堅(jiān)持從工作需要和崗位要求出發(fā)，不搞論資排輩、平衡照顧，對(duì)看得準(zhǔn)、有潛力的年輕干部，及時(shí)搭梯子、鋪路子、壓擔(dān)子，確保做到科學(xué)合理使用干部

黨的二十大報(bào)告指出，全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，必須有一支政治過(guò)硬、適應(yīng)新時(shí)代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊(duì)伍。干部是事業(yè)成敗的決定性因素。要堅(jiān)持黨管干部原則，緊盯干部成長(zhǎng)全周期，完善育選管用全鏈條，把新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，努力打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。

抓實(shí)“育”的基礎(chǔ)鏈。干部培養(yǎng)是長(zhǎng)期過(guò)程，不是朝夕之功。要強(qiáng)化干部源頭儲(chǔ)備，遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑，使廣大干部的政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力、實(shí)踐本領(lǐng)跟上時(shí)代發(fā)展步伐。以黨的創(chuàng)新理論鑄魂魄，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為必修課、終身課，堅(jiān)持個(gè)人自學(xué)、以講帶學(xué)、以研助學(xué)、以考促學(xué)、以效驗(yàn)學(xué)，推動(dòng)干部真學(xué)真信真用。以榜樣示范帶動(dòng)增干勁，深入持續(xù)選樹(shù)過(guò)得硬、立得住、叫得響的模范人物、先進(jìn)典型，讓他們和年輕干部結(jié)對(duì)子、傳經(jīng)驗(yàn)、授技能。以重大斗爭(zhēng)實(shí)踐提素能，把艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、吃勁崗位作為培養(yǎng)干部的主陣地、練兵場(chǎng)，引導(dǎo)廣大干部在擔(dān)責(zé)擔(dān)難擔(dān)險(xiǎn)中歷練成長(zhǎng)，不斷提高適應(yīng)新時(shí)代抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定的專業(yè)化能力。

抓強(qiáng)“選”的支撐鏈。經(jīng)世之道，識(shí)人為先；舉賢薦才，為政之要。堅(jiān)持把知事識(shí)人功夫下在平時(shí)，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、廉潔關(guān)、形象關(guān)。嚴(yán)格政治標(biāo)準(zhǔn)，聽(tīng)、看、查、驗(yàn)、評(píng)多措并舉，觀察干部政治態(tài)度，掌握干部政治表現(xiàn)，考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)，堅(jiān)決把政治上“兩面人”擋在門外。堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合、考人與考事相結(jié)合，了解干部重大任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻、緊要關(guān)頭表現(xiàn)，全面掌握干部德才素質(zhì)，精準(zhǔn)為干部“畫(huà)像”。擴(kuò)大選人視野，放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)，統(tǒng)籌年齡、性別、性格等因素，全面評(píng)估干部專業(yè)素養(yǎng)、班子功能結(jié)構(gòu)，確保所選干部專業(yè)能力與工作崗位相匹配，班子功能結(jié)構(gòu)能夠適應(yīng)核心業(yè)務(wù)需要、地方發(fā)展需要。

抓好“用”的關(guān)鍵鏈。好干部成長(zhǎng)起來(lái)了，培養(yǎng)出來(lái)了，關(guān)鍵還是要用。不用或者用不好，等于還是沒(méi)有好干部。要堅(jiān)持事業(yè)至上用干部，事業(yè)發(fā)展需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，及時(shí)把最合適的干部用到合適的崗位上。選準(zhǔn)“一把手”，根據(jù)縣區(qū)發(fā)展定位，立足不同部門、不同崗位業(yè)務(wù)特點(diǎn)，選配善于從政治上思考和處理問(wèn)題、經(jīng)受過(guò)重大斗爭(zhēng)考驗(yàn)，具有駕馭全局能力或相應(yīng)領(lǐng)域?qū)I(yè)素養(yǎng)的優(yōu)秀干部擔(dān)任黨政正職。配強(qiáng)“關(guān)鍵崗”，堅(jiān)持結(jié)構(gòu)服務(wù)功能、功能服務(wù)發(fā)展，選拔使用“頭腦清”“眼界寬”“肩膀硬”“步子穩(wěn)”“腰板正”的干部擔(dān)任黨政副職，把班子結(jié)構(gòu)搞優(yōu)、功能配強(qiáng)。善用“好苗子”，堅(jiān)持從工作需要和崗位要求出發(fā)，不搞論資排輩、平衡照顧，對(duì)看得準(zhǔn)、有潛力的年輕干部，及時(shí)搭梯子、鋪路子、壓擔(dān)子，確保做到科學(xué)合理使用干部，人崗相適、人盡其才。

抓硬“管”的保障鏈。好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的。要建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的管理監(jiān)督體系，確保管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)。強(qiáng)化政治監(jiān)督，聚焦擁護(hù)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，重點(diǎn)看落實(shí)黨中央決策部署堅(jiān)決不堅(jiān)決，執(zhí)行黨的制度嚴(yán)格不嚴(yán)格，在重大斗爭(zhēng)中有沒(méi)有做到主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為。突出重點(diǎn)監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)人事、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目等崗位的監(jiān)督管理，盯緊領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、干部提任晉升等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，夯實(shí)責(zé)任鏈、擰緊安全閥。堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，準(zhǔn)確把握干部工作失誤的性質(zhì)和影響，完善澄清保護(hù)機(jī)制，以組織擔(dān)當(dāng)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)。

（作者系河南省新鄉(xiāng)市委常委、組織部部長(zhǎng)）