二、準確把握當前組織工作面臨的新形勢新要求
盡管今年以來全區(qū)組織工作取得了明顯成效,但與全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要相比,與區(qū)委的要求和人民群眾的期待相比,還存在很多差距和不足。
**書記在批示中,既對組織工作取得的成績給予了充分肯定,也對我們下一步的工作提出了明確要求,體現(xiàn)了區(qū)委對組織工作的高度重視,對組工干部的親切關懷,語重心長、情真意切,具有很強的針對性和指導性,我們一定要深刻學習領會,抓好貫徹落實。當前,最重要的是要對組織工作面臨形勢保持高度的清醒,要把黨和人民的要求化作奮進的動力,堅決克服“驕嬌”二氣,切不可驕傲自滿、自以為是,切不可好逸惡勞、拈輕怕重。貫徹好**書記重要批示精神,全區(qū)各級組織部門要注意把握以下幾個方面:
一要把服務發(fā)展作為第一要務,把握組織工作方向,不斷提升組織工作貢獻度。要進一步強化圍繞中心、服務大局意識,緊盯區(qū)委重大決策部署來謀劃推動組織工作,更好地實現(xiàn)組織工作與經(jīng)濟社會發(fā)展大局深度融合,為落實區(qū)委區(qū)政府中心工作提供有力保障。要圍繞發(fā)展選優(yōu)配強各級領導班子,加強領導班子思想政治建設,大力提升精氣神、強化執(zhí)行力;要落實大規(guī)模培訓干部任務,不斷提高各級干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力和水平;要深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略推進工程,大力宣傳科學人才觀,堅持以統(tǒng)一戰(zhàn)線思想指導人才工作、以群眾工作方法創(chuàng)新人才工作,不斷提高人才工作組織化水平;要選派大批機關干部到基層一線和重點項目掛職鍛煉,大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部;要深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動,建立健全長效機制,使創(chuàng)先爭優(yōu)成為全社會的價值追求,始終保持黨員干部的先進性和純潔性。
二要把加強基層作為第一責任,夯實組織工作基礎,不斷提升組織工作影響度。要以基層組織建設年為契機,以“動車組工程”為抓手,深化“火車跑得快、節(jié)節(jié)都要快”的基層黨建工作新理念,提升全區(qū)基層黨建工作水平。要深入研究村級集體經(jīng)濟問題,推進黨組織設置調整,不斷增強基層組織為民服務能力;要落實實現(xiàn)兩個覆蓋、發(fā)揮兩個作用、建設兩支隊伍目標要求,大力推進非公企業(yè)和新社會組織黨建工作;要密切結合山區(qū)實際,充分運用遠程教育平臺加強農村黨員干部教育培訓;要認真貫徹條例規(guī)定,統(tǒng)籌推進機關事業(yè)單位和社區(qū)黨建工作,力爭在流動黨員和離退休黨員服務管理方面有新的突破。
三要把改革創(chuàng)新作為第一動力,破解組織工作難題,不斷提升組織工作開放度。要按照區(qū)委要求,順應群眾期盼和發(fā)展需求,針對組織工作中亟待研究解決的新情況新問題,以改革創(chuàng)新精神推動各項工作創(chuàng)新發(fā)展。要積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革,大力實施公開選拔、公開遴選、競爭上崗等競爭性選拔方式,讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出;要探索建立干部交流機制,重點推動機關干部跨部門交流;要探索引入群眾滿意度測評要素,實施德的專項測評,進一步完善干部評價考核機制。
四要把兩個滿意作為第一標準,改進組織工作方式,不斷提升組織工作滿意度。要堅持密切聯(lián)系群眾,繼續(xù)總結推廣“三四五”群眾工作法、民情交流日、民意直通車等群眾工作方法,傾聽群眾呼聲,站穩(wěn)群眾立場;要注重在“一控雙拆”、“十大工程”、重要節(jié)點等基層一線考察識別干部,嚴格落實干部任用四項監(jiān)督制度,深入整治用人上不正之風,切實提高選人用人公信度;要繼續(xù)高度重視組織工作滿意度調查工作,著力解決突出問題,確保全區(qū)組織工作滿意度繼續(xù)超過全國平均水平、位居全市第一方陣。
五要把創(chuàng)先爭優(yōu)作為第一追求,打造組織工作特色,不斷提升組織工作知名度。無論是組織工作、干部工作,還是人才工作,都要客觀評價自己,都要敢于與過去比、同行比、與外地比,看看我們在全市乃至全國兄弟區(qū)當中處于什么位次和水平,要找準差距、鼓足干勁、爭先進位。要按照上級要求,結合**實際,努力在組織工作的若干方面形成叫得響、過得硬的特色和優(yōu)勢品牌,并不斷走在全市前面。
六要把自身建設作為第一保證,提高組織工作水平,不斷提升組織工作美譽度。要按照建設“三個組工”的目標要求,奮力打造模范部門、過硬隊伍,為組織工作提供根本保障。要繼續(xù)深化學習培訓、基層走訪、結對幫扶、掛職鍛煉、談心談話、交流輪崗等舉措,引導組工干部錘煉黨性、改進作風、煥發(fā)活力;要貫徹從嚴治部要求,加強日常管理監(jiān)督,認真開展廉政風險防控工作,教育引導組工干部堅守“公道正派”,爭做“三不”表率,爭當 “四嚴”標兵;要積極培育組工文化,加快實施組工文化建設創(chuàng)新項目,結合實際建載體、創(chuàng)特色,凝煉富有時代性、實踐性、長效性,體現(xiàn)徽文化精髓和**精神的組工核心價值理念,引領全體組工干部共同打造黨員之家、干部之家和人才之家。
三、扎實做好年底前的各項工作
從現(xiàn)在起到明年初,我們將迎來黨的十八大勝利召開和區(qū)人大政府政協(xié)換屆,組織工作大事多、任務重、責任大。我們一定要認清形勢,明確任務,根據(jù)市、區(qū)委統(tǒng)一部署,按照打造“三個組工”的目標要求和“全市爭先、全區(qū)領先”的工作標準,統(tǒng)籌兼顧、狠抓落實,確保出色完成全年各項目標任務。這里,重點強調以下幾項具體工作:
一要扎實做好區(qū)人大政府政協(xié)換屆準備工作。要加強政策分析和調查研究,立足抓早抓實抓好,抓緊完成區(qū)直單位任期和年度考核,積極配合做好換屆前各項準備工作。要統(tǒng)籌抓好各級領導班子和干部隊伍建設的各項日常性工作,結合開展保持黨的純潔性主題教育實踐活動,加強換屆后領導班子思想政治建設,繼續(xù)嚴肅換屆紀律,確保換屆風清氣正、圓滿成功。
二要深入開展基層組織建設年活動。按照既定部署和要求,扎實做好基層組織建設年各項工作,推動各級各類基層組織整改提高、晉位升級。要認真籌備召開全區(qū)非公企業(yè)黨建工作會議,推動各區(qū)縣按照市區(qū)統(tǒng)一要求和上下一致原則,層層分解目標管理責任,落實好辦事機構、編制、人員和經(jīng)費保障,確保9月底前,全區(qū)獨立法人企業(yè)黨組織組建率達60%以上,年底前達80%以上。要加強創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總結宣傳和理論研討,召開全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)總結大會,努力形成創(chuàng)先爭優(yōu)經(jīng)常性工作長效機制。
三要積極推動中層干部跨部門交流工作??偨Y梳理組織部長談心談話成果,強化運用區(qū)直單位考核結果,精心組織實施好區(qū)直機關中層干部跨部門交流輪崗。在此基礎上,積極探索建立干部交流長效機制,帶動和促進各級各類干部和人才合理流動,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。
四要繼續(xù)推進組織工作制度創(chuàng)新。貫徹落實區(qū)第五次黨代會精神,著眼于提高組織工作科學化水平,全面系統(tǒng)分析組織工作制度化規(guī)范化建設狀況,認真梳理提煉近年組織工作的實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新成果,突出重點領域和關鍵環(huán)節(jié),努力形成一整套科學、管用的規(guī)章制度,努力使組織工作各個方面都有章可循、按制度辦事,不斷增強組織工作的系統(tǒng)性和協(xié)調性。
五要不斷加大組織工作宣傳力度。強化組織工作的開明開放意識,在嚴守紀律規(guī)定的同時,要圍繞“群眾最希望了解的”和“最需要群眾了解的”的內容和事項,及時宣傳組織工作的重大部署、重要經(jīng)驗和政策機制,以更加開放的姿態(tài)、務實的舉措和正確的輿論,引導全社會廣泛關注、支持和監(jiān)督組織工作,提高組織工作滿意度。
六要統(tǒng)籌推進其他各項工作。要按照年初的部署和工作任務分解表要求,統(tǒng)籌安排、全面推進落實組織、干部、干訓、監(jiān)督、人才工作以及老干部工作,確保全年各項目標任務落到實處、取得扎實成效。
同志們,完成全年的組織工作目標任務,使命光榮、責任重大。我們一定要在區(qū)委的堅強領導下,始終保持高昂的政治熱情和飽滿的精神狀態(tài),再接再厲,開拓進取,扎實工作,力爭各項工作讓區(qū)委和全區(qū)人民滿意!
已有0人發(fā)表了評論