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“擼起袖子加油干”“天上不會(huì)掉餡餅，努力奮斗才能夢(mèng)想成真”“不馳于空想、不騖于虛聲”“幸福都是奮斗出來的”。這一句句膾炙人口的名言引發(fā)共鳴，既提出了新時(shí)代把藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的新要求，也重新喚醒了中國共產(chǎn)黨人永不褪色的精神品格，奏響了全黨全國人民不懈奮斗的新號(hào)角。

從黨的十九大到二十大是“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯期，第一個(gè)百年目標(biāo)要實(shí)現(xiàn)，第二個(gè)百年目標(biāo)要開篇。夢(mèng)想凝聚人心，前景如何落地變成現(xiàn)實(shí)。唯有廣大干部以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，作出無愧于新時(shí)代的光輝業(yè)績。

牢記使命，干字當(dāng)頭，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”

“擼起袖子加油干”“天上不會(huì)掉餡餅，努力奮斗才能夢(mèng)想成真”“不馳于空想、不騖于虛聲”“幸福都是奮斗出來的”。這一句句膾炙人口的名言引發(fā)國人共鳴，既提出了新時(shí)代把藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的新要求，也重新喚醒了中國共產(chǎn)黨人永不褪色的精神品格，奏響了全黨全國人民不懈奮斗的新號(hào)角。

習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，干部干部，干是當(dāng)頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會(huì)干善于干，其中積極性又是首要的。每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都要拎著“烏紗帽”為民干事，而不能捂著“烏紗帽”為自己做“官”。一個(gè)時(shí)期以來，少數(shù)干部身居其位不謀其政，對(duì)待工作被動(dòng)應(yīng)付、消極處理、推諉扯皮，遇到矛盾繞著走，碰到難事往后拖，嚴(yán)重影響黨和政府的形象和權(quán)威。更有甚者，抱著“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)”的心態(tài)，把遵守規(guī)矩與干事創(chuàng)業(yè)對(duì)立起來，認(rèn)為只要不出事，寧愿不做事；不求過得硬，只求過得去，愿做一個(gè)無功亦無過的“公堂木偶”。這些現(xiàn)象背后反映的不僅是這些干部的人品黨性，更是工作作風(fēng)、工作原則問題，是形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)的表現(xiàn)，具體而言是由于少數(shù)黨員干部“四個(gè)意識(shí)”弱化，缺乏擔(dān)當(dāng)精神，沒有政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)和事業(yè)擔(dān)當(dāng)。從根本上講是由于這些干部沒有真正樹立立黨為公、執(zhí)政為民、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和黨性觀念，也是世界觀、人生觀、價(jià)值觀、政績觀的扭曲。

毛澤東說過：“貪污和浪費(fèi)是極大的犯罪”。為官不為就是對(duì)人民賦予的權(quán)力極大的貪污和浪費(fèi)，是對(duì)人民賦予的地位的無情踐踏，這樣的庸政懶政散政同樣是腐敗是瀆職，是對(duì)國家和人民的極大不負(fù)責(zé)，是對(duì)黨和政府的形象權(quán)威的敗壞。從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上，必須要發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督監(jiān)察作用，繼續(xù)對(duì)“占著位子、頂著帽子、混著日子、擺著樣子”的“堂上木偶”保持高壓態(tài)勢(shì)，解決好黨內(nèi)存在的思想不純、組織不純、作風(fēng)不純的突出問題，解決好習(xí)近平總書記指出的“能力不足而‘不能為’、動(dòng)力不足而‘不想為’，擔(dān)當(dāng)不足而‘不敢為’”的情況，確保黨員干部始終保持昂揚(yáng)向上的精神斗志、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)挠乱銏?zhí)著和永不止步的進(jìn)取態(tài)勢(shì)。

鼓勵(lì)開拓創(chuàng)新，為敢于擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁

行百里者半九十，越是偉大事業(yè)，往往越是充滿艱難險(xiǎn)阻，越是需要開拓創(chuàng)新。決勝全面建成小康社會(huì)的艱巨任務(wù)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史使命，對(duì)我們黨提出了前所未有的新挑戰(zhàn)新要求，是前無古人的偉大事業(yè)，而這一切需要共產(chǎn)黨人那股“敢教日月?lián)Q新天”“在困難面前逞英雄”的斗志和勇氣。

列寧曾說：“只有什么事也不干的人才不會(huì)犯錯(cuò)誤。”只要干事都會(huì)有犯錯(cuò)的可能，只要?jiǎng)?chuàng)新都有夭折的可能，這是有深刻的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐根源的。馬克思主義認(rèn)為，人的思維是否具有客觀的真理性，這并不是一個(gè)理論的問題，而是一個(gè)實(shí)踐的問題。人應(yīng)該在實(shí)踐中證明自己思維的真理性，只有實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。但是實(shí)踐檢驗(yàn)真理也不是一次完成的，已被實(shí)踐檢驗(yàn)過的真理還要繼續(xù)經(jīng)受實(shí)踐的檢驗(yàn)。而認(rèn)識(shí)是在實(shí)踐基礎(chǔ)上主體對(duì)客體的能動(dòng)反映，這個(gè)本質(zhì)決定了人們認(rèn)識(shí)過程的反復(fù)性和無限性，需要經(jīng)歷一個(gè)個(gè)否定之否定的揚(yáng)棄過程。也就是說，任何客觀真理都是絕對(duì)和相對(duì)的統(tǒng)一，真理是有條件的，是個(gè)過程，是有待深化、有待發(fā)展的。

面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)更要鼓勵(lì)廣大干部開拓創(chuàng)新，同時(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁，允許擔(dān)當(dāng)者先行者試錯(cuò)改錯(cuò)，這也是中國共產(chǎn)黨革命、建設(shè)和改革中戰(zhàn)無不勝攻無不克的法寶，也是新時(shí)代的實(shí)踐特征。當(dāng)然，容錯(cuò)不代表縱容和為所欲為，對(duì)不該寬容的堅(jiān)決不能容忍，因?yàn)槊恳淮五e(cuò)誤背后都承載了無比沉重的艱辛和代價(jià)。2016年，習(xí)近平總書記在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會(huì)精神專題研討班上，就提出了“三個(gè)區(qū)分開來”——把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級(jí)尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部。回應(yīng)了廣大干部比較關(guān)心和擔(dān)心的問題，為在改革發(fā)展中的敢于擔(dān)當(dāng)者吃了定心丸，為大膽的探索者撐了腰，為改革失誤者解決了后顧之憂，必將最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

堅(jiān)持優(yōu)者上庸者下劣者汰，使能上能下成為常態(tài)

為政之道，在于用人。中國古代無論是先秦的選士、養(yǎng)士制，還是后期的察舉制、九品中正制和科舉制，都是歷代王朝為了統(tǒng)治需要聚天下英才而用之。新中國成立后，中國共產(chǎn)黨向執(zhí)政黨身份轉(zhuǎn)變，我國的干部選拔任用制度也經(jīng)歷了幾次大的調(diào)整，基本上沿著科學(xué)化、規(guī)范化、專業(yè)化、制度化和民主化的方向發(fā)展，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力支持。

制度問題不解決，思想作風(fēng)問題永遠(yuǎn)解決不了。必須堅(jiān)持優(yōu)者上庸者下劣者汰，建立能上能下能進(jìn)能出的干部選拔任用制度。嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，樹立重實(shí)踐實(shí)干實(shí)效的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持有為才有位的思路，完善好干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)，使那些政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)，使不能為不想為不敢為的干部受到警戒，并根據(jù)情節(jié)應(yīng)免則免、該調(diào)則調(diào)、當(dāng)降則降、準(zhǔn)開則開，使能上能下能進(jìn)能出成為常態(tài)，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題。

同時(shí)，要優(yōu)化想干事而又能力不足的干部成長路徑，注重年輕干部在基層一線和困難艱苦地區(qū)的培養(yǎng)鍛煉，以抓弱項(xiàng)、補(bǔ)短板、掃盲區(qū)，增強(qiáng)適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力，讓愿干事肯干事的干部始終保持勇氣銳氣朝氣，讓敢于擔(dān)當(dāng)者在新時(shí)代源源不斷的競(jìng)相涌現(xiàn)。