又是一年考核時。考核是知事識人的“試金石”，然而在現(xiàn)實中，有的地方考核卻“走形”“變樣”，成為基層的沉重負擔和“痛苦之源”。使考核真正回歸其激勵績效本質(zhì)，就要回答解決何為考核、為何而考、考些什么、怎樣來考四個問題。跳出考核怪圈，需要不斷進行探索和完善，使考核既帶有“牙齒”，又富于“科學(xué)”，使考核不再成為人們反復(fù)詬病、產(chǎn)生形式主義的多發(fā)地，真正成為促進事業(yè)發(fā)展的“競技場”和識人用人的“試金石”。