中國特色社會主義進入新時代，習(xí)近平總書記就實現(xiàn)共同富裕發(fā)表了一系列重要論述，指出：“實現(xiàn)共同富裕不僅是經(jīng)濟問題，而且是關(guān)系黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重大政治問題。”“現(xiàn)在，已經(jīng)到了扎實推動共同富裕的歷史階段。”企業(yè)作為經(jīng)濟活動的主要參與者、就業(yè)機會的主要提供者、技術(shù)進步的主要推動者，無疑是推動實現(xiàn)共同富裕的重要力量。企業(yè)文化是企業(yè)員工普遍認(rèn)同、共同遵循的價值觀和行為規(guī)范，是企業(yè)理想追求、經(jīng)營思想和治企方略的集中體現(xiàn)，是推動企業(yè)改革發(fā)展的強大精神力量。因而，新時代企業(yè)文化建設(shè)必須服從、服務(wù)于共同富裕這個大邏輯。

必須把共同富裕理想轉(zhuǎn)化為企業(yè)的共同愿景

共同富裕具有鮮明的時代特征和中國特色，是指全體人民通過辛勤勞動和相互幫助，普遍達(dá)到生活富裕富足、精神自信自強、環(huán)境宜居宜業(yè)、社會和諧和睦、公共服務(wù)普及普惠，實現(xiàn)人的全面發(fā)展和社會全面進步、共享改革發(fā)展成果和幸福美好生活的一種社會狀態(tài)。共同富裕是人民群眾的共同理想和期盼，是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程中的重大歷史使命。

從某種意義上講，企業(yè)是廣大勞動者最重要的就業(yè)場所之一，也是廣大勞動者最主要的人生圖景展開的地方之一。因此，企業(yè)也就成為廣大勞動者實現(xiàn)共同富裕理想的“希望之舟”。對于新時代企業(yè)文化建設(shè)來說，一個重大歷史使命就是要把共同富裕理想轉(zhuǎn)化為企業(yè)的共同愿景。

企業(yè)發(fā)展愿景是指企業(yè)成員普遍接受和認(rèn)同的企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)。一般說來，愿景是一種體系，它包括個人愿景、團隊小愿景和組織大愿景。企業(yè)愿景只有為企業(yè)全體成員所認(rèn)同時，它才可能成為企業(yè)的共同愿景。而創(chuàng)造企業(yè)的共同愿景是企業(yè)的一種合作行動，需要企業(yè)全體成員的共同合作和集合活動。企業(yè)按專業(yè)、分層級的科層制組織方式是分散企業(yè)員工注意力的，一般是把組織的目標(biāo)切成塊，而當(dāng)目標(biāo)切割到一定程度，每個崗位上的人就都不知道自己所做的工作與總體目標(biāo)有什么關(guān)系，到最后組織成員已不知道是在做什么。如果缺少企業(yè)愿景對企業(yè)目標(biāo)的具體刻畫，就不可能引導(dǎo)分散在企業(yè)不同角落的員工自覺建立起一體感。

由此可見，只有當(dāng)共同富裕理想轉(zhuǎn)化為企業(yè)的共同愿景時，才能在企業(yè)內(nèi)部凝聚起共同創(chuàng)富的強大力量，進而在全社會匯聚起共同致富的磅礴力量。在企業(yè)共同愿景的作用下，企業(yè)不再是“他們的公司”，而是“我們的公司”。企業(yè)員工在實現(xiàn)共同愿景的同時，個人愿景也很自然地得以實現(xiàn)。換言之，每個人在努力實現(xiàn)企業(yè)的共同富裕愿景時，借助群體的力量也實現(xiàn)了個人幸福的愿景。這種企業(yè)愿景的共創(chuàng)共享過程，就是企業(yè)員工命運共同體的共建共構(gòu)過程。

必須把共同富裕原則轉(zhuǎn)化為企業(yè)的共同價值

習(xí)近平總書記指出，“共同富裕是社會主義的本質(zhì)要求，是中國式現(xiàn)代化的重要特征，要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，在高質(zhì)量發(fā)展中促進共同富裕”。馬克思主義始終把共同富裕作為未來社會的基本要義。馬克思曾設(shè)想，未來的新社會制度中“社會生產(chǎn)力的發(fā)展將如此迅速”“生產(chǎn)將以所有的人富裕為目的”。列寧也講，社會主義要使“所有勞動者過最美好、最幸福的生活。只有社會主義才能實現(xiàn)這一點”。

毫無疑問，堅定不移地走全體人民共同富裕的道路，堅持的是以人民為中心的發(fā)展思想，堅守的是全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，體現(xiàn)了我們黨的理想信念、性質(zhì)宗旨、初心使命。由此不難理解，共同富裕既是一種理想和愿景，也是一種任務(wù)和要求，還是一種原則和價值。在共同富裕視域下，新時代企業(yè)文化建設(shè)的重大任務(wù)之一就是要把共同富裕目標(biāo)和原則轉(zhuǎn)化為企業(yè)的共同價值。

企業(yè)價值觀是企業(yè)員工普遍認(rèn)同的對事物的整體態(tài)度和根本看法。它建構(gòu)的是企業(yè)員工判斷是非、衡量對錯的信念體系和事物標(biāo)準(zhǔn)，是人們行為的出發(fā)點和歸宿。在企業(yè)文化建設(shè)中，把共同富裕目標(biāo)和原則轉(zhuǎn)化為企業(yè)的共同價值，意義就在于可以消解和協(xié)調(diào)企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)的沖突，增強企業(yè)與員工的雙向責(zé)任感和使命感，使員工與企業(yè)不僅僅是法律契約意義上的“利益共同體”，更是“心理契約”意義上的“命運共同體”，從而激勵員工以高昂的士氣為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而奮斗。華為公司就是將共同富裕視為企業(yè)共同價值的樣板。華為通過工會實行員工持股計劃，對于絕大部分員工來講，既是公司的職員，也是公司的主人。華為對外依靠客戶與合作伙伴，堅持以客戶為中心，通過創(chuàng)新的產(chǎn)品為客戶服務(wù)；對內(nèi)依靠全體員工，以奮斗者為本，讓有貢獻者得到合理回報。華為員工勞動是為公司、為國家、更是為自己，通過自己的奮斗獲得高額回報，由此實現(xiàn)共同富裕。

必須把共同富裕要求轉(zhuǎn)化為企業(yè)的自覺行動

習(xí)近平總書記指出：“幸福生活都是奮斗出來的，共同富裕要靠勤勞智慧來創(chuàng)造。”共同富裕是全體人民的富裕，不是少數(shù)人的富裕，也不是整齊劃一的“均貧富”，更不是“劫富濟貧”，因此要鼓勵勤勞致富、創(chuàng)新致富，形成人人盡力、人人享有，共建共享共富的生動局面。

企業(yè)是市場經(jīng)濟運行的主體，是社會財富的主要創(chuàng)造者，也是建設(shè)共同富裕的主戰(zhàn)場、實現(xiàn)共同富裕的主要承載者。新時代企業(yè)文化建設(shè)一項重要而急迫的任務(wù)，就是要把共同富裕轉(zhuǎn)化為企業(yè)的共建共享行動。

共同富裕不僅直接體現(xiàn)生產(chǎn)力的水平，也取決于生產(chǎn)關(guān)系的狀況，需要從生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的結(jié)合上來推動。要一手抓生產(chǎn)力的發(fā)展，做大“蛋糕”，在高質(zhì)量發(fā)展中促進共同富裕，不斷滿足人民群眾對美好生活的向往；一手抓生產(chǎn)關(guān)系的改善，把“蛋糕”分好，讓改革發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民。對于企業(yè)來講，一方面要堅持基本經(jīng)濟制度，實現(xiàn)公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，努力做強做優(yōu)做大企業(yè)經(jīng)濟總量；另一方面要堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，不斷完善按要素分配的體制機制，著力深化勞動、人事、分配三項制度改革，形成人人享有的合理分配格局。

共同富裕不僅直接體現(xiàn)物質(zhì)富裕的水平，也取決于精神富裕的狀況，是物質(zhì)生活和精神生活都富裕。要一手抓物質(zhì)條件的改善，著力建設(shè)物質(zhì)文明；一手抓精神境界的提高，著力建設(shè)精神文明。對于企業(yè)來講，一方面要積極發(fā)展員工的物質(zhì)利益，高度重視、努力增加員工的物質(zhì)利益，比如通過就業(yè)、工資、福利、獎金、住房、醫(yī)療等形式，創(chuàng)造員工實現(xiàn)個人利益的合理途徑；另一方面要不斷滿足員工的精神需求，堅持以人為本，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加強企業(yè)思想道德建設(shè)和科學(xué)文化教育，有效滿足員工日益增長的多樣化、多層次、多方面的精神文化需求，充分調(diào)動和激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

實現(xiàn)共同富裕是一項具有長期性、艱巨性、復(fù)雜性的系統(tǒng)工程。我們唯有把它轉(zhuǎn)化為全體企業(yè)員工共建共享的自覺行動，并通過全體企業(yè)員工堅持不懈地共同奮斗，才能取得實質(zhì)性進展。

（作者系中國企業(yè)文化研究會專家委員、特約研究員）