10月17日出版的《新華每日電訊》刊發(fā)了徐文秀的評(píng)論文章《謹(jǐn)防“側(cè)臥式”干部》，文章指出，當(dāng)“躺平式”干部遭受批評(píng)并有所收斂時(shí)，又有一種所謂的“側(cè)臥式”干部冒了出來(lái)，這些“側(cè)臥式”干部常常表現(xiàn)出想躺則躺、想站則站，而且時(shí)躺時(shí)站、忽躺忽站，平常更多時(shí)候在看熱鬧、當(dāng)看客、作壁上觀。

見(jiàn)風(fēng)使舵、投機(jī)鉆營(yíng)，是“躺”是“站”，取決于眼下之事是否有直接利好。“側(cè)臥式”干部最大的特點(diǎn)就是見(jiàn)風(fēng)使舵、見(jiàn)機(jī)行事、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、趨利避害，換而言之就是對(duì)“上”對(duì)“下”判若兩人。領(lǐng)導(dǎo)在時(shí)，就表現(xiàn)得勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)不在或不重視時(shí)，便“挖空心思搞變通”，甚至能推就推、能拖則拖。有利可圖時(shí)“跑得快”，干事?lián)?dāng)、默默奉獻(xiàn)時(shí)“藏得好”，尤其是出問(wèn)題時(shí)，更是表現(xiàn)出問(wèn)起來(lái)“啥也不知道”、追究起來(lái)“鍋都是別人的”。這種大搞“兩面派”，只求領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意，無(wú)視群眾臉色、同事風(fēng)評(píng)的“側(cè)臥式”干部，是答不好新時(shí)代“答卷”的，必須及時(shí)糾正。

之所以出現(xiàn)“側(cè)臥式干部”，究其原因在于理想信念不牢固、業(yè)務(wù)本領(lǐng)不過(guò)硬、考核機(jī)制不健全等。因此，把“側(cè)臥式”干部扶起來(lái)，必須從理想信念、業(yè)務(wù)本領(lǐng)、考核機(jī)制等方面著手。

注重理想信念教育，補(bǔ)足理想信念“精神鈣”，從思想上把“側(cè)臥式”干部扶起來(lái)。“側(cè)臥式”干部不從事業(yè)發(fā)展和工作需要出發(fā)，沒(méi)有大格局，工作的全部目的就是為了讓領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意，而對(duì)于群眾的臉色、同事的風(fēng)評(píng)可以全然不顧，這些表現(xiàn)就是理想信念缺“鈣”的表現(xiàn)。理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，沒(méi)有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)“缺鈣”，就會(huì)得“軟骨病”，就會(huì)出現(xiàn)精致的利己主義者。因此，廣大黨員干部要自覺(jué)擦亮理想信念之燈，不斷增強(qiáng)對(duì)馬克思主義、共產(chǎn)主義的信仰，堅(jiān)持用理論武裝“潤(rùn)心鑄魂”、擔(dān)當(dāng)使命“立德強(qiáng)能”、融入實(shí)踐“強(qiáng)筋壯骨”、律己正身“修枝剪葉”，以“信一輩子、守一輩子”的執(zhí)著和堅(jiān)定，在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的征程中寫(xiě)出嶄新篇章。

搭建實(shí)踐鍛煉平臺(tái)，錘煉過(guò)硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，從能力上把“側(cè)臥式”干部扶起來(lái)。習(xí)近平總書(shū)記指出，“加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，注重在重大斗爭(zhēng)中磨礪干部，增強(qiáng)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。”大多數(shù)的黨員干部?jī)?nèi)心深處還是想干事、愿干事，也能干事的，只是有的人缺乏實(shí)踐鍛煉平臺(tái)，當(dāng)然還存在業(yè)務(wù)本領(lǐng)不過(guò)硬的情況。因此，要注重在基層一線(xiàn)鍛煉年輕干部，讓他們遠(yuǎn)離“舒適區(qū)”，闖闖“深水區(qū)”，到最貼近群眾的地方經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面，感知百姓熱點(diǎn)、民生痛點(diǎn)、執(zhí)政難點(diǎn)，練就鋼筋鐵骨；要教育和引導(dǎo)黨員干部到基層一線(xiàn)去、到發(fā)展工地去、到問(wèn)題和矛盾較多的崗位去，當(dāng)幾次“熱鍋上的螞蟻”，接幾回“燙手的山芋”，在實(shí)踐中把經(jīng)歷變成經(jīng)驗(yàn)、把閱歷變成能力。

落實(shí)干部考核制度，扎緊獎(jiǎng)勤罰懶“制度籬”，從制度上把“側(cè)臥式”干部扶起來(lái)。在某些地方的干部考核中，往往只注重工作成績(jī)的數(shù)量而忽視工作質(zhì)量，導(dǎo)致某些干部滋生“應(yīng)付了事”的心態(tài)；有的地方考核時(shí)存在“人情分”“關(guān)系分”等現(xiàn)象，導(dǎo)致認(rèn)真工作、實(shí)績(jī)突出的干部無(wú)法獲得公正的待遇……這些原因加劇了“側(cè)臥式”干部現(xiàn)象的滋生。因此，要建立健全崗位責(zé)任制，明確崗位責(zé)任和權(quán)利，細(xì)化任務(wù)分工，抓牢主體責(zé)任“牛鼻子”，把責(zé)任落實(shí)到人；要建立健全考核機(jī)制，將工作質(zhì)量與工作成績(jī)相結(jié)合，突出實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，讓默默無(wú)聞、踏實(shí)工作的干部也能得到應(yīng)有的回報(bào)；要從落實(shí)干部考核制度入手，充分體現(xiàn)在獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣上，讓“側(cè)臥式”干部在制度的約束下過(guò)得不舒服，盡快加入到干事創(chuàng)業(yè)的隊(duì)伍中來(lái)。（來(lái)源：宣講家網(wǎng)）

  作者單位：四川省成都市簡(jiǎn)陽(yáng)市國(guó)金局

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