目前老百姓對公務員有一些臉譜化的刻板印象：待遇好、收入高、工作穩(wěn)定、有前途，這是對公務員群體的誤解。為讓讀者對公務員這一職業(yè)有更加深切的認識，近日人民論壇記者采訪調查了部分黨政干部，并通過網(wǎng)絡等形式收集了一些基層干部的心聲。

疑問一：個人收入高嗎？

有人說公務員是中國最好的職業(yè)，意思是指公務員收入高，福利好。我怎么沒感覺到？參加工作這么久了，到現(xiàn)在工資剛漲到兩千多元，吃不飽也餓不死。處處都得精打細算，最怕的就是人情往來。日常生活不敢有大的開支，放個長假出去旅游都是奢望，偶爾請朋友們下館子聚餐還得掂量掂量錢包的份量。——河南省某縣干部肖某

除少數(shù)受人關注的敏感職位，絕大多數(shù)公務員的實際收入其實并不高。一方面受陽光工資制影響，以前所謂的高額獎金、福利付之東流，僅剩下每月固定工資，年底也沒有任何獎金。另一方面對于新就業(yè)的年輕人來說，要面臨眾多的人情世故支出；還要考慮租房、生活、交友、買房等，每年下來能保證收支相抵就不錯了。——山東省某市干部白某

現(xiàn)在物價巨漲，基層公務員本就捉襟見肘的工資現(xiàn)在更是入不敷出了。中國大部分基層公務員可謂是世界上最清貧的公務員之一了，每月不到300美元工資收入遠被俄羅斯、印度拋在后面，承擔的卻是美國的房價和比美國還要高昂的日常消費。在國內(nèi)不要說跟國企比，跟稅務比、跟金融比，跟煙草比，跟電信移動聯(lián)通比，就是跟教師相比，其收入也處于劣勢。——河北省某市基層法院法官

節(jié)假日加班支付兩倍、三倍工資？簡直是做夢，領導讓你加班就得加，還敢提錢？再說，工資是由財政局統(tǒng)一發(fā)放，根本不可能有加班費這一塊?？赡苣阌謺f有灰色收入，別以為是個公務員就有灰色收入，對大多數(shù)基層單位的公務員來說，每月的收入就是工資。也許那些在與百姓息息相關的權力要害部門工作的人員和個別領導會有灰色收入。——河南省某市干部黃某

我在一個邊疆縣政府機構工作。其實公務員是分等級的：帶“長”的——官員公務員、不帶“長”的——一般工作人員。不帶“長”的公務員沒有社會地位，也沒有話語權，經(jīng)濟還相當拮據(jù)，一旦患重病或遇到突發(fā)事件，和農(nóng)民工一樣沒辦法。帶“長”的公務員有很多隱性收入，相當于老板，說對與說錯，手下人都要無條件執(zhí)行，他們還喜歡操辦紅白喜事收禮金，手中有權，就很有錢，也有地位，還有很多好朋友，社會地位也相當高。在單位上，尤其是一把手擁有絕對的話語權，還擁有資金開支權，即單位用一分錢，也是一把手說了算，一把手想用錢，也是自己批給自己；他們雖說公車私用，但每月仍有手機費與交通費補助。用最好的辦公設備、常借外出開會之名公款旅游，回來再按出差補助報銷等，還可以找各種理由把本單位的錢全用光。——新疆某干部蔡某

疑問二：安穩(wěn)嗎？

國家機構調整，精簡機構，提高效能是大勢所趨。公務員以穩(wěn)定著稱，但是萬一遇到裁員或者其他意外，對于已經(jīng)習慣了穩(wěn)定、習慣了機關務虛的公務員將往何處去呢？——廣東省廣州市某區(qū)宣傳部干部張某

公務員是好，但是就像一只被圈養(yǎng)的老虎，即使你以前能力再大，干個十幾年的公務員，你在人才市場還能找到工作么。公務員是一個沒有退路的職業(yè)，失業(yè)了絕對沒企業(yè)要你。——四川省某街道辦干部胡某

當公務員，表面來看是很穩(wěn)定，但這種穩(wěn)定并不是建立在自身基礎上的，而是把自己綁在一棵大樹上、喪失了獨立自主的權利和人格，不再有獨立的選擇權。以后也很難獨立，更難離開。一旦大樹有個搖搖晃晃，犧牲的就是這些枝枝葉葉。當公務員，就像溫水里的青蛙一樣，漸漸地喪失了獨立的生存能力，尤其是體制外的生存技能。——云南省某市紀委干部陳某

我從滿懷理想到隨波逐流。時至今日，我們這個市縣(區(qū))書記倒下的就有4人，這些原本在我心中很高大的官員，一下子就崩塌了。近幾年官場之中“沒有最貪，只有更貪”的官員屢屢刷新我承受的底線。多少思想單純、滿眼清澈的年輕人在這種“醬缸”文化的污染下，改變了自己，變成了官場之中需要的模樣，他們有些會加入腐敗者的隊伍中，會義無反顧加入到龐大的買官賣官群體當中。在利害抉擇面前，人與動物一樣有趨利避害的本能。官場一切都在“潛規(guī)則”下有序進行，我們的有些官員把官場變成了烏紗帽批發(fā)部，莊嚴肅穆的黨委、政府背后竟然是亂哄哄的賣貨早市，成了無良商人的叫賣之所。——人民網(wǎng)網(wǎng)友古建軍

疑問三：人際關系好處理嗎？

處理人際關系讓人頭疼。機關不比企業(yè)，服從領導，團結同事，說起來容易做起來難。領導除了正職，還有若干副職，還有自己的頂頭上司，哪個也得罪不起。每個領導都得伺候到位，話都得聽，他們要有不同的工作思路和安排。再趕上領導拉幫結派，站在哪邊都得好好掂量。同事雖是同級，更得處理好微妙關系。在機關里最怕的就是得罪小人，小人背后使壞，在領導面前給你墊磚，你有嘴也說不清。——人民論壇網(wǎng)網(wǎng)友緣字訣

中國大部分地區(qū)基層公務員最真實的生活處境是：用最低微的工資平抑民眾的不滿，用小心謹慎維護著領導間及同事間的各種復雜關系。你如果想晉升，最好是誰也別得罪，不然，競爭上崗、年底民主測評、上級考察這些關鍵檻上你甭想過關。想晉升，還得站好隊，俗話說：鐵打的營盤流水的兵，公務員的基本隊伍不是流水的兵，但領導卻可能是流水的領導，這任領導在任期間，你跟緊他如果能得到提升便罷，否則，他一旦高升，你之前的投入可能全部歸零，所做的努力很有可能付之一炬。——遼寧省某鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部吉某

即將步入而立之年的我，如果讓我對六年的公務員生涯做一總結的話，我只能說，公務員只是一份普通而又平淡的工作，而人際關系又是一件難上加難的麻煩事。——廣東省某市干部徐杰

疑問四：個人發(fā)展前途一定好嗎？

工作十來年了，還是個普通的科員。也想著憑借工作表現(xiàn)，獲得領導賞識得到提拔重用，可俺就是沒那福份，看著身邊的一個個，甚至比自己還年輕的都走上領導崗位了，更讓俺無地自容。——江西省某市干部賈某

感到公務員職業(yè)是最能消磨人意志、打擊人積極性的職業(yè)之一。那么多博士、碩士、各個名牌大學的“天之嬌子”不去深鉆學問、科研創(chuàng)新，或者教授民眾、造福于民，卻要報考公務員，在這個沒有什么科技含量的崗位空度“余生”，對社會而言，豈不是一種浪費？——湖南省某市干部李某

我大學畢業(yè)后順利考進一家省級機關單位做公務員，滿懷雄心壯志。盡管我努力工作了五年，但依然與當年考進來一樣，還是一個科員。一想到在這個位子上呆得越久越無晉升希望，我就心煩。——內(nèi)蒙古于某

在中國眾多的公務員中，占絕大多數(shù)還是那些工作在一線，職務低，工資少，手中無權，而只會做實事的基層公務員。他們是公務員中的最低層，也是中國公務員的主體。他們是社會矛盾的直接面對者，也是民眾發(fā)泄不滿與怨氣的直接對象。他們當中除了極少數(shù)可以進一步升遷外，絕大部分也許一輩子都打轉在低級職位上。——吉林省公安系統(tǒng)干部郭某

中國的公務員為什么這么特殊，還是官本位思想在做怪，想當公務員的人對公務員的期望值都很高，希望能有各種特殊的福利待遇，希望能獲得額外的人脈關系，甚至希望能獲得灰色收入。公務員這一群體，確實也不是人人頭頂金光閃閃的光環(huán)，也有清水衙門和低層的辦事員?？赡茉S多公務員最初的夢想都是能仕途騰達，名利雙收，但現(xiàn)實會告訴許多人這只是夢。中國公務員正確的夢想應該是什么？我覺得應該回歸到職業(yè)本身，是政府的雇員，夢想應該和其他職業(yè)一樣，做好自己的本職，求得合理的進步，獲得應得的報酬。這才是國之所幸，民之所愿。  

(原題為:“光環(huán)”背后的酸甜苦辣——公務員另一面 )