習(xí)近平總書記在寧夏考察時(shí)強(qiáng)調(diào)，要“建立健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)決反對形式主義、官僚主義”。深入學(xué)習(xí)貫徹這一重要指示，應(yīng)加強(qiáng)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的制度建設(shè)，把制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為“固根基”“養(yǎng)正氣”“壯筋骨”“暖人心”的正能量，提升干部擔(dān)當(dāng)作為的原動(dòng)力、精氣神、真本領(lǐng)和獲得感。

落實(shí)不忘初心、牢記使命制度以“固根基”，激發(fā)干部原動(dòng)力。黨的十九屆四中全會(huì)提出要“建立不忘初心、牢記使命的制度”“形成長效機(jī)制，堅(jiān)持不懈錘煉黨員、干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?rdquo;。通過健全制度、完善機(jī)制，使“不忘初心、牢記使命”這個(gè)黨的建設(shè)的永恒課題、黨員干部的終身課題常抓常新。作為新時(shí)代的奮斗者，黨員干部必須始終保持崇高理想和旺盛斗志，以初心如磐、使命在肩的姿態(tài)，勇于擔(dān)當(dāng)作為。當(dāng)前，少數(shù)黨員干部不作為、不會(huì)為的問題仍然存在。落實(shí)不忘初心、牢記使命制度，要求黨員干部強(qiáng)化制度意識，嚴(yán)格制度執(zhí)行，筑牢黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的思想根基，激發(fā)其擔(dān)當(dāng)作為的原動(dòng)力。

健全選賢任能制度以“養(yǎng)正氣”，提振干部精氣神。習(xí)近平總書記指出，要推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，做到讓有德、有才、有為者有位。健全突出政治標(biāo)準(zhǔn)的選人用人機(jī)制，用好日常了解、調(diào)研談話、核實(shí)甄別、分析研判、以事察人等有效辦法和手段，用好巡視、審計(jì)、考核、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等成果，強(qiáng)化對政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律的考察考核，嚴(yán)把政治關(guān)。健全堅(jiān)持事業(yè)為上的選拔任用機(jī)制，突出重實(shí)干、重實(shí)績，堅(jiān)持以事?lián)袢?、人事相宜，把最合適的干部用到最適合的崗位上。同時(shí)，從嚴(yán)管理干部，抓關(guān)鍵點(diǎn)、關(guān)鍵人、關(guān)鍵事，做到抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，以促進(jìn)政治生態(tài)海晏河清、風(fēng)清氣正。

優(yōu)化教育培訓(xùn)制度以“壯筋骨”，錘煉干部真本領(lǐng)。干部教育培訓(xùn)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工作，要與干部職業(yè)生涯管理相契合，實(shí)現(xiàn)遞進(jìn)式的累積和轉(zhuǎn)化；干部教育培訓(xùn)也是一項(xiàng)針對性工作，要保證培訓(xùn)內(nèi)容貼近工作實(shí)際，滿足其在不同階段、不同崗位的需求。優(yōu)化分類分級培訓(xùn)是提高干部教育培訓(xùn)針對性和有效性的重要途徑，能夠幫助干部彌補(bǔ)知識弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，鍛造干部擔(dān)當(dāng)作為的鋼筋鐵骨。進(jìn)一步健全和完善干部培訓(xùn)的需求調(diào)研制度、組織調(diào)訓(xùn)制度、考核評價(jià)制度、質(zhì)量評估制度等，加強(qiáng)干部的專業(yè)能力培訓(xùn)和知識培訓(xùn)，著力培養(yǎng)政治過硬、又博又專的復(fù)合型人才。創(chuàng)新靈活有效的培訓(xùn)機(jī)制，探索“菜單式”“自助式”“套餐式”“網(wǎng)絡(luò)式”等多元培訓(xùn)方式，以取得“有時(shí)間培訓(xùn)、有意愿培訓(xùn)、有選擇培訓(xùn)、有成效培訓(xùn)”的良好效果。

完善待遇保障制度以“暖人心”，提升干部獲得感。通過建立健全關(guān)心關(guān)愛制度機(jī)制，把關(guān)心愛護(hù)干部落到實(shí)處，保障干部合理合法權(quán)益，讓干部更有獲得感、更有干勁。落實(shí)待遇保障制度機(jī)制，保證干部合法權(quán)益應(yīng)享盡享，為穩(wěn)定干部隊(duì)伍和激發(fā)干部成長提供堅(jiān)實(shí)物質(zhì)保障。高度重視干部身心健康，建立完善心理健康培訓(xùn)和心理疏導(dǎo)干預(yù)機(jī)制，幫助干部提高心理自我調(diào)節(jié)能力。完善主要領(lǐng)導(dǎo)談心談話制度，把握干部思想動(dòng)態(tài)，拿出合理有效的舉措，切實(shí)增強(qiáng)干部對組織的歸屬感。

（作者單位：湖南省中國特色社會(huì)主義理論體系研究中心）