【編者按】2003年2月25日，浙江日?qǐng)?bào)頭版多了一個(gè)特色欄目——《之江新語》專欄，署名“哲欣”，而“哲欣”就是時(shí)任浙江省委書記的習(xí)近平同志所用的筆名，取“浙江創(chuàng)新”之意。2007年5月，這些文章集結(jié)出版，書名《之江新語》。

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不能在“溫室”里培養(yǎng)干部

（二〇〇三年六月十六日）

現(xiàn)在在一些地方，有的干部被列為后備干部、成為培養(yǎng)的“苗子”后，組織上就很愿意為他設(shè)好“臺(tái)階”，鋪好“路子”，而恰恰忽略了把他放到艱苦的崗位上去磨練；如果組織上真的把他放到艱苦的崗位上，他本人往往認(rèn)為是對(duì)他的不信任。這其實(shí)是干部培養(yǎng)工作的一大誤區(qū)。

好鋼要用在刀刃上，“千里馬”要在大風(fēng)大浪中經(jīng)受考驗(yàn)，后備干部不能放在“溫室”里去刻意培養(yǎng)。“天將降大任于斯人也”，必先以磨難歷練他，這樣才能“增益其所不能”。不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹？

選“千里馬”，要在競賽中挑選。對(duì)后備干部要注重在艱苦崗位、復(fù)雜的環(huán)境中去鍛煉、識(shí)別。鋪“路子”不如壓“擔(dān)子”，這才是培養(yǎng)干部的好方法。

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