓緊實施；部署了的工作，就要跟蹤問效、一抓到底；重要工作、關鍵時刻，要身先士卒，靠前指揮。唯有如此，才能確保把實事辦實、好事辦好，創(chuàng)造出經(jīng)常群眾、實踐和歷史檢驗的實績，中國夢才有堅實的基礎。

好的作風要有內在的信念來支撐，也需要外在的機制來引導。轉變領導干部的作風，歸根到底是要建立完善干部選任機制、形成良好用人導向，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位。形成良好的機制和氛圍，對那些因勤奮干事得罪人或遭受嫉妒的干部，要旗幟鮮明地予以支持和保護，不允許出現(xiàn)“干的不如看的，看的不如搗亂的”現(xiàn)象，對于得過且過、奉行好人主義的干部，要予以批評教育，促其改正。這樣，就一定能夠在干事的過程中錘煉出作風過硬的干部隊伍。

千里之行，始于足下。我們國家的發(fā)展前景十分光明，但道路不可能一帆風順，藍圖不可能一蹴而就，夢想不可能一夜成真。人間萬事出艱辛。越是美好的未來，越需要我們付出艱辛努力。古人說，受命之日，食不甘味，寢不安席。黨和人民把這么重要的擔子交給我們，同時也把這份沉甸甸的責任交給了我們，傾注著深厚的期望與重托。唯有時不我待、義不容辭，以“一日無為、三日不安”的緊迫感想事、謀事、干事、成事，以身作則帶領群眾把各項工作落到實處，以實干圓夢，才不辜負這份沉甸甸的責任和使命。