近日,科技部、財政部、教育部、中科院、自然科學基金委五部門聯(lián)合印發(fā)《關于開展減輕青年科研人員負擔專項行動的通知》,部署開展減輕青年科研人員負擔專項行動。眾所周知,科技創(chuàng)新是一場“寂寞的長跑”,離不開心無旁騖的專注和十年磨一劍的沉潛。無論多么優(yōu)秀的人才,如果整天被瑣事纏身,必然難以集中精力進行科研創(chuàng)新。各級各地必須把為青年科技人才松綁減負落到實處,讓他們輕裝上陣攀登科研高峰。
制度上“松綁”。人才創(chuàng)新活力能否充分、高效、持續(xù)性釋放,關鍵在能否打破體制機制藩籬。當前,人才發(fā)展制度還存在“卡脖子”問題,部門管理過多,人才流動不暢,評價人才唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項現(xiàn)象嚴重,嚴重制約了青年科技人才創(chuàng)新活力。要積極為青年科技人才減負松綁,完善人才管理制度,根據需要和實際向用人主體簡政放權,簡化科研項目申報,對青年科研人才流動、使用不過度干預,讓各類青年人才各得其所、各盡其才。要完善人才評價體系,科學合理設置考核標準,多看“真槍實彈”,少看“花拳繡腿”,重“績”輕“跡”,不簡單將學歷代替能力、職稱代替實績、論文代替成果、獎項代替貢獻,讓青年科技人才有更多時間和精力用在科技創(chuàng)新和成果轉化上,最大限度釋放人才創(chuàng)造活力。
時間上“給足”。習近平總書記深刻指出:“不能讓繁文縟節(jié)把科學家的手腳捆死了,不能讓無窮的報表和審批把科學家的精力耽誤了!”順木之天,以致其性。社會學家羅伯特·K·默頓有過這樣的論斷:“科學是年輕人的游戲。”科技史研究表明,科技工作者作出重大貢獻的最佳年齡區(qū)是25-45歲,20世紀諾貝爾獎獲得者從事獲獎研究時的平均年齡為38.7歲。青年科技人才處于創(chuàng)新的“黃金時間”,如果沒有充分合理的利用,就極有可能與創(chuàng)新成果擦肩而過、失之交臂。各級各地應建立讓青年科技人才把主要精力放在科研上的保障機制,不得安排搞陪會站臺、迎來送往等應景性、應酬性活動,最大限度減少參加各類評比、例行性會議和公差勤務等行政性、事務性工作,切實把青年科技人才從各種形式主義、官僚主義的束縛中解放出來。
環(huán)境上“優(yōu)化”。人才培養(yǎng)是個系統(tǒng)工程,杰出人才的誕生不是一蹴而就的。就像種子的發(fā)育需要充分適宜的陽光、土壤、空氣和水分,培育青年科技人才也要構筑良好的成長環(huán)境,既要有充足的資金支持、先進的研發(fā)設施,更要有寬松自由、鼓勵創(chuàng)新的“軟環(huán)境”,能夠讓人才不受掣肘、不帶顧慮地專注從事研究。對各級人才主管部門來說,要舍得在基礎研究等領域加大科研投入力度,避免簡單的預算管理、投入產出比評估等辦法,讓人才創(chuàng)新“零負擔”。對科研機構來說,要賦予青年科技人才充分的學術自主權,并建立容錯機制,允許他們遭受一時挫折時,調整研究方向、從頭再來。對老一輩學者來說,要發(fā)揚甘為人梯、獎掖后學的育人精神,關心和愛護后輩學人,幫助其成長為可堪重任的學術“領頭羊”。(來源:宣講家網)
作者單位:山東省濰坊市坊子區(qū)委組織部
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