近日，科技部、財政部、教育部、中科院、自然科學基金委五部門聯(lián)合印發(fā)《關于開展減輕青年科研人員負擔專項行動的通知》，部署開展減輕青年科研人員負擔專項行動。眾所周知，科技創(chuàng)新是一場“寂寞的長跑”，離不開心無旁騖的專注和十年磨一劍的沉潛。無論多么優(yōu)秀的人才，如果整天被瑣事纏身，必然難以集中精力進行科研創(chuàng)新。各級各地必須把為青年科技人才松綁減負落到實處，讓他們輕裝上陣攀登科研高峰。

制度上“松綁”。人才創(chuàng)新活力能否充分、高效、持續(xù)性釋放，關鍵在能否打破體制機制藩籬。當前，人才發(fā)展制度還存在“卡脖子”問題，部門管理過多，人才流動不暢，評價人才唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項現(xiàn)象嚴重，嚴重制約了青年科技人才創(chuàng)新活力。要積極為青年科技人才減負松綁，完善人才管理制度，根據需要和實際向用人主體簡政放權，簡化科研項目申報，對青年科研人才流動、使用不過度干預，讓各類青年人才各得其所、各盡其才。要完善人才評價體系，科學合理設置考核標準，多看“真槍實彈”，少看“花拳繡腿”，重“績”輕“跡”，不簡單將學歷代替能力、職稱代替實績、論文代替成果、獎項代替貢獻，讓青年科技人才有更多時間和精力用在科技創(chuàng)新和成果轉化上，最大限度釋放人才創(chuàng)造活力。

時間上“給足”。習近平總書記深刻指出：“不能讓繁文縟節(jié)把科學家的手腳捆死了，不能讓無窮的報表和審批把科學家的精力耽誤了！”順木之天，以致其性。社會學家羅伯特·K·默頓有過這樣的論斷：“科學是年輕人的游戲。”科技史研究表明，科技工作者作出重大貢獻的最佳年齡區(qū)是25-45歲，20世紀諾貝爾獎獲得者從事獲獎研究時的平均年齡為38.7歲。青年科技人才處于創(chuàng)新的“黃金時間”，如果沒有充分合理的利用，就極有可能與創(chuàng)新成果擦肩而過、失之交臂。各級各地應建立讓青年科技人才把主要精力放在科研上的保障機制，不得安排搞陪會站臺、迎來送往等應景性、應酬性活動，最大限度減少參加各類評比、例行性會議和公差勤務等行政性、事務性工作，切實把青年科技人才從各種形式主義、官僚主義的束縛中解放出來。

環(huán)境上“優(yōu)化”。人才培養(yǎng)是個系統(tǒng)工程，杰出人才的誕生不是一蹴而就的。就像種子的發(fā)育需要充分適宜的陽光、土壤、空氣和水分，培育青年科技人才也要構筑良好的成長環(huán)境，既要有充足的資金支持、先進的研發(fā)設施，更要有寬松自由、鼓勵創(chuàng)新的“軟環(huán)境”，能夠讓人才不受掣肘、不帶顧慮地專注從事研究。對各級人才主管部門來說，要舍得在基礎研究等領域加大科研投入力度，避免簡單的預算管理、投入產出比評估等辦法，讓人才創(chuàng)新“零負擔”。對科研機構來說，要賦予青年科技人才充分的學術自主權，并建立容錯機制，允許他們遭受一時挫折時，調整研究方向、從頭再來。對老一輩學者來說，要發(fā)揚甘為人梯、獎掖后學的育人精神，關心和愛護后輩學人，幫助其成長為可堪重任的學術“領頭羊”。（來源：宣講家網）

作者單位：山東省濰坊市坊子區(qū)委組織部  

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