8月20—24日，我院黨組書記謝輝，黨組副書記、副院長楊偉國帶隊赴重慶、成都就科研組織管理改革、基礎研究與咨政服務、科技創(chuàng)新與新質生產力等進行深度調研。本次調研分別走訪了重慶社會科學院（市政府發(fā)展研究中心）、四川省社會科學院，以及慶鈴集團、中科云從科技有限公司、成都機器人創(chuàng)新中心、物通科技、上海外服（四川）人力資源服務有限公司、人瑞人才科技集團有限公司等，深入調研成渝兩地社會科學研究、科研智庫管理、區(qū)域產業(yè)布局、科技創(chuàng)新與數(shù)字經濟發(fā)展等方面經驗。辦公室、人事處、智庫處、經濟所、管理所、史志學所相關人員參加調研。

21日上午，調研組來到重慶社會科學院（市政府發(fā)展研究中心），參觀院史和科研成果陳列室，圍繞科研組織管理改革、智庫建設及咨政服務、黨的創(chuàng)新理論研究闡釋等方面開展座談交流。重慶社會科學院黨組書記劉嗣方介紹了重慶院圍繞成渝地區(qū)雙城經濟圈建設、西部陸海新通道建設、長江經濟帶高質量發(fā)展、國家戰(zhàn)略腹地建設等國家重大戰(zhàn)略，系統(tǒng)推進黨的創(chuàng)新理論研究闡釋、基礎理論和應用對策研究的經驗和做法。謝輝介紹了我院深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，聚焦黨的創(chuàng)新理論、首都改革發(fā)展穩(wěn)定重大理論和現(xiàn)實問題、市委市政府重大決策需求等重要領域開展研究，以及重大主題宣傳宣講等方面的舉措和成效。雙方表示未來將保持密切聯(lián)系，探索常態(tài)化合作渠道，以期實現(xiàn)社科系統(tǒng)優(yōu)勢互補、資源共享、協(xié)同創(chuàng)新、共同發(fā)展。

21日下午，調研組來到慶鈴集團調研成渝經濟區(qū)汽車產業(yè)布局、技術革新與市場拓展的路徑與模式，慶鈴集團公司黨委委員、監(jiān)事會主席韓寶昌及相關部門負責人接待并座談。慶鈴的前身為重慶汽車制造廠，自1969年開始生產仿解放的"山城"牌汽車，1985年與日本五十鈴合資設立重慶市第一家中外合資企業(yè)，這也是我國第一家中日合資的汽車生產企業(yè)，目前已成為我國汽車行業(yè)的重點骨干企業(yè)。調研雙方圍繞汽車行業(yè)培育新質生產力的路徑與模式、智能網(wǎng)聯(lián)新能源機車產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展模式、川渝地區(qū)汽車行業(yè)發(fā)展歷程等內容進行了深入交流。

22日上午，調研組前往重慶中科云從科技有限公司調研人工智能發(fā)展與金融科技領域創(chuàng)新成果。云從科技成立于2015年，是第一家在科創(chuàng)板成功上市的人工智能平臺公司。云從科技公司基于數(shù)據(jù)要素進行整合視覺、語音、NLP等多個領域大模型，為數(shù)字化和智能化的人工智能服務智慧金融、智慧城市、智慧治理、智慧商業(yè)、AIGC等領域提供了重要實踐經驗。

此后，調研組前往成都開展調研。23日上午，在四川省人社廳科研所負責人陪同下，課題組前往成都機器人創(chuàng)新中心、四川物通科技有限公司調研。成都機器人創(chuàng)新中心自2024年3月正式啟動，該中心由創(chuàng)新奇智與成都市成華區(qū)人民政府共同打造，是西部高技能人才培育總部項目的重要基地，涵蓋應用創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、中試孵化和產教融合等多個平臺，融合了工業(yè)機器人、工業(yè)控制、工業(yè)軟件、物聯(lián)網(wǎng)、虛擬仿真、人工智能等前沿交叉技術，為新型制造業(yè)的轉型升級提供高質量的人才基礎。四川物通科技有限公司是以互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)和人工智能技術應用，并在酒類生產、倉儲、軍工、文旅、教育等行業(yè)企業(yè)及政府職能部門提供深度運維服務，為我們探索數(shù)字技術推動智慧城市建設提供了實踐經驗。

23日下午，調研組來到四川省社會科學院，雙方圍繞科研管理、人事改革、對外交流、智庫建設、社科研究重點領域等內容進行交流。四川省社會科學院黨委委員、副院長鄭泰安介紹了四川院的院史發(fā)展、功能定位、學科分類、項目成果、對外交流等情況，并就研究生院學生培養(yǎng)、學科設置、就業(yè)情況等方面進行了詳細說明。謝輝介紹了近年來我院在基礎研究、智庫建設、宣傳宣講等方面的重點工作，雙方分別就人事分配制度、崗位聘任、課題管理、基礎研究與應用轉化等方面進行了深入討論，并期待未來在項目合作、課題交流等方面形成常態(tài)化合作機制。

24日上午，由四川省人社廳工傷保險處、職建處負責人陪同，調研組分別前往上海外服（四川）人力資源服務有限公司、人瑞人才科技集團有限公司調研。上海外服（四川）人力資源服務有限公司總經理潘攀及相關部門負責同志接待了調研組一行。潘攀總經理對公司主營業(yè)務人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及靈活用工和業(yè)務外包五大功能進行了梳理，并針對四川西部人才高地建設、"成渝雙城經濟圈"戰(zhàn)略有效融合本土人力人才資源、依托技術創(chuàng)新路徑實現(xiàn)全方位人才管理模式進行了重點介紹。

人瑞人才科技集團有限公司華西總經理粟英及人力資源、政企事業(yè)部等部門與調研組座談交流。粟英總經理詳細介紹了人瑞公司聚焦為企業(yè)提供人力資源綜合服務兩端做法，前端構建以校企合作為基礎的人才培養(yǎng)和實習機制，提升人崗匹配效率；后端致力于員工的持續(xù)成長、再就業(yè)及生活服務，形成完整的職業(yè)生態(tài)鏈，為構建人才管理數(shù)字化、業(yè)務數(shù)字化的連接和應用等方面積累了重要經驗。

近年來，成渝地區(qū)以產業(yè)布局、人口管理以及各類生產要素的合理流動和集聚強化雙城經濟圈建設，在西部地區(qū)形成了高質量發(fā)展的重要增長極；兩地社科院圍繞國家重大戰(zhàn)略布局，立足地區(qū)經濟發(fā)展需求，在科研組織管理、基礎研究與智庫建設、黨的創(chuàng)新理論闡釋等方面形成了有益經驗。調研組將系統(tǒng)總結本次豐碩的調研成果，并結合本院實際情況吸收相關經驗和做法，為推動我院科研智庫建設、人事人才管理，推進社科系統(tǒng)基礎研究轉型、應用對策創(chuàng)新發(fā)展，助力社科新型智庫建設提供了重要經驗和有益參考。