繼上月底發(fā)文要求科研人員“把論文寫(xiě)在祖國(guó)大地上”，科技部又分別會(huì)同財(cái)政部和教育部，研究制定了《關(guān)于破除科技評(píng)價(jià)中“唯論文”不良導(dǎo)向的若干措施(試行)》和《關(guān)于規(guī)范高等學(xué)校SCI論文相關(guān)指標(biāo)使用 樹(shù)立正確評(píng)價(jià)導(dǎo)向的若干意見(jiàn)》，明確提出破除“科技評(píng)價(jià)中過(guò)度看重論文數(shù)量多少、影響因子高低，忽視標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響等‘唯論文’不良導(dǎo)向”。

事實(shí)上，我們必須對(duì)幾個(gè)事情捫心發(fā)問(wèn)：科研工作者的職責(zé)是什么？科學(xué)研究的初心是什么？論文發(fā)表是為了什么？這些是對(duì)我國(guó)科研管理體系和研究倫理的拷問(wèn)。“搶發(fā)論文”和對(duì)外國(guó)期刊過(guò)度倚重暴露出我國(guó)科研評(píng)價(jià)體系和利益分配機(jī)制所存在的缺陷。

當(dāng)前我國(guó)的科研管理可以簡(jiǎn)單概括為“一個(gè)中心、兩個(gè)基本點(diǎn)”。“一個(gè)中心”是“論文”，這是“科研成果”最重要的形式;“兩個(gè)基本點(diǎn)”是科研管理的兩大抓手：“項(xiàng)目”與“職稱(chēng)”。論文是“硬通貨”，一端連著項(xiàng)目，一端連著職稱(chēng)。有了論文就可以申請(qǐng)更多項(xiàng)目，做項(xiàng)目可以發(fā)表更多論文，論文多了職稱(chēng)就可以晉級(jí)。而發(fā)表論文的期刊是分等級(jí)的，國(guó)外優(yōu)于國(guó)內(nèi)。如果有幾篇國(guó)外權(quán)威期刊的論文，那就更不得了。

這樣的科研管理模式，從某種意義上說(shuō)，是一個(gè)關(guān)于論文數(shù)量統(tǒng)計(jì)的游戲，它鮮明的特色是重“經(jīng)費(fèi)”不重“科研”，重“管理”不重“成果”，重“結(jié)果”不重“過(guò)程”。不管是國(guó)家投入還是企業(yè)投入，無(wú)論有沒(méi)有合同約定，經(jīng)費(fèi)入了賬就都成“公款”，必須嚴(yán)格按照“預(yù)算”，合規(guī)支出。項(xiàng)目出了論文，結(jié)項(xiàng)評(píng)審一團(tuán)和氣，發(fā)表評(píng)審則交給編輯。經(jīng)費(fèi)沒(méi)問(wèn)題，項(xiàng)目有論文，萬(wàn)事大吉。科研管理就是給論文“數(shù)數(shù)兒”，然后按數(shù)目發(fā)放好處和待遇，多簡(jiǎn)單？

就這樣，論文出項(xiàng)目和帽子，項(xiàng)目和帽子出論文，循環(huán)往復(fù)?？蒲袀惱砣珣{自覺(jué)，辛苦守著實(shí)驗(yàn)盯數(shù)據(jù)的研究生往往是論文背后的“隱形人”。

為了“職稱(chēng)”，許多跟論文基本不沾邊的行當(dāng)也必須“發(fā)論文”。中小學(xué)老師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師，光課上得好、病看得好還不夠，得發(fā)論文才能評(píng)職稱(chēng)。有人為了發(fā)“論文”，或者生編硬造，或者找人代筆。學(xué)術(shù)界功利主義和洋刊崇拜盛行，為了待遇和好處，忘了科研的初心。

常聽(tīng)老一輩學(xué)者回憶，過(guò)去經(jīng)費(fèi)不多，但大家認(rèn)真寫(xiě)書(shū)、小心作文。因?yàn)榭蒲?ldquo;管理”不多，做學(xué)問(wèn)主要靠情懷和自覺(jué)，專(zhuān)家能在專(zhuān)業(yè)上自主，從而形成了較為健康的學(xué)術(shù)共同體，符合學(xué)術(shù)規(guī)律和科研規(guī)律。而過(guò)于行政化的管理，扭曲了科研的評(píng)價(jià)體系，大家爭(zhēng)相通過(guò)論文來(lái)收割和掠食，自然亂象叢生。

得益于近年來(lái)國(guó)家對(duì)科研的重視和大手筆投入，我國(guó)自然科學(xué)領(lǐng)域在國(guó)際上的發(fā)文量及熱點(diǎn)論文數(shù)均已直追美國(guó)。這是一個(gè)好的開(kāi)始。但要真正成為科學(xué)強(qiáng)國(guó)，就不僅要鼓勵(lì)科研人員把論文“留下”，更要有一個(gè)符合學(xué)術(shù)研究規(guī)律的評(píng)價(jià)體系和管理機(jī)制。