最近聽到反映，少數(shù)干部私下坦言：“三年不動就有失落感。”為什么幾年不提拔就有“失落感”？失落感從何而來呢？

少數(shù)干部的失落感，大抵是從個人進(jìn)退得失的斤斤計(jì)較中來，從為人民服務(wù)的宗旨觀念淡漠中來，從自以為是、自我欣賞的心態(tài)中來。這種失落感對干部的精神狀態(tài)和身心健康有很大的破壞性。

如何消除失落感？不妨從以下三個方面努力：

少計(jì)較，多感恩，保持滿足感。黨的事業(yè)好比一條大船，我們不能“每個人都是船長”，大海航行，需要很多優(yōu)秀忠誠的“水手”。少而精的領(lǐng)導(dǎo)層，科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)層級，是整個干部隊(duì)伍精干高效的保證。黨的干部都應(yīng)該在名利上有滿足感、在本領(lǐng)上有危機(jī)感。想想革命戰(zhàn)爭年代和條件艱苦時期，我們黨的大批干部不計(jì)個人安危和名利得失，為黨的事業(yè)拋頭顱、灑熱血，奉獻(xiàn)鮮血乃至生命而無怨無悔；想想現(xiàn)在還有不少老百姓日子過得依然“緊巴”，而自己享受著黨和人民給的“俸祿”而衣食無憂，又何以產(chǎn)生心態(tài)不平衡，幾年不提拔就有“失落感”？每一個干部要想的是多感恩、多奉獻(xiàn)，千萬不能無止境地追求職務(wù)的升遷。

少應(yīng)酬，多學(xué)習(xí)，獲取充實(shí)感。現(xiàn)在，不少干部多了交際應(yīng)酬，少了讀書學(xué)習(xí)，理論修養(yǎng)跟不上趟，思想上不同程度地存在空虛感。這種狀態(tài)的干部，世界觀、人生觀、價(jià)值觀最容易扭曲，最容易出問題。我們的同志要多學(xué)習(xí)、多思考、多省察，讓自己的思想經(jīng)常得到“清掃”，境界不斷得以提升，時刻保持工作和生活的充實(shí)。

少抱怨，多作為，增強(qiáng)榮譽(yù)感。中央多次強(qiáng)調(diào)對“老黃牛”式的干部不要虧待，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營者得利。如果你真的想干事、會干事、干成事、不出事，是德才素質(zhì)好，有能力、有業(yè)績的“寶馬良駒”，那更不必抱怨。只要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)爭創(chuàng)一流的進(jìn)取精神，踏實(shí)苦干，奮發(fā)有為，樹立一名優(yōu)秀干部的良好形象，保持為黨的事業(yè)增光添彩的責(zé)任感和榮譽(yù)感，就一定不會被虧待、被埋沒。