【編者按】2003年2月25日,浙江日報頭版多了一個特色欄目——《之江新語》專欄,署名“哲欣”,而“哲欣”就是時任浙江省委書記的習(xí)近平同志所用的筆名,取“浙江創(chuàng)新”之意。2007年5月,這些文章集結(jié)出版,書名《之江新語》。
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不能在“溫室”里培養(yǎng)干部
(二〇〇三年六月十六日)
現(xiàn)在在一些地方,有的干部被列為后備干部、成為培養(yǎng)的“苗子”后,組織上就很愿意為他設(shè)好“臺階”,鋪好“路子”,而恰恰忽略了把他放到艱苦的崗位上去磨練;如果組織上真的把他放到艱苦的崗位上,他本人往往認(rèn)為是對他的不信任。這其實是干部培養(yǎng)工作的一大誤區(qū)。
好鋼要用在刀刃上,“千里馬”要在大風(fēng)大浪中經(jīng)受考驗,后備干部不能放在“溫室”里去刻意培養(yǎng)。“天將降大任于斯人也”,必先以磨難歷練他,這樣才能“增益其所不能”。不經(jīng)歷風(fēng)雨,怎能見彩虹?
選“千里馬”,要在競賽中挑選。對后備干部要注重在艱苦崗位、復(fù)雜的環(huán)境中去鍛煉、識別。鋪“路子”不如壓“擔(dān)子”,這才是培養(yǎng)干部的好方法。
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