中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，習(xí)近平總書(shū)記就實(shí)現(xiàn)共同富裕發(fā)表了一系列重要論述，指出：“實(shí)現(xiàn)共同富裕不僅是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，而且是關(guān)系黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重大政治問(wèn)題。”“現(xiàn)在，已經(jīng)到了扎實(shí)推動(dòng)共同富裕的歷史階段。”企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要參與者、就業(yè)機(jī)會(huì)的主要提供者、技術(shù)進(jìn)步的主要推動(dòng)者，無(wú)疑是推動(dòng)實(shí)現(xiàn)共同富裕的重要力量。企業(yè)文化是企業(yè)員工普遍認(rèn)同、共同遵循的價(jià)值觀和行為規(guī)范，是企業(yè)理想追求、經(jīng)營(yíng)思想和治企方略的集中體現(xiàn)，是推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的強(qiáng)大精神力量。因而，新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)必須服從、服務(wù)于共同富裕這個(gè)大邏輯。

必須把共同富裕理想轉(zhuǎn)化為企業(yè)的共同愿景

共同富裕具有鮮明的時(shí)代特征和中國(guó)特色，是指全體人民通過(guò)辛勤勞動(dòng)和相互幫助，普遍達(dá)到生活富裕富足、精神自信自強(qiáng)、環(huán)境宜居宜業(yè)、社會(huì)和諧和睦、公共服務(wù)普及普惠，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步、共享改革發(fā)展成果和幸福美好生活的一種社會(huì)狀態(tài)。共同富裕是人民群眾的共同理想和期盼，是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程中的重大歷史使命。

從某種意義上講，企業(yè)是廣大勞動(dòng)者最重要的就業(yè)場(chǎng)所之一，也是廣大勞動(dòng)者最主要的人生圖景展開(kāi)的地方之一。因此，企業(yè)也就成為廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)共同富裕理想的“希望之舟”。對(duì)于新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)重大歷史使命就是要把共同富裕理想轉(zhuǎn)化為企業(yè)的共同愿景。

企業(yè)發(fā)展愿景是指企業(yè)成員普遍接受和認(rèn)同的企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。一般說(shuō)來(lái)，愿景是一種體系，它包括個(gè)人愿景、團(tuán)隊(duì)小愿景和組織大愿景。企業(yè)愿景只有為企業(yè)全體成員所認(rèn)同時(shí)，它才可能成為企業(yè)的共同愿景。而創(chuàng)造企業(yè)的共同愿景是企業(yè)的一種合作行動(dòng)，需要企業(yè)全體成員的共同合作和集合活動(dòng)。企業(yè)按專(zhuān)業(yè)、分層級(jí)的科層制組織方式是分散企業(yè)員工注意力的，一般是把組織的目標(biāo)切成塊，而當(dāng)目標(biāo)切割到一定程度，每個(gè)崗位上的人就都不知道自己所做的工作與總體目標(biāo)有什么關(guān)系，到最后組織成員已不知道是在做什么。如果缺少企業(yè)愿景對(duì)企業(yè)目標(biāo)的具體刻畫(huà)，就不可能引導(dǎo)分散在企業(yè)不同角落的員工自覺(jué)建立起一體感。

由此可見(jiàn)，只有當(dāng)共同富裕理想轉(zhuǎn)化為企業(yè)的共同愿景時(shí)，才能在企業(yè)內(nèi)部凝聚起共同創(chuàng)富的強(qiáng)大力量，進(jìn)而在全社會(huì)匯聚起共同致富的磅礴力量。在企業(yè)共同愿景的作用下，企業(yè)不再是“他們的公司”，而是“我們的公司”。企業(yè)員工在實(shí)現(xiàn)共同愿景的同時(shí)，個(gè)人愿景也很自然地得以實(shí)現(xiàn)。換言之，每個(gè)人在努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的共同富裕愿景時(shí)，借助群體的力量也實(shí)現(xiàn)了個(gè)人幸福的愿景。這種企業(yè)愿景的共創(chuàng)共享過(guò)程，就是企業(yè)員工命運(yùn)共同體的共建共構(gòu)過(guò)程。

必須把共同富裕原則轉(zhuǎn)化為企業(yè)的共同價(jià)值

習(xí)近平總書(shū)記指出，“共同富裕是社會(huì)主義的本質(zhì)要求，是中國(guó)式現(xiàn)代化的重要特征，要堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，在高質(zhì)量發(fā)展中促進(jìn)共同富裕”。馬克思主義始終把共同富裕作為未來(lái)社會(huì)的基本要義。馬克思曾設(shè)想，未來(lái)的新社會(huì)制度中“社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展將如此迅速”“生產(chǎn)將以所有的人富裕為目的”。列寧也講，社會(huì)主義要使“所有勞動(dòng)者過(guò)最美好、最幸福的生活。只有社會(huì)主義才能實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)”。

毫無(wú)疑問(wèn)，堅(jiān)定不移地走全體人民共同富裕的道路，堅(jiān)持的是以人民為中心的發(fā)展思想，堅(jiān)守的是全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，體現(xiàn)了我們黨的理想信念、性質(zhì)宗旨、初心使命。由此不難理解，共同富裕既是一種理想和愿景，也是一種任務(wù)和要求，還是一種原則和價(jià)值。在共同富裕視域下，新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)的重大任務(wù)之一就是要把共同富裕目標(biāo)和原則轉(zhuǎn)化為企業(yè)的共同價(jià)值。

企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)員工普遍認(rèn)同的對(duì)事物的整體態(tài)度和根本看法。它建構(gòu)的是企業(yè)員工判斷是非、衡量對(duì)錯(cuò)的信念體系和事物標(biāo)準(zhǔn)，是人們行為的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。在企業(yè)文化建設(shè)中，把共同富裕目標(biāo)和原則轉(zhuǎn)化為企業(yè)的共同價(jià)值，意義就在于可以消解和協(xié)調(diào)企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)的沖突，增強(qiáng)企業(yè)與員工的雙向責(zé)任感和使命感，使員工與企業(yè)不僅僅是法律契約意義上的“利益共同體”，更是“心理契約”意義上的“命運(yùn)共同體”，從而激勵(lì)員工以高昂的士氣為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而奮斗。華為公司就是將共同富裕視為企業(yè)共同價(jià)值的樣板。華為通過(guò)工會(huì)實(shí)行員工持股計(jì)劃，對(duì)于絕大部分員工來(lái)講，既是公司的職員，也是公司的主人。華為對(duì)外依靠客戶(hù)與合作伙伴，堅(jiān)持以客戶(hù)為中心，通過(guò)創(chuàng)新的產(chǎn)品為客戶(hù)服務(wù)；對(duì)內(nèi)依靠全體員工，以?shī)^斗者為本，讓有貢獻(xiàn)者得到合理回報(bào)。華為員工勞動(dòng)是為公司、為國(guó)家、更是為自己，通過(guò)自己的奮斗獲得高額回報(bào)，由此實(shí)現(xiàn)共同富裕。

必須把共同富裕要求轉(zhuǎn)化為企業(yè)的自覺(jué)行動(dòng)

習(xí)近平總書(shū)記指出：“幸福生活都是奮斗出來(lái)的，共同富裕要靠勤勞智慧來(lái)創(chuàng)造。”共同富裕是全體人民的富裕，不是少數(shù)人的富裕，也不是整齊劃一的“均貧富”，更不是“劫富濟(jì)貧”，因此要鼓勵(lì)勤勞致富、創(chuàng)新致富，形成人人盡力、人人享有，共建共享共富的生動(dòng)局面。

企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的主體，是社會(huì)財(cái)富的主要?jiǎng)?chuàng)造者，也是建設(shè)共同富裕的主戰(zhàn)場(chǎng)、實(shí)現(xiàn)共同富裕的主要承載者。新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)一項(xiàng)重要而急迫的任務(wù)，就是要把共同富裕轉(zhuǎn)化為企業(yè)的共建共享行動(dòng)。

共同富裕不僅直接體現(xiàn)生產(chǎn)力的水平，也取決于生產(chǎn)關(guān)系的狀況，需要從生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的結(jié)合上來(lái)推動(dòng)。要一手抓生產(chǎn)力的發(fā)展，做大“蛋糕”，在高質(zhì)量發(fā)展中促進(jìn)共同富裕，不斷滿(mǎn)足人民群眾對(duì)美好生活的向往；一手抓生產(chǎn)關(guān)系的改善，把“蛋糕”分好，讓改革發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，一方面要堅(jiān)持基本經(jīng)濟(jì)制度，實(shí)現(xiàn)公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，努力做強(qiáng)做優(yōu)做大企業(yè)經(jīng)濟(jì)總量；另一方面要堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，不斷完善按要素分配的體制機(jī)制，著力深化勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革，形成人人享有的合理分配格局。

共同富裕不僅直接體現(xiàn)物質(zhì)富裕的水平，也取決于精神富裕的狀況，是物質(zhì)生活和精神生活都富裕。要一手抓物質(zhì)條件的改善，著力建設(shè)物質(zhì)文明；一手抓精神境界的提高，著力建設(shè)精神文明。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，一方面要積極發(fā)展員工的物質(zhì)利益，高度重視、努力增加員工的物質(zhì)利益，比如通過(guò)就業(yè)、工資、福利、獎(jiǎng)金、住房、醫(yī)療等形式，創(chuàng)造員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益的合理途徑；另一方面要不斷滿(mǎn)足員工的精神需求，堅(jiān)持以人為本，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加強(qiáng)企業(yè)思想道德建設(shè)和科學(xué)文化教育，有效滿(mǎn)足員工日益增長(zhǎng)的多樣化、多層次、多方面的精神文化需求，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

實(shí)現(xiàn)共同富裕是一項(xiàng)具有長(zhǎng)期性、艱巨性、復(fù)雜性的系統(tǒng)工程。我們唯有把它轉(zhuǎn)化為全體企業(yè)員工共建共享的自覺(jué)行動(dòng)，并通過(guò)全體企業(yè)員工堅(jiān)持不懈地共同奮斗，才能取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。

（作者系中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)專(zhuān)家委員、特約研究員）