中共中央辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》下發(fā)后，在廣大干部隊(duì)伍中引起強(qiáng)烈反響。重溫鄧小平有關(guān)改革開(kāi)放的論述，對(duì)理解《意見(jiàn)》精神，激勵(lì)廣大干部在新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，有著深刻啟示。
新?lián)?dāng)，新作為，就要敢冒風(fēng)險(xiǎn)敢闖敢干。鄧小平同志說(shuō)：改革開(kāi)放膽子要大一些，敢于試驗(yàn)，不能像小腳女人一樣?？礈?zhǔn)了的，就大膽地試，大膽地闖。沒(méi)有一點(diǎn)闖的精神，沒(méi)有一點(diǎn)“冒”的精神，沒(méi)有一股子氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)。當(dāng)前，我國(guó)改革開(kāi)放已進(jìn)入深水區(qū)，這就要求我們膽子要大，敢闖敢試，敢于擔(dān)當(dāng)，敢涉險(xiǎn)灘，敢啃硬骨頭。魯迅先生說(shuō)，什么是路？就是從沒(méi)路的地方踐踏出來(lái)的，從只有荊棘的地方開(kāi)辟出來(lái)的。涉險(xiǎn)灘，啃“硬骨頭”，需要勇氣，需要膽量，需要冒險(xiǎn)精神。廣大干部唯有勇立潮頭敢為人先，唯有敢闖敢干敢冒風(fēng)險(xiǎn)，以“不入虎穴，焉得虎子”的精神，以“刮骨療毒、壯士斷腕”的膽識(shí)，以“第一個(gè)吃螃蟹”的勇氣，沖破各種思想觀念的束縛，突破體制機(jī)制的障礙，打破固有利益的藩籬，爭(zhēng)當(dāng)開(kāi)拓者、實(shí)干家，就一定能趟出新路，另開(kāi)生面，讓改革造就新氣象，開(kāi)放帶來(lái)新活力，不斷推動(dòng)改革開(kāi)放向縱深挺進(jìn)。
新?lián)?dāng)，新作為，就要不怕出錯(cuò)允許出錯(cuò)。鄧小平同志說(shuō)：辦什么事情都有百分之百的把握，萬(wàn)無(wú)一失，誰(shuí)敢說(shuō)這樣的話？一開(kāi)始就自以為是，認(rèn)為百分之百正確，沒(méi)那么回事，我就從來(lái)沒(méi)有那么認(rèn)為。又說(shuō)：“什么事情總要有人試第一個(gè)，才能開(kāi)拓新路。試第一個(gè)就要準(zhǔn)備失敗，失敗也不要緊”。干事創(chuàng)業(yè)，總是有風(fēng)險(xiǎn)的，沒(méi)有任何人能保證做事情不犯錯(cuò)，也沒(méi)有一個(gè)干部敢保證在干事中不出錯(cuò)。特別是當(dāng)前的改革，無(wú)經(jīng)驗(yàn)可借鑒，無(wú)道路可參考，只能不斷探索，不斷嘗試，因而難免出錯(cuò)。這就要求我們，對(duì)干部在推進(jìn)改革中出現(xiàn)的過(guò)失，在探索新路中發(fā)生的失誤，要有容錯(cuò)的度量，免責(zé)的膽識(shí)，以此為敢擔(dān)當(dāng)敢作為的干部解除干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，為其撐腰鼓勁。這樣做，不僅能使敢擔(dān)當(dāng)、敢作為的干部放下包袱，輕裝上陣，而且能激勵(lì)其知錯(cuò)改過(guò)，更好更積極地?fù)?dān)當(dāng)和作為，同時(shí)也激勵(lì)帶動(dòng)其他干部，形成攻堅(jiān)克難、人人思進(jìn)、奮發(fā)有為的良好氛圍。反之，如果我們不能容其一時(shí)之錯(cuò)，對(duì)出錯(cuò)的干部一棍子打死，則會(huì)扼殺干部的創(chuàng)造性、開(kāi)拓性和進(jìn)取性，在干部隊(duì)伍中造成負(fù)面影響。
新?lián)?dāng)，新作為，就要重用敢擔(dān)當(dāng)有作為的干部。鄧小平同志說(shuō)：中國(guó)的事情能不能辦好，社會(huì)主義和改革開(kāi)放能不能堅(jiān)持，經(jīng)濟(jì)能不能快一點(diǎn)發(fā)展起來(lái)，國(guó)家能不能長(zhǎng)治久安，從一定意義上說(shuō)，關(guān)鍵在人?，F(xiàn)在就要選人民公認(rèn)是堅(jiān)持改革開(kāi)放路線并有政績(jī)的人，大膽地放進(jìn)新的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，使人民感到我們真心誠(chéng)意搞改革開(kāi)放。為政之要，莫先于用人。而用一賢人則群賢畢至。因而，大膽任用敢擔(dān)當(dāng)、有作為的干部，讓擔(dān)當(dāng)有為者有位，是促使廣大干部在新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的最直接、最有效的途徑，也是在干部隊(duì)伍中形成干事創(chuàng)業(yè)良好風(fēng)氣的重要舉措。這就要求我們做干部工作的同志，要經(jīng)常深入基層，深入一線，多方位了解干部，識(shí)別干部，發(fā)掘干部。尤其是要重點(diǎn)了解干部在關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)面前的表現(xiàn)，了解干部在面對(duì)急難險(xiǎn)重工作、處理復(fù)雜矛盾問(wèn)題的表現(xiàn)，了解干部面對(duì)改革阻力能否豁出來(lái)、沖上去，能否堅(jiān)持原則敢抓敢管不怕得罪人，能否面對(duì)困難敢打硬仗、善打硬仗。對(duì)在改革開(kāi)放中敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，要打破隱形臺(tái)階，及時(shí)提拔使用，為他們施展才智、建功立業(yè)提供廣闊舞臺(tái)，從而真正做到習(xí)近平總書記所要求的：“要真正把那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中來(lái)。”
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（作者單位：河南省偃師市委組織部辦公室）
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