推動高質(zhì)量發(fā)展，是黨的十九屆五中全會的鮮明主題。政治路線確定之后，干部就是決定因素。承載著習近平總書記寄予“努力成為新時代全面展示中國特色社會主義制度優(yōu)越性的重要窗口”使命期待，浙江貫徹黨的十九屆五中全會精神一項重要舉措，就是全面落實新時代黨的組織路線，著力鍛造一支忠實踐行“八八戰(zhàn)略”、奮力打造“重要窗口”的干部隊伍，以高素質(zhì)干部推動高質(zhì)量發(fā)展。

堅持立體透視察準人。緊緊圍繞“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標，以政治素質(zhì)為首要標準，突出構(gòu)建新發(fā)展格局、推進改革創(chuàng)新、提升制度執(zhí)行力和治理能力等重點內(nèi)容，改進干部考核辦法，建立健全知事識人體系。強化日?？己恕⒎诸惪己?，根據(jù)不同區(qū)域、不同領(lǐng)域、不同類型、不同層次單位承擔的不同發(fā)展任務(wù)，合理確定考核內(nèi)容，增強考核的科學性精準性。堅持在現(xiàn)場看、見具體事，注重從重大項目開工、重要政策落地、重大戰(zhàn)略推進中考核了解干部實際表現(xiàn)，展現(xiàn)組織部門服務(wù)中心大局的應有擔當和獨特優(yōu)勢。

堅持實干實績選好人。推動高質(zhì)量發(fā)展，需要一大批高素質(zhì)專業(yè)化干部。我們選干部既要重品德，也不能忽視才干；既要把好政治關(guān)、廉潔關(guān)，又要把好素質(zhì)能力關(guān)，使選出來的干部德配其位、才配其位。堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?、人事相宜，聚焦?jīng)濟發(fā)展取得新成效、改革開放邁出新步伐、社會文明程度得到新提高、生態(tài)文明建設(shè)實現(xiàn)新進步、民生福祉達到新水平、國家治理效能得到新提升“六個新”主要目標，改進完善政績評價體系，進一步形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。著眼市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子新一輪換屆，深入實施“一把手戰(zhàn)略儲備工程”，加強對領(lǐng)導班子的分析研判，積極做好政策準備、工作準備、組織準備，更好在“賽馬場”上選“千里馬”、在實踐實戰(zhàn)中選實干家。

堅持強化歷練培養(yǎng)人。面對世界百年未有之大變局，對照“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標確定的各項任務(wù)，我們的干部隊伍還存在不少思想差距、知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力弱項，必須精準強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，使干部更好適應崗位要求。對標習近平總書記提出的“七種能力”，持續(xù)分層分類開展培訓特別是實戰(zhàn)化培訓、崗位培訓，不斷提高干部貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的能力和水平。深入推進年輕干部跨地區(qū)跨部門制度性交流，大力推動年輕干部真正下沉到基層一線、困難艱苦地方、關(guān)鍵吃勁崗位培養(yǎng)鍛煉，切實提高解決實際問題能力。

堅持嚴管厚愛激勵人。新時代新?lián)斝伦鳛?，需要各級黨組織旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責，讓干部全身心投入高質(zhì)量發(fā)展新征程。要堅持“干部為事業(yè)擔當、組織為干部擔當”良性互動，加強對干部政治上的激勵、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的關(guān)懷，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。認真落實“三個區(qū)分開來”要求，完善容錯裁定機制，敢于為擔當負責的干部澄清正名、撐腰鼓勁。要把“嚴”的主基調(diào)長期堅持下去，注重抓早抓小抓預防，不斷加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，防止小毛病演化成大問題。

〔作者系浙江省委常委、組織部部長、省委黨校（行政學院）校（院）長〕