近日，科技部、財(cái)政部、教育部、中科院、自然科學(xué)基金委五部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動(dòng)的通知》，部署開展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動(dòng)。眾所周知，科技創(chuàng)新是一場“寂寞的長跑”，離不開心無旁騖的專注和十年磨一劍的沉潛。無論多么優(yōu)秀的人才，如果整天被瑣事纏身，必然難以集中精力進(jìn)行科研創(chuàng)新。各級(jí)各地必須把為青年科技人才松綁減負(fù)落到實(shí)處，讓他們輕裝上陣攀登科研高峰。

制度上“松綁”。人才創(chuàng)新活力能否充分、高效、持續(xù)性釋放，關(guān)鍵在能否打破體制機(jī)制藩籬。當(dāng)前，人才發(fā)展制度還存在“卡脖子”問題，部門管理過多，人才流動(dòng)不暢，評(píng)價(jià)人才唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)現(xiàn)象嚴(yán)重，嚴(yán)重制約了青年科技人才創(chuàng)新活力。要積極為青年科技人才減負(fù)松綁，完善人才管理制度，根據(jù)需要和實(shí)際向用人主體簡政放權(quán)，簡化科研項(xiàng)目申報(bào)，對(duì)青年科研人才流動(dòng)、使用不過度干預(yù)，讓各類青年人才各得其所、各盡其才。要完善人才評(píng)價(jià)體系，科學(xué)合理設(shè)置考核標(biāo)準(zhǔn)，多看“真槍實(shí)彈”，少看“花拳繡腿”，重“績”輕“跡”，不簡單將學(xué)歷代替能力、職稱代替實(shí)績、論文代替成果、獎(jiǎng)項(xiàng)代替貢獻(xiàn)，讓青年科技人才有更多時(shí)間和精力用在科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化上，最大限度釋放人才創(chuàng)造活力。

時(shí)間上“給足”。習(xí)近平總書記深刻指出：“不能讓繁文縟節(jié)把科學(xué)家的手腳捆死了，不能讓無窮的報(bào)表和審批把科學(xué)家的精力耽誤了！”順木之天，以致其性。社會(huì)學(xué)家羅伯特·K·默頓有過這樣的論斷：“科學(xué)是年輕人的游戲。”科技史研究表明，科技工作者作出重大貢獻(xiàn)的最佳年齡區(qū)是25-45歲，20世紀(jì)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者從事獲獎(jiǎng)研究時(shí)的平均年齡為38.7歲。青年科技人才處于創(chuàng)新的“黃金時(shí)間”，如果沒有充分合理的利用，就極有可能與創(chuàng)新成果擦肩而過、失之交臂。各級(jí)各地應(yīng)建立讓青年科技人才把主要精力放在科研上的保障機(jī)制，不得安排搞陪會(huì)站臺(tái)、迎來送往等應(yīng)景性、應(yīng)酬性活動(dòng)，最大限度減少參加各類評(píng)比、例行性會(huì)議和公差勤務(wù)等行政性、事務(wù)性工作，切實(shí)把青年科技人才從各種形式主義、官僚主義的束縛中解放出來。

環(huán)境上“優(yōu)化”。人才培養(yǎng)是個(gè)系統(tǒng)工程，杰出人才的誕生不是一蹴而就的。就像種子的發(fā)育需要充分適宜的陽光、土壤、空氣和水分，培育青年科技人才也要構(gòu)筑良好的成長環(huán)境，既要有充足的資金支持、先進(jìn)的研發(fā)設(shè)施，更要有寬松自由、鼓勵(lì)創(chuàng)新的“軟環(huán)境”，能夠讓人才不受掣肘、不帶顧慮地專注從事研究。對(duì)各級(jí)人才主管部門來說，要舍得在基礎(chǔ)研究等領(lǐng)域加大科研投入力度，避免簡單的預(yù)算管理、投入產(chǎn)出比評(píng)估等辦法，讓人才創(chuàng)新“零負(fù)擔(dān)”。對(duì)科研機(jī)構(gòu)來說，要賦予青年科技人才充分的學(xué)術(shù)自主權(quán)，并建立容錯(cuò)機(jī)制，允許他們遭受一時(shí)挫折時(shí)，調(diào)整研究方向、從頭再來。對(duì)老一輩學(xué)者來說，要發(fā)揚(yáng)甘為人梯、獎(jiǎng)掖后學(xué)的育人精神，關(guān)心和愛護(hù)后輩學(xué)人，幫助其成長為可堪重任的學(xué)術(shù)“領(lǐng)頭羊”。（來源：宣講家網(wǎng)）

作者單位：山東省濰坊市坊子區(qū)委組織部  

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