近日，習(xí)近平總書記在遼寧考察時強調(diào)，黨中央實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，各級黨委和政府要營造良好環(huán)境，充分激發(fā)青年人創(chuàng)新創(chuàng)造活力。人才是創(chuàng)新的第一資源，沒有強大人才隊伍作后盾，自主創(chuàng)新就是無源之水、無本之木。我們只有掌握“人才秘籍”，才能解鎖“創(chuàng)新密碼”。

筑牢“一寸赤心唯報國”的理想信念，補足精神之鈣，為創(chuàng)新人才發(fā)展“施好肥”。“堅定理想信念是終身課題，需要常修煉，要信一輩子、守一輩子”。青年人要向老一輩的科學(xué)家學(xué)習(xí)，發(fā)揚以愛國主義為底色的科學(xué)家精神。理想信念是具體的實際的，而不是只是口號，創(chuàng)新人才的培育和發(fā)展不可能一蹴而就，科技創(chuàng)新工作者必須堅定理想信念，腳踏實地，一步一個腳印，以國家利益和國家發(fā)展為己任，切切實實為創(chuàng)新發(fā)展貢獻自己的一份力。當前，我們面臨難得的歷史機遇，也面臨著前所未有之大變，在時代的潮頭，科技創(chuàng)新工作者要把握國家發(fā)展的方向，以昂揚向上的斗志，砥礪奮進，譜寫新時代最美的畫卷。

破除“一把尺子量到底”的價值導(dǎo)向，立好評價標準，為創(chuàng)新人才培養(yǎng)“澆足水”。評價考核“指揮棒”用得好，才能激勵創(chuàng)新人才積極性。要避免人才評價“六重六輕”，從根本上完善人才評價體系，把各方面的優(yōu)秀人才聚集到黨的創(chuàng)新發(fā)展上來。要加快建立以創(chuàng)新為導(dǎo)向的人才評價體系，建立多元評價主體，“以人才甄別人才”，要讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，而不是行政主導(dǎo)評價一刀切，讓專家選擇專家，讓人才評議人才。要建立多種評價方式，實現(xiàn)定性評價和定量評價并駕齊驅(qū)，完善評價體系，做到公正、客觀、全面。健全評價監(jiān)督體系，營造公平的評價環(huán)境，加強規(guī)范化建設(shè)，并加強對評價機構(gòu)的管理和監(jiān)督，讓創(chuàng)新人才處于同一起跑線上，讓有才能的人有途徑脫穎而出。

形成“不拘一格降人才”的優(yōu)良生態(tài)，破除機制障礙，為創(chuàng)新人才干事“松夠土”。人才蔚起，國運方興。人才競爭進入白熱化階段，只有把人才發(fā)展體制機制改革不斷向縱深處推進，破除一切制度藩籬，才能緊跟新時代發(fā)展步伐，推動形成“新態(tài)勢”，構(gòu)建具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢。一方面，要給予政策支持，各地各部門要積極營造良好的人才培育環(huán)境，為人才的培養(yǎng)創(chuàng)造良好的土壤。形成強烈的人才意識，破除人才發(fā)展的桎梏，加大人才培養(yǎng)的力度，發(fā)展一批攻克“卡脖子”的專業(yè)人才，造就一批甘坐“冷板凳”的科學(xué)人才，吸引一批可堪“帥才型”的領(lǐng)軍人物。另一方面，要加強校企政三方面合作，積極探索合辦雙向培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的路徑，推動人才結(jié)構(gòu)與國家發(fā)展定位高效匹配，培育“訂單式”人才。建立完善人才創(chuàng)新激勵、容錯糾錯機制，形成支持研發(fā)、鼓勵創(chuàng)新、容忍失敗的人才生態(tài)，給創(chuàng)新人才一劑“定心劑”，讓創(chuàng)新人才在廣闊天地放開手腳大有所為。（來源：宣講家網(wǎng)）

作者單位：樅陽縣湯溝鎮(zhèn)

【聲明：本文代表作者個人觀點，不代表本網(wǎng)立場，僅供參考。本文系宣講家網(wǎng)獨家稿件，轉(zhuǎn)載請注明來源?！?/span>