4天時間，行程1000多公里，翻山越嶺，走村進廠……連日來，梅州市組織考察組對公推遴選出的12名縣處級黨政副職人選差額考察對象——清一色鎮(zhèn)委書記進行實地考察。耳聽為虛、眼見為實，考察組邊走邊看邊問，認(rèn)真、深入、具體、感性了解每一名考察對象在基層的表現(xiàn)情況，為在基層選出“千里馬”提供了重要的考量依據(jù)。

黨的十八大明確提出，要注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，這是干部人事制度改革的基本導(dǎo)向。對此，各地已經(jīng)進行了多種有益探索，基層“選馬”逐漸成為一種制度自覺，這既是基層干部之幸，也是官場生態(tài)之福，對優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，促進工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，推動經(jīng)濟社會發(fā)展影響深遠。

基層“選馬”，自古有之。唐代名相張九齡說過：“不歷州縣，不擬臺省。”說的就是古代為官者應(yīng)來自基層?；鶎?ldquo;選馬”無疑是必要的，但最終選出的是“好馬”還是“劣馬”，取決于選“馬”的方式方法——是聽信一面之詞、潛規(guī)則式選馬，還是深入基層考察、用事實說話，“是騾子是馬，拉出來遛遛”。

從這個意義上講，梅州在堅持從基層選拔干部導(dǎo)向的基礎(chǔ)上，將實地考察作為選拔干部的一個重要環(huán)節(jié)，真真正正走進基層干部工作所在地，用看得見的事實驗證考察對象的綜合能力、群眾基礎(chǔ)、工作亮點等，不啻為對基層“選馬”理念的最好踐行。用這種辦法選拔出來的干部，更能得民心、順民意，對基層干部起到良好的激勵帶動作用。推進干部人事制度改革是當(dāng)務(wù)之急。梅州注重深入基層實地考察，認(rèn)認(rèn)真真做調(diào)查，明明白白選干部的做法，應(yīng)對各地有所啟發(fā)。只有讓基層“選馬”真正回歸基層，從基層中來，到基層中去，才能真正體現(xiàn)制度設(shè)計的初衷，選出基層真正的“千里馬”。