推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，是黨的十九屆五中全會(huì)的鮮明主題。政治路線確定之后，干部就是決定因素。承載著習(xí)近平總書記寄予“努力成為新時(shí)代全面展示中國(guó)特色社會(huì)主義制度優(yōu)越性的重要窗口”使命期待，浙江貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神一項(xiàng)重要舉措，就是全面落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，著力鍛造一支忠實(shí)踐行“八八戰(zhàn)略”、奮力打造“重要窗口”的干部隊(duì)伍，以高素質(zhì)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。

堅(jiān)持立體透視察準(zhǔn)人。緊緊圍繞“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，以政治素質(zhì)為首要標(biāo)準(zhǔn)，突出構(gòu)建新發(fā)展格局、推進(jìn)改革創(chuàng)新、提升制度執(zhí)行力和治理能力等重點(diǎn)內(nèi)容，改進(jìn)干部考核辦法，建立健全知事識(shí)人體系。強(qiáng)化日常考核、分類考核，根據(jù)不同區(qū)域、不同領(lǐng)域、不同類型、不同層次單位承擔(dān)的不同發(fā)展任務(wù)，合理確定考核內(nèi)容，增強(qiáng)考核的科學(xué)性精準(zhǔn)性。堅(jiān)持在現(xiàn)場(chǎng)看、見具體事，注重從重大項(xiàng)目開工、重要政策落地、重大戰(zhàn)略推進(jìn)中考核了解干部實(shí)際表現(xiàn)，展現(xiàn)組織部門服務(wù)中心大局的應(yīng)有擔(dān)當(dāng)和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

堅(jiān)持實(shí)干實(shí)績(jī)選好人。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，需要一大批高素質(zhì)專業(yè)化干部。我們選干部既要重品德，也不能忽視才干；既要把好政治關(guān)、廉潔關(guān)，又要把好素質(zhì)能力關(guān)，使選出來的干部德配其位、才配其位。堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢?、人事相宜，聚焦?jīng)濟(jì)發(fā)展取得新成效、改革開放邁出新步伐、社會(huì)文明程度得到新提高、生態(tài)文明建設(shè)實(shí)現(xiàn)新進(jìn)步、民生福祉達(dá)到新水平、國(guó)家治理效能得到新提升“六個(gè)新”主要目標(biāo)，改進(jìn)完善政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。著眼市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子新一輪換屆，深入實(shí)施“一把手戰(zhàn)略儲(chǔ)備工程”，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的分析研判，積極做好政策準(zhǔn)備、工作準(zhǔn)備、組織準(zhǔn)備，更好在“賽馬場(chǎng)”上選“千里馬”、在實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)中選實(shí)干家。

堅(jiān)持強(qiáng)化歷練培養(yǎng)人。面對(duì)世界百年未有之大變局，對(duì)照“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)確定的各項(xiàng)任務(wù)，我們的干部隊(duì)伍還存在不少思想差距、知識(shí)空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力弱項(xiàng)，必須精準(zhǔn)強(qiáng)化思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，使干部更好適應(yīng)崗位要求。對(duì)標(biāo)習(xí)近平總書記提出的“七種能力”，持續(xù)分層分類開展培訓(xùn)特別是實(shí)戰(zhàn)化培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)，不斷提高干部貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的能力和水平。深入推進(jìn)年輕干部跨地區(qū)跨部門制度性交流，大力推動(dòng)年輕干部真正下沉到基層一線、困難艱苦地方、關(guān)鍵吃勁崗位培養(yǎng)鍛煉，切實(shí)提高解決實(shí)際問題能力。

堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛激勵(lì)人。新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，需要各級(jí)黨組織旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，讓干部全身心投入高質(zhì)量發(fā)展新征程。要堅(jiān)持“干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)”良性互動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)干部政治上的激勵(lì)、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的關(guān)懷，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，完善容錯(cuò)裁定機(jī)制，敢于為擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的干部澄清正名、撐腰鼓勁。要把“嚴(yán)”的主基調(diào)長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，注重抓早抓小抓預(yù)防，不斷加強(qiáng)對(duì)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，防止小毛病演化成大問題。

〔作者系浙江省委常委、組織部部長(zhǎng)、省委黨校（行政學(xué)院）校（院）長(zhǎng)〕