得人之道,惟存公心

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得人之道,惟存公心

“公正用人,公在公心,公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責(zé)任心,堅持原則、實事求是、敢于負責(zé)、公正無私,公平對待和使用干部。”習(xí)近平總書記在中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時提出的這一重要論斷,發(fā)人思考。歷史表明:為政之要,惟在得人;得人之道,惟存公心。能否正確識人、用人、待人,關(guān)鍵就看是否有“公心”。

識人要以公心聽公論。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”一個干部的德才和政績“刻度”,取決于人民群眾的認可度;是不是好干部,群眾心中最有數(shù)。“我們的權(quán)力是黨和人民賦予的,是為黨和人民做事用的”。對干部的做事之心、行事之風(fēng)、成事之效,老百姓自有公論。故而,考察和識別干部必須走黨的群眾路線,堅持把組織的“慧眼”和群眾的“亮眼”結(jié)合起來,用事實說話、靠實績評價,注重群言群議。惟其如此,才能存知人公心、去門戶之見,察群眾公論、得識人共識。

用人當(dāng)以公心求公平。對黨和人民的事業(yè)擔(dān)當(dāng)、對干部的成長進步負責(zé),關(guān)鍵在公平取人、公正用人。堅持標(biāo)準(zhǔn)是公平之基,“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”就是用人標(biāo)準(zhǔn)。以一個標(biāo)準(zhǔn)立桿,拿一把尺子衡量,對人端平一碗水,才能守正糾偏、贏得公信。突出作為是公平之重。改革發(fā)展貴在勇于擔(dān)當(dāng)、難在開拓作為,只有把“有為有位、無為讓位、假為退位”作為用人的重要導(dǎo)向,才能激發(fā)干部敢扛事、愿做事、能成事的正能量。秉持黨性是公平之要。“大明無偏照,至公無私親”,不徇私情、不謀私利、不結(jié)私黨,公平選任干部,更有助于營造海晏河清的政治生態(tài)。

待人須以公心講公道。重視人才、愛護人才,至關(guān)重要的是如何對待人才。各級干部在干事創(chuàng)業(yè)中,總會遇到這樣那樣的困難和挑戰(zhàn)。攻堅克難中,必然有成功與失敗、正確與失誤、經(jīng)驗與教訓(xùn)。公道對待干部,必須堅持原則、實事求是、區(qū)別情況、因人論處。對于敢于擔(dān)當(dāng)而善作為的,應(yīng)當(dāng)獎賞重用;屬于違規(guī)違紀而亂作為的,應(yīng)當(dāng)嚴肅問責(zé);因為研判有失而誤作為的,應(yīng)當(dāng)容人改過;由于能力不足而無所作為的,應(yīng)當(dāng)調(diào)整崗位。一些世界500強企業(yè)在招聘人才時,不是唯常勝論英雄,對于曾經(jīng)“失蹄”的“千里馬”也很重視,因為他們往往會比順風(fēng)順?biāo)吒邪l(fā)展后勁。健全完善關(guān)于用人的配套制度和機制,就能激活鼓勵干事、支持擔(dān)當(dāng)、獎優(yōu)罰劣、愛護干部的“一池春水”。

近年來,一大批“拓荒型”“獅子型”“攻堅型”干部脫穎而出,推動改革航船破浪前行。展望未來,我們以公心“育才造士”,必將為筑夢圓夢注入強大力量。

責(zé)任編輯:劉宇同校對:劉佳星最后修改:
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