年輕干部培養(yǎng)事關黨和國家事業(yè)永續(xù)發(fā)展，年輕干部選拔必須優(yōu)化干部成長路徑。習近平總書記指出，“好干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)”。從干部自身來講，要不斷改造主觀世界、加強黨性修養(yǎng)、加強品格陶冶，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官；從組織培養(yǎng)來講，就要抓好黨性教育這個核心，抓好道德建設這個基礎，加強宗旨意識、公仆意識教育，這為優(yōu)化年輕干部成長路徑提供了重要遵循。日前，中共中央政治局審議了《關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，要求“努力建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、全心全意為人民服務，適應新使命新任務新要求、經(jīng)得起風浪考驗，數(shù)量充足、充滿活力的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍”。優(yōu)化年輕干部成長路徑，要在實踐、思想、能力、激勵等方面下足功夫、深入探索。

優(yōu)化年輕干部成長路徑，必須要在實踐歷練上下功夫。基層一線是干部了解實際、向廣大群眾學習的好課堂，也是磨練作風、提高素質的大考場。優(yōu)化年輕干部成長路徑，要強化基層導向和實踐導向，讓年輕干部既仰望星空，更腳踏實地。要讓年輕干部經(jīng)歷多層次、多樣性的實踐環(huán)境，只有這樣才能讓年輕干部步子邁得更穩(wěn)、走得更遠。要讓年輕干部經(jīng)歷多崗位、多領域的磨礪，只有這樣才能不斷提升年輕干部推動改革發(fā)展、應對復雜局面的能力。習近平總書記指出，對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經(jīng)受鍛煉。豐富的實踐經(jīng)歷是年輕干部成長的必選項，也是選拔任用年輕干部的重要依據(jù)。要敢于放手讓年輕干部在實踐中得到鍛煉和磨礪，在實踐中成長和提高。需要注意的是，干部培養(yǎng)的路徑規(guī)劃設計一方面要重視實踐經(jīng)歷，另一方面還應對實踐效果進行動態(tài)評估，相應階段的年限規(guī)定不能簡單統(tǒng)一，應結合實際，動態(tài)優(yōu)化調整，如此才能更有利于年輕干部的成長。

優(yōu)化年輕干部成長路徑，必須在思想武裝上下功夫。習近平總書記指出：“要煉就‘金剛不壞之身’，必須用科學理論武裝頭腦，不斷培植我們的精神家園。”優(yōu)化年輕干部成長路徑，必須強化思想武裝，提升政治理論素養(yǎng)。要讓年輕干部把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，突出政治培養(yǎng)，只有這樣才能不斷提升年輕干部的思想政治水平，才能選拔培養(yǎng)出政治理論素養(yǎng)好、覺悟高的年輕干部。年輕干部要勤于學、敏于思，認真學習馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系，掌握貫穿其中的立場、觀點、方法，提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、底線思維能力，正確判斷形勢，始終保持政治上的清醒和堅定。要讓年輕干部系統(tǒng)學習廉潔自律和紀律處分等方面的相關法律法規(guī)和政策制度，使年輕干部能守住底線、不越紅線，樹立規(guī)則意識、法律意識，在工作事項上依法行政，在成長過程中不跑偏、不越軌，走正確的政治道路，只有這樣才能選拔培養(yǎng)出信念堅定、清正廉潔的優(yōu)秀年輕干部。需要注意的是，強化外在監(jiān)督的同時，要著重引導年輕干部強化自我管理，重視自我教育、自我監(jiān)督，能夠時刻保持清醒頭腦，慎權、慎微、慎友，始終將自身置于黨組織管理的監(jiān)督之中。

優(yōu)化年輕干部成長路徑，必須在能力素養(yǎng)上下功夫。專業(yè)素養(yǎng)是專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神的統(tǒng)一，而不僅是專業(yè)對口那么簡單。優(yōu)化年輕干部成長路徑，不僅要讓年輕干部有擔當?shù)膶捈绨?，還要具備成事的真本領。在新時代，培養(yǎng)選拔的年輕干部必須要高素質、專業(yè)化。年輕干部業(yè)務知識的熟悉程度、業(yè)務技能的熟練程度，反映出年輕干部的專業(yè)素養(yǎng)和能力水平，決定其為人民群眾服務、為社會作貢獻的水平。所以，優(yōu)化年輕干部成長路徑，必須注重系統(tǒng)設計，讓年輕干部立足崗位需要，有效地學習和掌握有關業(yè)務知識，不斷優(yōu)化綜合素質，提高專業(yè)技能，只有這樣才能讓年輕干部發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為人民群眾提供更好服務，為社會經(jīng)濟發(fā)展作出更大貢獻。需要注意的是，業(yè)務知識技能的提升要與時俱進，要根據(jù)不斷變化的形勢和工作需要及時跟進，為此，年輕干部要形成常態(tài)化的學習狀態(tài)，養(yǎng)成終生學習的習慣。

優(yōu)化年輕干部成長路徑，必須在激勵機制上下功夫。黨組織對待年輕干部，既要嚴格管理，又要熱情關心。要保護作風正派、銳意進取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級領導班子中來。年輕干部的成長背景、經(jīng)歷、專業(yè)等諸多方面不盡相同，因而在能力、性格、特質等方面具有多樣性。為此，要注重運用多種激勵手段，激發(fā)年輕干部的內驅力，形成高效科學的激勵機制。要加強對年輕干部的關心關懷，善于發(fā)現(xiàn)年輕干部的特長和專長，根據(jù)年輕干部自身特點，合理安排崗位和部門，結合事業(yè)發(fā)展需要和年輕干部特點培育其成長，只有這樣才能讓年輕干部在感興趣的工作崗位上、在擅長的業(yè)務領域內充分發(fā)揮特長，做到人崗相適、人盡其才。需要注意的是，要堅持激勵和約束并重，在逐步完善年輕干部激勵機制的同時，探索建立針對年輕干部的容錯糾錯機制，有所側重地為優(yōu)秀的年輕干部撐腰鼓勁，激發(fā)優(yōu)秀的年輕干部放下包袱，干事創(chuàng)業(yè)，作出貢獻。

選拔培養(yǎng)富有生機活力的干部人才特別是年輕干部人才，一定要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，從戰(zhàn)略高度充分認識優(yōu)化干部成長路徑的重要性，不斷深化體制機制改革，勇于開拓創(chuàng)新。

（作者：林新奇，系中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院、勞動人事學院教授； 楊恩明，系北京市醫(yī)院管理局人事干部）