3月2日一早，北京市農(nóng)展館人才招聘市場已是人頭攢動。來自重慶的3位全國政協(xié)委員嚴(yán)琦、張禮慧、鄒先榮進(jìn)到招聘市場，就年輕人的就業(yè)問題進(jìn)行調(diào)研：一邊是大學(xué)生就業(yè)難，一邊是中小企業(yè)攬才難，頻繁跳槽的大學(xué)畢業(yè)生如何與渴求人才的中小企業(yè)對接？

“跳早族”跳得越快、求職越難

全國政協(xié)委員、重慶師范大學(xué)音樂學(xué)院院長張禮慧首先來到北京市一家生物科技公司招聘臺前。面對長長的求職隊伍，該公司人力資源部門負(fù)責(zé)人第一個提問總是：“如果你被錄取了，你打算在這個職位呆多久？”

見張禮慧有些詫異，該負(fù)責(zé)人解釋說：“這是一個很實際的問題，大部分大學(xué)畢業(yè)生心里都藏著一個算盤，事先說清楚比較好。”

他告訴張禮慧，其實中小企業(yè)特別重視大學(xué)生，但招來的大學(xué)生跳槽率太高了，平均一兩年就要走。這些大學(xué)生通常是在企業(yè)參加完培訓(xùn)，剛剛對企業(yè)工作上手之后就提出辭職。“對于我們這樣的中小企業(yè)來說，大學(xué)生過于頻繁的跳槽給我們帶來了巨大的招聘損失和管理難度，招收這類‘跳早族’幾乎成了一項“風(fēng)險投資”。

從這位負(fù)責(zé)人口中，幾位委員了解到了“跳早族”這個名詞：往屆畢業(yè)生趁早跳槽，這張板凳還沒有捂熱，又換了新板凳。調(diào)研不久，委員們就遇到了一位“跳早族”——2011年的畢業(yè)生小麗。畢業(yè)后，小麗換了N個工作，她跳槽的原因很多：工資少了、上班時間太早、中午沒有午休等。然而，等到跳累了、想安穩(wěn)地找份工作時，她的這段跳槽史，卻成了求職路上的絆腳石。在招聘市場里晃了一圈，不少企業(yè)都因此拒絕了她的求職。

對此，張禮慧認(rèn)為，許多大學(xué)生心氣較高、對單位期望過高，就業(yè)后往往會因為期望值與現(xiàn)實之間落差較大，而選擇頻繁跳槽。但是，職場永遠(yuǎn)沒有一蹴而就的事，頻繁轉(zhuǎn)換工作更增添了求職的難度。

“年輕人應(yīng)該有遠(yuǎn)大理想，但起點要低。”她說，一個新人頻繁跳槽，行業(yè)背景不扎實，專業(yè)技能沒有得到系統(tǒng)的培訓(xùn)提升，積累的經(jīng)驗太少，在職場的人脈也沒有系統(tǒng)地構(gòu)建，將導(dǎo)致其求職前景不容樂觀。也就是說，跳得越快積累越少，求職越難。

大型企業(yè)可帶動大學(xué)生創(chuàng)業(yè)

“你考慮過自己創(chuàng)業(yè)嗎？”在招聘市場里，全國政協(xié)委員、重慶陶然居飲食文化（集團(tuán)）有限公司董事長嚴(yán)琦連問幾名大學(xué)生，對方均露出茫然的神情，幾個年輕人搖搖頭，又繼續(xù)往外企或國企的展臺前擠。

“作為民營企業(yè)家，我非常鼓勵年輕人自主創(chuàng)業(yè)，但現(xiàn)實仍不容樂觀。”嚴(yán)琦說，據(jù)《2012年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，2011屆大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)比例達(dá)到1.6%，比往年有了一定程度的提高，但比例仍然太低。

經(jīng)過前期調(diào)研，她坦言，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)除了自身面臨諸多問題外（比如心態(tài)、意志,經(jīng)驗、技術(shù)、資金等），外部創(chuàng)業(yè)環(huán)境不佳也是不爭的事實——突出表現(xiàn)在缺乏有效運作的扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)基金；動員企業(yè)和社會力量不夠；國家出臺的優(yōu)惠政策不配套、不完善，認(rèn)定申請十分復(fù)雜等等，這些都嚴(yán)重制約了大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的開展。

這次到北京參加全國“兩會”，嚴(yán)琦準(zhǔn)備了鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的提案。她認(rèn)為，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)和大型企業(yè)扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)兩條道路應(yīng)并舉。

“大學(xué)生初次踏上創(chuàng)業(yè)路，受條件限制，絕大多數(shù)只能開展門檻低、技術(shù)低、投資少、有銷路的項目。而這些項目，絕大多數(shù)是給大企業(yè)做配套。因此，完善制度設(shè)計，鼓勵大企業(yè)帶動大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，是提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率的一條良好途徑。”嚴(yán)琦說，大學(xué)生在大企業(yè)的帶領(lǐng)下，可以減少市場風(fēng)險，提高市場機會，更易于創(chuàng)業(yè)成功。她建議國家應(yīng)篩選一批低門檻的項目庫，如早餐工程、特色農(nóng)業(yè)養(yǎng)殖等，鼓勵對口行業(yè)的大企業(yè)認(rèn)領(lǐng)庫中的項目，定點扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，并從資金、財稅、注冊登記、用地等方面給予定向支持，提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的成功率。

誰來培養(yǎng)新生代的吃苦耐勞精神

“21世紀(jì)最缺的是什么？不是人才，是勞動力！”這句被改編的電影臺詞，在北京的招聘市場流傳。

全國政協(xié)委員、重慶力帆實業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司質(zhì)量中心成品檢驗部組長鄒先榮從招聘會展臺了解到，隨著人口紅利的減少，新生代農(nóng)民工價值觀念的改變，建筑業(yè)、餐飲業(yè)、保安等諸多行業(yè)都出現(xiàn)員工年齡偏大的現(xiàn)象。“年輕人難招”成為這些行業(yè)共同的煩惱。

鄒先榮認(rèn)為，80后、90后農(nóng)民工要招進(jìn)來、留得住，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)更多社會責(zé)任，為農(nóng)民工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，增加專業(yè)的技能培訓(xùn)和職業(yè)生涯的規(guī)劃，他們找到歸屬感，用福利留住員工。

“還有關(guān)鍵一點，現(xiàn)在的年輕人，普遍怕吃苦。”鄒先榮告訴記者，20年前，高中畢業(yè)的他以為自己要在農(nóng)村待一輩子，面朝黃土背朝天，整日與鋤頭、背簍、糞桶為伴。如今，他手握4項國家專利，登上了重慶市十佳農(nóng)民工的領(lǐng)獎臺。相信這個故事本身對許多新生代農(nóng)民工而言，就是個不錯的勵志范本。

在這位十佳農(nóng)民工心中，如今出來打工的是一代不如一代了：“同樣一條流水線，以前我們30多個人能組裝四五百輛車，現(xiàn)在40多個人才組裝不到300輛車。稍微一句話說重了，就能馬上撂家伙走人。”

鄒先榮認(rèn)為，責(zé)任意識淡薄、追求享樂主義、缺少艱苦奮斗和奉獻(xiàn)精神，這些都影響了中國下一代的健康成長。他建議，教育部門從基礎(chǔ)教育做起，將學(xué)生的基本生存教育項目，納入學(xué)分考核范圍，從小學(xué)開始每學(xué)期必須開設(shè)公益課，并納入考核項目。同時，應(yīng)該重視家庭教育，在成績之外注重培養(yǎng)孩子的團(tuán)隊意識和奉獻(xiàn)精神。