思想大解放，帶來了干部大擔當，推動發(fā)展大提速。

地區(qū)生產(chǎn)總值同比增速由2018年第二、三、四季度的-3.5%、0和1.8%，提高到今年一季度的2.7%和上半年5.3%；固定資產(chǎn)投資同比增速由今年一季度-10.2%、1-4月-2.8%、1-5月2.7%，提高到上半年10%，逐步恢復至較快增長水平；外貿(mào)進出口總額1-6月同比增長22%，扭轉(zhuǎn)了連續(xù)11個月負增長的局面……

這是廣西梧州市貫徹落實自治區(qū)“解放思想、改革創(chuàng)新、擴大開放、擔當實干”工作方針，交出的最新答卷。

干部有多大才，組織就搭多大“臺”。近年來，梧州市精準施策，大膽使用“干成事”的干部，熱情保護“敢干事”的干部，堅決調(diào)整“不干事”的干部，關(guān)心關(guān)愛“在干事”的干部，推動形成廣大黨員干部競相擔當實干的良好局面。

現(xiàn)場發(fā)力帶風氣

“火車跑得快，全靠車頭帶”，干部的擔當既要個人作為，更要通過領(lǐng)導帶頭，帶動干部共同擔當、集體擔當。

10月8日，國慶長假后的第一個工作日，在龍圩區(qū)城南社區(qū)廉租房小區(qū)，梧州市委書記全桂壽帶領(lǐng)干部群眾一起開展環(huán)境衛(wèi)生大掃除活動，以此作為推進“四城聯(lián)創(chuàng)”工作深入開展的實際行動。拔除雜草、撿起垃圾、清掃污泥……經(jīng)過大半個小時的認真細致清理，曾經(jīng)雜草叢生、垃圾堆積的社區(qū)一角變得干凈整潔、面貌一新。

今年以來，結(jié)合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，梧州市大力推行“書記在現(xiàn)場”工作法，領(lǐng)導干部帶頭深入一線，一級帶著一級干、一級做給一級看，帶領(lǐng)廣大干部到現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

在各級領(lǐng)導干部率先垂范下，廣大黨員干部深入開展“書記在現(xiàn)場·我在六個工作一線”“書記在現(xiàn)場——民生痛點堵點難點問題集中整治”等活動，以常態(tài)化到現(xiàn)場的效率和力度，推進解決“中心城區(qū)停車難”“小區(qū)物業(yè)提升”“城市環(huán)境提質(zhì)”“上學難、看病難”“信訪問題積壓”“營商環(huán)境優(yōu)化”等問題141項。

如今，走出辦公室、到現(xiàn)場去協(xié)調(diào)解決問題，已成為梧州市廣大黨員干部的行動自覺和工作常態(tài)。

一線考察選干部

“當一個普通干部能夠做到常人難以做到的事，當一個普通干部能在平凡瑣碎中完成一項項有益于群眾的任務(wù)，他便會成為得到認可、受人贊許的好干部。”吳情操，2018年曾擔任“城市建設(shè)提質(zhì)年”活動指揮部辦公室專職副主任。

一年多來，他推出了專項整治、頂層設(shè)計、設(shè)施提升三大舉措，始終聚焦群眾反映強烈的痛點難點問題，推動城市面貌發(fā)生了可喜的變化，老百姓有了實實在在的獲得感。組織部門在一線考察中發(fā)現(xiàn)了他的優(yōu)秀表現(xiàn)，今年3月，他被評為梧州市“力爭上游好干部”，并在機構(gòu)改革中，獲推薦擔任市人民政府副秘書長、辦公室副主任。

為了一線培養(yǎng)識別干部，梧州市印發(fā)實施《在中心工作一線跟蹤培養(yǎng)、考察識別干部的若干措施》，從組織選派、教育培養(yǎng)、日常管理和結(jié)果運用等4個方面提出具體措施，加強在中心工作一線跟蹤培養(yǎng)、考察識別干部。持續(xù)開展組工干部“一聯(lián)三促”主題活動，常態(tài)化了解工作推進及干部表現(xiàn)，及時幫助單位和干部解決問題訴求。近年來，全市共選派3269名干部到“三年三工程”活動、脫貧攻堅等一線歷練，提拔重用了表現(xiàn)突出的373名干部，占提拔總數(shù)的72%。

“我們始終把培養(yǎng)選拔干部作為激發(fā)擔當實干的指揮棒，堅持新時期好干部標準和實干實在實績的導向，大力選拔敢干事、會干事、干成事的干部，引導干部敢負責、勇?lián)?、善作為?rdquo;梧州市委組織部相關(guān)負責人表示。

關(guān)心關(guān)愛激活力

“剛開始確實感到很委屈，工作干勁也不如以前?，F(xiàn)在組織能夠查清事實，很快為我澄清正名，我非常感動。”梧州市檢察院干部、派駐岑溪市大業(yè)鎮(zhèn)扶貧分隊長陳某受到誣告錯告一事得以澄清正名后，感到如釋重負。

梧州市在開展干事創(chuàng)業(yè)保駕護航行動中推行容錯糾錯，今年以來，對16名相關(guān)責任人和4個單位實行容錯糾錯。同時實施事實澄清機制，對7名受到不實舉報干部實行公開澄清，為干部減壓兜底，推動干部放心擔當。

為了激勵廣大干部以跳起來摘桃子的精神狀態(tài)，解放思想，開拓創(chuàng)新，奮力跑好自己手中的接力棒，梧州市以正向激勵、容錯糾錯、關(guān)愛保障為重點，精準出臺8個配套文件，激勵引導廣大黨員干部守初心、擔使命。

比如，針對一線干部、科長等重點群體，出臺激勵干部在“三年三工程”活動一線擔當作為、強化科長擔當實干6條措施和實施“六個一批”干部實踐鍛煉計劃3個文件；面向非領(lǐng)導職務(wù)干部，出臺加強管理使用的4條措施；著眼于廣大干部，出臺年度考核相關(guān)方案、關(guān)心關(guān)愛干部、黨內(nèi)關(guān)懷幫扶專項資金管理若干措施等3個文件。

同時，梧州市健全干部關(guān)愛機制，籌措1400多萬元設(shè)立關(guān)愛基金，“幫老、幫富、幫困、幫先進”；為易地交流干部、異地來梧工作的選調(diào)生及高層次人才落實交通、住房、生活等方面補助保障，有力提振了廣大干部的精氣神。