10月17日出版的《新華每日電訊》刊發(fā)了徐文秀的評論文章《謹防“側臥式”干部》，文章指出，當“躺平式”干部遭受批評并有所收斂時，又有一種所謂的“側臥式”干部冒了出來，這些“側臥式”干部常常表現(xiàn)出想躺則躺、想站則站，而且時躺時站、忽躺忽站，平常更多時候在看熱鬧、當看客、作壁上觀。

見風使舵、投機鉆營，是“躺”是“站”，取決于眼下之事是否有直接利好。“側臥式”干部最大的特點就是見風使舵、見機行事、規(guī)避風險、趨利避害，換而言之就是對“上”對“下”判若兩人。領導在時，就表現(xiàn)得勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，領導不在或不重視時，便“挖空心思搞變通”，甚至能推就推、能拖則拖。有利可圖時“跑得快”，干事?lián)敗⒛瞰I時“藏得好”，尤其是出問題時，更是表現(xiàn)出問起來“啥也不知道”、追究起來“鍋都是別人的”。這種大搞“兩面派”，只求領導滿意，無視群眾臉色、同事風評的“側臥式”干部，是答不好新時代“答卷”的，必須及時糾正。

之所以出現(xiàn)“側臥式干部”，究其原因在于理想信念不牢固、業(yè)務本領不過硬、考核機制不健全等。因此，把“側臥式”干部扶起來，必須從理想信念、業(yè)務本領、考核機制等方面著手。

注重理想信念教育，補足理想信念“精神鈣”，從思想上把“側臥式”干部扶起來。“側臥式”干部不從事業(yè)發(fā)展和工作需要出發(fā)，沒有大格局，工作的全部目的就是為了讓領導滿意，而對于群眾的臉色、同事的風評可以全然不顧，這些表現(xiàn)就是理想信念缺“鈣”的表現(xiàn)。理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”，就會出現(xiàn)精致的利己主義者。因此，廣大黨員干部要自覺擦亮理想信念之燈，不斷增強對馬克思主義、共產(chǎn)主義的信仰，堅持用理論武裝“潤心鑄魂”、擔當使命“立德強能”、融入實踐“強筋壯骨”、律己正身“修枝剪葉”，以“信一輩子、守一輩子”的執(zhí)著和堅定，在實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的征程中寫出嶄新篇章。

搭建實踐鍛煉平臺，錘煉過硬的業(yè)務本領，從能力上把“側臥式”干部扶起來。習近平總書記指出，“加強實踐鍛煉、專業(yè)訓練，注重在重大斗爭中磨礪干部，增強干部推動高質(zhì)量發(fā)展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。”大多數(shù)的黨員干部內(nèi)心深處還是想干事、愿干事，也能干事的，只是有的人缺乏實踐鍛煉平臺，當然還存在業(yè)務本領不過硬的情況。因此，要注重在基層一線鍛煉年輕干部，讓他們遠離“舒適區(qū)”，闖闖“深水區(qū)”，到最貼近群眾的地方經(jīng)風雨、見世面，感知百姓熱點、民生痛點、執(zhí)政難點，練就鋼筋鐵骨；要教育和引導黨員干部到基層一線去、到發(fā)展工地去、到問題和矛盾較多的崗位去，當幾次“熱鍋上的螞蟻”，接幾回“燙手的山芋”，在實踐中把經(jīng)歷變成經(jīng)驗、把閱歷變成能力。

落實干部考核制度，扎緊獎勤罰懶“制度籬”，從制度上把“側臥式”干部扶起來。在某些地方的干部考核中，往往只注重工作成績的數(shù)量而忽視工作質(zhì)量，導致某些干部滋生“應付了事”的心態(tài)；有的地方考核時存在“人情分”“關系分”等現(xiàn)象，導致認真工作、實績突出的干部無法獲得公正的待遇……這些原因加劇了“側臥式”干部現(xiàn)象的滋生。因此，要建立健全崗位責任制，明確崗位責任和權利，細化任務分工，抓牢主體責任“牛鼻子”，把責任落實到人；要建立健全考核機制，將工作質(zhì)量與工作成績相結合，突出實績和貢獻，讓默默無聞、踏實工作的干部也能得到應有的回報；要從落實干部考核制度入手，充分體現(xiàn)在獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣上，讓“側臥式”干部在制度的約束下過得不舒服，盡快加入到干事創(chuàng)業(yè)的隊伍中來。（來源：宣講家網(wǎng)）

  作者單位：四川省成都市簡陽市國金局

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