習近平總書記在安徽考察時強調(diào)，認真落實“三個區(qū)分開來”，充分調(diào)動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。安徽省合肥市認真貫徹落實習近平總書記的重要指示精神，把激勵干部擔當作為貫穿干部選育管用全過程，激勵廣大黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)，奮力譜寫中國式現(xiàn)代化合肥篇章。

堅持正確政績觀引領(lǐng)，筑牢真擔當根基

合肥市堅持綜合施策、標本兼治，深入落實學習培訓(xùn)必學、干部考察必問、考核評價必評、選拔使用必看、出現(xiàn)偏差必糾“五必”舉措，推動廣大干部樹立和踐行正確政績觀。強化教育引導(dǎo)。鞏固拓展主題教育成果，大力實施干部教育培訓(xùn)“五力”提升行動，在黨校主體班次和重點班次專門設(shè)置政績觀教育課程，市本級直接培訓(xùn)干部7600余人次。扎實開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，組織黨員干部認真學習習近平總書記關(guān)于加強黨的作風建設(shè)的重要論述，集中閱看典型案例讀本，分層分類開展警示教育，筑牢防范“政績沖動癥”的堤壩。強化考核評價。建立全市重點工作季度評議機制，改進市綜合考核工作，突出高質(zhì)量發(fā)展政績要求，優(yōu)化指標設(shè)置、列出負面清單、劃出底線紅線，明確“形象工程”“面子工程”等9類情形不予評優(yōu)，將“表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差”等5類情形直接定為“較差（不稱職）”等次，結(jié)果與干部獎懲表彰、選拔任用相掛鉤，推動干部完整準確全面貫徹新發(fā)展理念。強化監(jiān)督約束。聚焦貫徹習近平總書記重要講話、重要指示精神和黨中央重大決策部署，制定政治監(jiān)督年度重點任務(wù)清單，清單化、閉環(huán)式開展監(jiān)督，督促干部忠誠履職。用好政績觀偏差主要問題清單，綜合運用巡察檢查、環(huán)保督察、審計監(jiān)督等手段，及時發(fā)現(xiàn)和糾治政績觀偏差問題，防范亂作為風險。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制，制定市管領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責人變動交接辦法，讓“舊官”不留壞賬、“新官”能理舊賬。

鮮明選人用人導(dǎo)向，激發(fā)愿擔當動力

合肥市樹牢“既出好成績、又出好干部”的鮮明導(dǎo)向，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干部干事創(chuàng)業(yè)。注重知事察事識準人。常態(tài)化深入防汛、防震、消防、雙招雙引等一線督事察人，推進談話調(diào)研、一線考察、任職回訪、信息歸集、綜合研判“五個全覆蓋”，重點看干部在急難險重任務(wù)中是不是迎難而上，在應(yīng)急處突事件中敢不敢挺身而出，在復(fù)雜矛盾中能不能創(chuàng)造性解決問題。出臺領(lǐng)導(dǎo)干部履職紀實工作暫行辦法，采取“個人述事、單位評事、部門議事、組織察事”的方式，建立干部履職正負面清單，全過程掌握、具象化識別干部工作實績。注重實干實績用對人。堅持事業(yè)為上、因事?lián)袢?，堅持以實干論英雄、憑實績用干部，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意進取、實績突出、清正廉潔的優(yōu)秀干部。研究制定推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施辦法，用好年度考核、季度評議、一線考察、巡視巡察等手段，及時發(fā)現(xiàn)、堅決調(diào)整不在狀態(tài)、不敢擔當、不適宜擔任現(xiàn)職的干部，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。注重職級晉升激勵人。深入開展基層干部職級“晉升難”問題專題調(diào)研，研究完善職級晉升辦法，在嚴把政治關(guān)的基礎(chǔ)上，按照“注重實績、兼顧資歷、擇優(yōu)晉升、持續(xù)激勵、相對平衡”原則，加大職級晉升力度，讓不同層級類型、不同年齡階段的干部都有奔頭、有希望。

加大嚴管厚愛力度，增強敢擔當?shù)讱?/strong>

合肥市堅持嚴管厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，持續(xù)營造鼓勵擔當?shù)臐夂穹諊尭刹坑袏^斗激情、無后顧之憂。從嚴管理監(jiān)督護航。出臺干部選拔任用“負面清單50條”，推深做實選人用人專項檢查和“一報告兩評議”工作，嚴肅查處突擊提拔、任人唯親、說情打招呼等違規(guī)用人問題，以好的作風選作風好的人。深入推進“八小時外”監(jiān)督，探索建立基層特約監(jiān)督員制度，織密全方位管理經(jīng)常性監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，推動干部在遵規(guī)守紀的前提下干事創(chuàng)業(yè)。從實容錯糾錯撐腰。嚴格落實“三個區(qū)分開來”激勵干部擔當作為的有關(guān)規(guī)定，探索完善容錯減責免責清單，匯編典型案例，為各地各部門開展容錯糾錯提供參考。制定落實《為受到誣告陷害錯告誤告干部實施澄清辦法》，嚴肅處理誣告陷害、打擊報復(fù)等行為，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝?strong>從優(yōu)關(guān)心關(guān)愛鼓勁。聚焦園博會籌辦、“兩重”項目謀劃資金爭取等工作，以市委市政府名義獎勵表揚先進集體25個、先進個人150名。結(jié)合學習教育集中開展與干部深入談心“聽意見、解難題、促發(fā)展”活動，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神。認真執(zhí)行干部待遇各項政策措施，完善落實走訪慰問、健康休養(yǎng)、帶薪休假、困難干部幫扶等制度，讓干部充分感受到組織的關(guān)愛和溫暖。

有的放矢培養(yǎng)鍛煉，提升善擔當本領(lǐng)

合肥市緊緊圍繞發(fā)展需要和干部需求，有針對性地強化專業(yè)訓(xùn)練、實踐鍛煉和交流歷練，全面提高干部現(xiàn)代化建設(shè)能力。精準化靶向培訓(xùn)。大力實施干部本領(lǐng)提升“百千萬”三年專項計劃，聚焦發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)投資、現(xiàn)代金融等重點領(lǐng)域，分類舉辦“短平快”專業(yè)化培訓(xùn)班，持續(xù)提升干部履職能力。堅持“干而論道”，強化案例教學，邀請中央和省直單位領(lǐng)導(dǎo)講政策、分管市領(lǐng)導(dǎo)作專題輔導(dǎo)、主管部門領(lǐng)導(dǎo)講業(yè)務(wù)、基層干部交流實踐經(jīng)驗，不斷增強培訓(xùn)針對性實效性。全方位實踐鍛煉。大力實施“四個一批”千名干部實踐鍛煉計劃，精準選派一批干部人才赴滬蘇浙“百日實訓(xùn)”，規(guī)范選派一批年輕干部到信訪維穩(wěn)、紀檢巡察、鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、工作專班、駐外招商等“六個一線”鍛煉，按需選派一批市直單位科級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)園區(qū)掛職，積極商請高校院所、金融機構(gòu)等選派一批專業(yè)干部來肥掛職，讓干部在火熱實踐中錘煉過硬本領(lǐng)。多崗位交流歷練。著眼加強年輕干部培養(yǎng)、激發(fā)干部隊伍活力，制定領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)交流暫行辦法，精心謀劃、全市統(tǒng)籌組織286名干部跨地區(qū)、跨部門、跨系統(tǒng)交流任職，讓干部在不同層級、不同崗位經(jīng)受歷練、增長才干。