新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確提出，選人用人要“把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位”，鮮明樹(shù)立了新時(shí)代干部選拔任用的重要導(dǎo)向。政治標(biāo)準(zhǔn)是好干部的第一標(biāo)準(zhǔn)，要在干部選拔任用全過(guò)程始終強(qiáng)化政治把關(guān)，牢牢把握政治標(biāo)準(zhǔn)，做實(shí)做優(yōu)政治考察，大力選拔政治過(guò)硬、德才兼?zhèn)?、堪?dāng)重任的優(yōu)秀干部。

完善政治考察方式力求“精”。政治素質(zhì)具有一定的隱蔽性，評(píng)價(jià)起來(lái)比較困難，需要改進(jìn)完善考察方式方法，做到精準(zhǔn)識(shí)別和精確評(píng)判。一要不斷提升精準(zhǔn)性。堅(jiān)持見(jiàn)人、見(jiàn)事、見(jiàn)思想，強(qiáng)化在實(shí)踐中對(duì)政治表現(xiàn)、擔(dān)當(dāng)作為、斗爭(zhēng)精神等方面情況的深度了解，從實(shí)事、實(shí)情、實(shí)績(jī)中觀察識(shí)別干部，從具體事例、具體工作中甄別評(píng)價(jià)干部，精確掌握干部政治表現(xiàn)，避免憑感覺(jué)下結(jié)論。二要始終堅(jiān)持經(jīng)常性。注意用好日常了解、調(diào)研談話、核實(shí)甄別等有效辦法和手段，收集掌握巡視巡察、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核、實(shí)績(jī)考核等情況，用好干部管理“大數(shù)據(jù)”，對(duì)干部政治素質(zhì)進(jìn)行常態(tài)化分析研判，確保平時(shí)有數(shù)、用時(shí)有據(jù)。三要著力增強(qiáng)全面性。遵循一時(shí)表現(xiàn)與一貫行為相結(jié)合、共性標(biāo)準(zhǔn)與個(gè)性要求相結(jié)合、正向評(píng)議與反向測(cè)評(píng)相結(jié)合的原則，堅(jiān)持考察談話必問(wèn)、征求意見(jiàn)必聽(tīng)、民主測(cè)評(píng)必測(cè)、考察材料必寫(xiě)，特別是要運(yùn)用好領(lǐng)導(dǎo)行為特征評(píng)價(jià)等科學(xué)手段，印證式掌握干部政治表現(xiàn)，為干部政治素質(zhì)精準(zhǔn)“畫(huà)像”。

明確政治考察標(biāo)準(zhǔn)力求“細(xì)”。政治表現(xiàn)相對(duì)抽象、不易考察，在實(shí)踐中，需要進(jìn)一步與工作實(shí)際相結(jié)合，細(xì)化識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)，讓政治表現(xiàn)易于界定、便于評(píng)判。一要細(xì)化考察事項(xiàng)。根據(jù)分析研判和動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等干部選拔任用環(huán)節(jié)的特點(diǎn)和要求，圍繞政治素質(zhì)在干部日常行為中的表現(xiàn)，分別針對(duì)性細(xì)化明確考察、甄別、把關(guān)的內(nèi)容和事項(xiàng)，讓干部政治素質(zhì)考察更利于操作、更便于落實(shí)。二要突出考察重點(diǎn)。對(duì)標(biāo)中央關(guān)于政治標(biāo)準(zhǔn)考察的各項(xiàng)要求，完善在干部實(shí)績(jī)考核、政治表現(xiàn)測(cè)評(píng)等工作中總結(jié)提煉政治考察標(biāo)準(zhǔn)，圍繞政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等五大方面，深入挖掘政治標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代內(nèi)涵和具體表現(xiàn)，把原則要求進(jìn)一步細(xì)化為具體標(biāo)準(zhǔn)，讓政治素質(zhì)考察具體起來(lái)、鮮明起來(lái)、落得下來(lái)。三要建立正反向測(cè)評(píng)機(jī)制。可以采取發(fā)放干部政治表現(xiàn)正反向測(cè)評(píng)表等方式加深了解，特別是要根據(jù)實(shí)際細(xì)化負(fù)面清單內(nèi)容，將貫徹落實(shí)中央決策部署不堅(jiān)決、祛除“圈子文化”不徹底、履行管黨治黨政治責(zé)任不力、不擔(dān)當(dāng)不作為等問(wèn)題列入負(fù)面政治表現(xiàn)清單，在考察中有針對(duì)性地進(jìn)行印證，切實(shí)把政治上的“兩面人”辨別出來(lái)、擋在門(mén)外。

完善考察結(jié)果運(yùn)用力求“實(shí)”。強(qiáng)化政治素質(zhì)考察的目的在于選準(zhǔn)用好干部，必須將政治素質(zhì)考察結(jié)果作為干部培養(yǎng)選拔使用的重要依據(jù)，真正把忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來(lái)、用起來(lái)。一要將結(jié)果運(yùn)用到干部選任中。把牢政治標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)硬杠杠，對(duì)政治素質(zhì)過(guò)硬、敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、工作實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部予以提拔重用，對(duì)政治上不合格的干部實(shí)行“一票否決”，以嚴(yán)格的政治標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大干部旗幟鮮明講政治。二要將結(jié)果運(yùn)用到干部管理中。建立政治素質(zhì)考察結(jié)果反饋機(jī)制，有針對(duì)性反饋問(wèn)題，強(qiáng)化督促整改。對(duì)處在“亞健康”的干部，要開(kāi)展談心談話、提醒函詢(xún)、教育培訓(xùn)，筑牢政治思想根基；對(duì)政治上有問(wèn)題的干部，要視情況給予調(diào)整崗位、待崗安排、免職降職等處理。三要將結(jié)果運(yùn)用到干部培養(yǎng)中。統(tǒng)籌用好優(yōu)秀年輕干部調(diào)研成果，對(duì)有成長(zhǎng)潛質(zhì)但還不夠成熟的年輕干部，要突出政治訓(xùn)練，嚴(yán)格黨性鍛煉，提升其政治能力；強(qiáng)化政治實(shí)踐歷練，有針對(duì)性地派到脫貧攻堅(jiān)等崗位經(jīng)受磨礪，接續(xù)培養(yǎng)一批在政治上過(guò)得硬、靠得住，在工作上拿得起、干得好的優(yōu)秀年輕干部，為黨的事業(yè)薪火相傳提供不竭動(dòng)力。